HR Business Partner Nursing

Functieomschrijving

Uw takenpakket als HRBP Nursing omvat:
Een adviserende rol verzekeren voor het Departement van de Zorgen:

- U adviseert en ondersteunt de managers in het beheer van hun team en hun onderlinge relaties;
- U volgt de evaluaties van de teams op;
- U analyseert de behoeften op het vlak van vorming in samenwerking met de coördinator verpleegkundige vorming;
- U bereidt vergaderingen, werkgroepen of vormingen voor en/of leidt ze;
- U begeleidt de veranderingen op het terrein en ondersteunt de managers bij de implementering van nieuwe processen;
- U zet de managers aan om talent binnen hun teams te identificeren op basis van objectieve criteria en stelt ondersteuning voor in samenwerking met het terrein;
- U draagt bij tot het behoud van een positief sociaal klimaat binnen het ziekenhuis;

U verzekert de opvolging, het beheer en de implementering van de HR-projecten met garantie op cohesie tussen het HR-beleid en de HR-procedures enerzijds, en de behoeften op het terrein anderzijds:

- U neemt deel aan verschillende HRprojecten en draagt bij tot de ontwikkeling van nieuwe HRtools;
- U meldt HRkwesties aan de Directie Human resources;
- U werkt nauw samen met de verschillende HRdiensten (aanwerving, payroll,)

Profiel

Uw opleiding:

- Master (Bvb.: master organisatiepsychologie, master arbeidswetenschappen, master HRM, master volksgezondheid);
- Een opleiding/getuigschrift projectbeheer (Bvb.: Prince2, Agile) en/of change management vormt een reële meerwaarde.

Uw ervaring en kennis:

- Minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie in een HR-dienst;
Of
- Minstens 10 jaar ervaring op een verpleegafdeling waarvan minstens 2 jaar ervaring in een functie van middenkader, hoofdverpleegkundige, begeleiding nieuwe medewerkers, of beheerder van verpleegkundige projecten, met een sterke affiniteit voor HR;
- U kan zich beroepen op een ervaring op het vlak van projectbeheer en change management;
- Goede kennis van de tweede landstaal;
- Vertrouwd met de IT (MS Office) en de IT-systemen (programma's/HR-programmapakketten);
- Ruime kennis van het sociaal recht.

Uw vaardigheden:

- U bent georganiseerd en gestructureerd, u beheert uw tijd op een efficiënte manier en respecteert de deadlines.
- U beschikt over een stevige zin voor analyse en synthese.
- U bent discreet in de verwerking van de informatie, integer en u respecteert de vertrouwelijkheid.
- U werkt autonoom, maar waardeert eveneens het werk in teamverband en u heeft gevoel voor samenwerking.
- U communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
- U bent assertief en pedagogisch aangelegd en in staat om u aan te passen aan de diversiteit van de gesprekspartners.
- U bent actief luistervaardig met een uitgesproken zin voor dienstverlening, en u handelt klantgericht.
- U bent proactief en iemand die naar oplossingen zoekt.
- U heeft een uitgesproken belangstelling voor de talrijke RH-gerelateerde problematieken (change management, inburgering, communicatie, ontwikkeling,...) en u bent bereid zich te informeren en voortdurend bij te scholen in die domeinen.

Jobgerelateerde competenties
- Een dienst of een organisatie leiden
- De personeelsadministratie superviseren
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod
- Een voltijds contract (38u/week) voor onbepaalde duur met een weddeschaal van de overheidssector en talrijke extralegale voordelen:

- voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het Iris-netwerk,
- maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro,
- tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,24 cent/km),
- een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van de Selor Art. 10 of 12),
- 24 dagen wettelijk verlof en 5 extralegale verlofdagen,
- een telefoonabonnement met dataforfait,
- de mogelijkheid om 1 tot 2 dagen per week te telewerken.
- Een gevarieerde en boeiende functie in een stimulerende en dynamische werkomgeving.
- Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en mogelijkheid tot telewerk na een nader te bepalen inburgeringsperiode.

Plaats tewerkstelling

1040 ETTERBEEK