Un Directeur Des Ressources Humaines

**Société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

**Un Directeur des ressources humaines (H/F/X)**

**Recrutement statutaire** à temps plein au barème A7 de la fonction publique locale bruxelloise, avec entrée en fonction le plus rapidement possible.

Sous l’autorité du Secrétaire général, en tant que membre du comité directeur, le directeur des ressources humaines a pour mission de:

- Définir, piloter et suivre la mise en œuvre de la stratégie RH - Encadrer les différents services (administratif/paye, recrutement/mobilité, formation,)
- Mettre en place des projets d’amélioration continue pour la gestion efficiente des compétences, le bien-être des travailleurs et la qualité des services du CPAS.
- Faire état à travers la rédaction d'un rapport annuel à l’intention du secrétaire général de la gestion des ressources humaines.

**Fonction**:
Le **Directeur des ressources humaines (H/F/X)** sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes:
Gestion du recrutement
- Organiser les procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens
- Concevoir et mettre en œuvre des définitions de fonctions-types et coordonner l'établissement des définitions de fonctions individualisées
- Mettre en place des procédures favorisant l'accueil et l'intégration des travailleurs

Gestion des effectifs et des compétences
- Analyser les besoins en formation
- Mettre en place et assurer le suivi d’un plan de formation
- Elaborer une procédure et des outils d’évaluation du personnel
- Apporter un support aux chefs de service dans la mise en œuvre du processus d’évaluation
- Etablir les projets de cadre et d'organigramme
- Valoriser les compétences et mettre en place la mobilité interne
- Elaborer une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences

Gestion administrative du personnel
- Etablir les projets de règlement de travail et de statut du personnel
- Superviser le payroll et optimaliser les procédures de travail

Gestion d'équipe et du budget
- Coordonner le travail des différentes cellules, définir des procédures de travail, dresser des objectifs et mettre en place des outils de gestion et d’évaluation
- Favoriser la communication et la cohésion dans l'équipe
- Veiller à l’utilisation optimale des moyens et des ressources du service
- Participer à l'élaboration du budget du service RH et assurer le suivi
- Collaboration interne/externe
- Assurer le relais entre le service RH et les autres divisions/services et veiller à la bonne circulation de l’information
- Assurer la représentation du service dans les diverses réunions internes et/ou externes au CPAS (CPPT, comité de base, négociation syndicale,...)
- Créer des réseaux internes et externes pour l’amélioration des services
- Collaborer avec le conseiller en prévention interne et externe en matière de bien-être du personnel au travail

Développement et/ou soutien aux activités/projets de l’institution
- Participer à la formulation de la vision, de la mission, des objectifs stratégiques et opérationnels de l’institution et à l’élaboration du plan d’actions

Assister le secrétaire général pour toute tâche en lien avec la fonction

**Profil**:
**Profil**:
**Conditions de participation au recrutement**:

- Jouir de ses droits civils et politiques.
- Satisfaire aux conditions de participation définies pour le grade de directeur A7.
- Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable.
- Réussir l'examen de recrutement organisé par le C.P.A.S., dont le programme est détaillé ci-dessous.

**Autres conditions de participation au recrutement**:
**Diplôme requis pour le poste**:

- Être porteur d'un **diplôme de licence, de master ou de doctorat** délivré par une université belge y compris les écoles annexées à ces universités ou par les établissements y assimilés par des dispositions légales ou réglementaires à condition que les études comportent au moins quatre années.

**Expérience requise pour le poste**:

- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des Ressources Humaines.

Compétences techniques:

- Connaissance de la législation et règlementation relatives aux CPAS.
- Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement d’un CPAS.
- Connaissance en droit social de la fonction publique locale (statutaires et contractuels).
- Connaissance de la réglementation en matière de bien-être au travail et au statut syndical au sein de la fonction publique locale.
- Maîtrise de l'ensemble de la suite Office.
- Aisance en communication à l’écrit et à l’oral.
- Connaissance de la seconde langue nationale.

Compétences comportementales:

- Capacité à développer une vision stratégique : imaginer le changement, projeter des situations, définir des objectifs et des actions et veiller à la communication.
- Leadership et gestion d’équipe : planifier, organiser et assurer le suivi du travail ; élaborer des procédures, mobiliser les collaborateurs.
- Proactivité et orientation résultat : déte