Attaché de Recrutement

LE CPAS DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE RECRUTE:
UN.E ATTACHÉ.E - GESTION DU RECRUTEMENT CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (H/F/X)

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - MISSION

Le Centre Public d'Action Sociale (ci-après nommé « CPAS ») est le bras social de la Commune de

Saint-Josse-ten-Noode. Sa mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder

une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin et ce, en vue de

leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - VISION

Le service (au) public du CPAS est ouvert à tous les résidents de la commune et est le reflet sa

croyance en l'égalité, la dignité et le respect de tous. Les dirigeants du CPAS, de par leur gestion,

aspirent à créer un environnement dans lequel chaque citoyen se sent valorisé et soutenu ceci

indépendamment de sa situation sociale et/ou financière.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - CADRE DE TRAVAIL

En tant qu’employeur, le Conseil de l’action sociale œuvre en vue d’offrir à chaque agent un cadre

de travail dynamique et favorable au développement de sa vie professionnelle et personnelle.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - DÉPARTEMENT DES AFFAIRES GÉNÉRALES

Le Département des Affaires générales du CPAS comporte en son sein le service : Interne de

Prévention et de Protection au Travail, de Communication, du Secrétariat, des Marchés, des

Archives, de la Recette, des Finances, Juridique et Informatique, des Ressources humaines

SERVICE RESSOURCES HUMAINES

Le Service des ressources humaines, composé actuellement de 5 collaboratrices, joue un rôle clé

dans la gestion et le développement du personnel de l’administration générale, de la Maison de

repos et de soins, ainsi que du Centre Médical Jean Fontaine. En étroite collaboration avec les

différents services et partenaires externes, le service assure la gestion administrative des dossiers du

MOTIVATION

Désireux de travailler dans un cadre de travail dynamique et favorable au développement

MISSION DE L’ATTACHÉ.E

La mission de lattaché.e est d’assurer un processus de recrutement de A à Z de manière efficace et
aligné sur les besoins stratégiques de l'organisation, tout en garantissant une communication fluide,
une gestion optimale des ressources humaines, et un suivi rigoureux des processus administratifs.

TÂCHES DE L’ATTACHÉ.E

Recrutement
- Collaborer avec les équipes internes : travailler en étroite collaboration avec les équipes

internes afin de comprendre leur.s besoin.s en recrutement ;
- Rédiger les offres d’emplois attractives ;
- Publier les offres d’emploi rédigées sur les jobboards/réseaux sociaux ;

que celles-ci répondent précisément aux besoins de l’administration ;
- Réaliser les tests d’embauche ;
- Réaliser les entretiens d’embauche ;

point de vue contractuel ;
- Assurer le suivi du processus d’intégration au sein de l’administration ;
- Réaliser la veille sur le marché en restant informé.e des tendances du marché, des

évolutions technologiques et des pratiques de recrutement afin de maintenir la

compétitivité du CPAS ;
Communication

ceux-ci et l’administration afin de garantir à chaque partie prenante au processus de

recrutement une expérience fluide et positive.
- Établir des rapports destinés au Bureau Permanent / Conseil de l’action sociale (BP/CAS)

résumant les différentes démarches accomplies pour les différents engagements.
- Réaliser des projets et en faire le suivi : développer des processus et procédures, collaborer

à l’établissement des règlements et participer à une gestion optimale des ressources

humaines.
- Renseigner, conseiller, orienter, concerter, les membres du personnel et les correspondants

extérieurs vers et avec les dirigeants
- Participer aux réunions internes et/ou externes.

Gestion des situations difficiles ou problématique
- Faire un rapport à la hiérarchie sur les difficultés constatées.
- Être en mesure de trouver des solutions ou, du moins, d’en proposer à la Secrétaire

générale temporaire / faisant fonction et au Président du Centre.

Responsabilités
- Vous assurerez le remplacement de la DRH f.f. en cas de son absence, garantissant ainsi la

continuité et la coordination efficace des activités liées aux ressources humaines.

Autres activités
- Gérer la pointeuse : paramétrage, suivi et adaptation des horaires.
- Rédiger des documents (courriers, règlements, notes, etc.) sur la base de recherches

actives dans les législations et les réglementations.
- Mettre des procédures et processus en œuvre ou en concevoir le développement.
- Etre un support logistique : mailing, photocopie, classement, préparation de salle de

réunion, etc.
- Encodage des dossiers dans le logiciel BOS.

PROFIL DE L’ATTACHÉ.E
- Diplôme:

- Être titulaire d’un Master en sciences du travail, gestion des ressources

humaines.
- Langues
- Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor

ou être disposé à l’obtenir) ;Expérience et Formation
- Vous bénéficiez d’une expérience