Talent Acquisition Officer

JobomschrijvingAls Talent Acquisition Officer beheer je het volledige rekruteringsproces, van blue-collar profielen tot engineering functies, en combineer je operationele rekrutering met projectmatige initiatieven.Je bouwt sterke relaties op met hiring managers, operationele teams, HR-collega's en externe partners en vertaalt de noden van de business naar effectieve rekruteringsoplossingen.Rol:Volledig beheren van het selectieproces: van cv-screening en telefonische screenings tot interviews, afstemming met hiring managers, loonvoorstellen en opvolging tot contractondertekeningPubliceren, beheren en opvolgen van vacatures via diverse kanalen (bedrijfswebsite, VDAB, scholen, LinkedIn, ...)Beheren van talentenpools, kandidaten en vacatures via het Application Tracking SystemRekruteren van zowel operationele (blue collar) als engineering profielen, met aandacht voor kwaliteit, snelheid en duurzame instroomOrganiseren en coördineren van schoolbezoeken, jobdagen, infodagen en andere wervingsevents in functie van instroom en zichtbaarheid van PSA|MPET|ATSVertegenwoordigen van PSA|MPET|ATS op jobbeurzen en netwerkevents, waarbij je optreedt als ambassadeur van de organisatieMeedenken over en uitwerken van doelgerichte rekruteringsstrategieën voor technische en schaarse profielenActief bijdragen aan employer branding-initiatieven, zoals samenwerkingen met scholen, jobdagen en creatieve instroomactiesOwnership nemen over rekruterings- en instroomprojecten die bijdragen aan de groei, professionalisering en aantrekkingskracht van PSA|MPET|ATSDeze functie biedt een brede, gevarieerde scope waarin je impact kan maken, initiatief neemt en mee richting geeft aan hoe ATS zich positioneert op de arbeidsmarkt.Je maakt deel uit van het PSA staffing team, met uitvalsbasis op PSA HQ (Eilandje), en schakelt soepel tussen het centrale PSA-kader en de lokale ATS-realiteit. Flexibiliteit, maturiteit en duidelijke communicatie maken het verschil in deze hybride en complexe context.ProfielOpleiding: Bachelor of Master diploma (voorkeur in richtingen zoals Psychologie, Sociaal Werk, Rechtspraktijk, ... maar andere richtingen zijn ook een optie) Ervaring: Eerste ervaring binnen rekrutering of HR is een meerwaardeInteresse in of affiniteit met een technische, industriële of engineering omgeving is een troefTalen: Nederlands – Engels Rijbewijs: Rijbewijs B, gezien de verplaatsingen naar terminals, scholen, jobbeurzen en eventsCompetenties:Communicatief en mensgerichtAdministratief nauwkeurig, met oog voor opvolging en detailZelfstandig, goed georganiseerd en sterk in planning en prioriteitenbeheerProactief en hands-on, met een duidelijke sense of ownership en verantwoordelijkheidsgevoelWij biedenJe komt terecht in een resultaatgericht team in een uitdagende, no-nonsense en boeiende omgeving met collega's gericht op expertise, teamwork en open communicatie. Wij bieden je interessante mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via onze PSA University. Met een goede balans tussen werk en privé. We maken deel uit van de PSA Group, een toonaangevende wereldwijde havenoperator met een regionaal hoofdkantoor in Antwerpen, die een open kennisuitwisseling tussen technische experts bevordert.Een marktconform salarispakket, passend bij jouw ervaring, kennis en verantwoordelijkheden.PSA International behoort tot één van de grootste havengroepen ter wereld gespecialiseerd in container behandeling. Het Belgische PSA, de grootste investering van PSA buiten Singapore, behandelt meer dan 80% van alle containers die in Antwerpen aankomen en vertrekken. Vandaag kan PSA in de Antwerpse haven bogen op de ervaring en expertise van ruim 3.600 personeelsleden om de complexe operaties vlot te beheren.