2025-153 Aide-soignant-e en Dialyse

**Société**:
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

**Fonction**:
**Activités et tâches liées à la fonction**

Dans le respect de la loi, de la philosophie de soins et de l'éthique, la mission principale de l’aide-soignant est de soutenir l’infirmier en chef ou le chef opérationnel et son équipe dans la prise en charge globale du patient.

Plus concrètement, l’aide-soignant est chargé de:

- D’effectuer des tâches soignantes et infirmières déléguées dans les limites légales autorisées: mesure des paramètres, observation des modifications de symptômes ou réactions du patient, procure le matériel adapté et porte attention à ce que les chariots disposent de matériel suffisant
- Prendre en charge les patients : aide lors de l’alimentation et des soins corporels en veillant à son confort, fait l’accueil des nouveaux patients et est en charge des transports entre les différentes salles, écoute et informe sur les soins effectués
- Respecter les règles d’hygiène et maintenir de l’ordre dans les box
- Apporter une aide administrative et informer l’équipe des changements via des transmissions écrites et orales
- Vous prodiguez des soins de qualité en toute sécurité dans le respect du patient
- Vous vous chargez du transport des patients (brancardage)

**Exigences attendues pour la fonction**

- Etre en possession du diplôme d’aide-soignant(e) et VISA pour exercer la fonction
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
- Satisfaire à l’entretien de sélection
- Satisfaire aux conditions du profil

- **Hiérarchie** : infirmière en chef.fe
- **Horaire** : 38h/semaine
- **Date d’entrée en fonction** : immédiate

**Profil**:
**Profil recherché pour la fonction**

- Empathie et écoute
- Ponctualité et disponibilité
- Assure une communication adaptée avec le patient
- Assure une collaboration professionnelle avec l’équipe multidisciplinaire
- Sens des responsabilités et de l’initiative
- Sens de l’organisation
- Gestion des priorités et du stress
- Capacité de remise en question
- Capacité de port de charges lourdes
- Gestion des émotions

**Offre**:
**Offre**

- **F**onction IFIC**: Aide-soignant hôpital
- **Numéro de la fonction IFIC** : 6172
- **Catégorie IFIC** : 11 activé

Min. : 34 022,15 € indexés

Max. : 43 562,10 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 2,1223

- **Fonction interne** : Aide-soignant
- **Montant annuel à temps plein** : Echelle barémique (charte sociale) : C 1/2/3

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux actuel de liquidation : 2,1223

- Des avantages extra légaux:
--- Des chèques-repas d’une valeur de 7,30€.
- Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint-e, vos ascendant-e-s ou descendant-e-s à charge).
- Une intervention dans les frais de transport en commun : 80% pour la SNCB et 100% pour la STIB.
- Des indemnités pour les déplacements à vélo.
- Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année.
- Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, ainsi que divers congés de circonstance.
- Une assurance pension (avec 3% à charge totale de l’employeur).
- Une crèche pour les enfants du personnel.
- De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS).
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
- Un programme de formations permettant une évolution tout au long de votre carrière
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer

Caroline Franckx

Directrice Générale

**Langues**:
**Langues**

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)