Directeur d'Usine

Volta Executive est le cabinet de recrutement et de chasse de têtes spécialisé dans la valorisation énergétique et l'industrie : UVE, incinération, biomasse, cogénération, CSR, méthanisation, biogaz, réseaux de chaleur et décarbonation industrielle. Nous recrutons partout en France les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels, du technicien de maintenance au directeur de site. Un cabinet fondé par un ingénieur Volta Executive a été fondé par Florian Beurtey, ingénieur diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech. Avant de recruter, il a travaillé en production et en amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit lui-même chaque mandat, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Quand vous échangez avec Volta Executive, vous parlez à quelqu'un qui connaît une salle de commande, un arrêt technique et un plan de prévention. Nos spécialités Valorisation énergétique des déchets : UVE (usine de valorisation énergétique), incinération, CSR (combustibles solides de récupération), traitement thermique
- Biomasse et bois énergie : chaudières biomasse, cogénération, centrales de production d'électricité et de vapeur
- Méthanisation, biogaz et biométhane : unités agricoles et territoriales, épuration, injection réseau
- Réseaux de chaleur et de froid : chaufferies, sous-stations, géothermie, délégations de service public
- Efficacité énergétique et décarbonation industrielle : energy management, ISO 50001, CEE, chaleur fatale, sobriété énergétique
- Énergies renouvelables et nucléaire : photovoltaïque, éolien, stockage BESS, exploitation et maintenance
- Industrie et manufacturing : maintenance industrielle, travaux neufs, production, QHSE, ingénierie électrique et automatisme Les postes que nous recrutons : directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable d'exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires, chef de projet et directions commerciales. Après la signature Le placement ne s'arrête pas au contrat signé. Volta Executive accompagne l'intégration pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise, parce que c'est là que se jouent la plupart des départs précoces. Mandats confidentiels Une partie de nos recrutements se fait sous mandat confidentiel. Le nom de l'entreprise, la localisation exacte du site et le contexte du poste vous sont communiqués lors du premier échange, avant tout engagement de votre part. Volta Executive Cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie France Florian Beurtey, fondateur et dirigeant florian@volta-executive.com volta-executive.com linkedin.com/in/florianbeurtey POSTE / MISSIONS Création de poste. Vous arrivez avant le premier feu : vous démarrez une centrale biomasse neuve, puis vous l'exploitez pendant vingt ans. La centrale est en construction en Wallonie, à une trentaine de minutes de Bruxelles, dans un parc d'activités économiques. Les bâtiments sont sortis de terre et le projet entre en phase d'essais. Elle alimentera un grand donneur d'ordre public, propriétaire de ses réseaux d'énergie sur un site unique et étendu, par un raccordement de quelques kilomètres. L'installation Cogénération alimentée en bois B, le bois en fin de vie collecté en déchetteries, sur les chantiers et chez les transformateurs du bois : plus de 50 000 t par an, rayon d'approvisionnement de 100 à 150 km
- Environ 40 GWh de chaleur et 55 GWh d'électricité par an, dont une large part pour le client, le surplus sur le réseau public
- Plus de 10 000 t de CO2 évitées par an
- Plusieurs dizaines de millions d'euros investis, contrat d'exploitation de vingt ans
- Filtration, réduction des oxydes d'azote, injection de chaux, mesure en continu des émissions Vos responsabilités Mise en service : essais à froid puis à chaud, réception des lots, levée des réserves, transfert du constructeur vers l'exploitant, consignes et modes dégradés écrits avant le premier feu
- Équipe : recrutement puis management de 14 personnes, en commençant par un responsable exploitation et un responsable maintenance, puis les chefs de quart et les techniciens. Organisation postée, astreinte, plan de formation
- Exploitation : disponibilité et rendement de la chaudière, du cycle vapeur et de la turbine, politique de maintenance sur GMAO, arrêts programmés
- Combustible : qualité du bois B, humidité, granulométrie et contaminants, stock, flux camions, coordination avec les filières locales de collecte
- Client : chaleur et électricité contractuelles livrées sans rupture, reporting au client et aux actionnaires, valorisation des excédents de chaleur auprès des entreprises voisines
- Sécurité et environnement : sécurité des personnes et des installations dès le chantier, ATEX poussières de bois, permis d'environnement wallon, comité d'accompagnement avec la commune et les riverains
- Résultat : P&L complet du site, budget d'exploitation, CAPEX de maintenance, coût du combustible, reporting mensuel Vos indicateurs : disponibilité, rendement en MWh par tonne de bois B, émissions mesurées en continu, TF et TG, MWh livrés au contrat, coût du MWh, postes pourvus sur 14. Votre feuille de route J0 à J30 : contrats lus, constructeur, client et filières rencontrés, planning de commissioning côté exploitant écrit, cartographie des risques de démarrage
- J30 à J90 : responsable exploitation et responsable maintenance signés, organisation postée et astreinte validées, premiers chefs de quart en process
- J90 à la réception : essais suivis, réserves levées, premier feu, montée en charge, GMAO alimentée
- Première saison : première saison de chauffe sans rupture, premier reporting annuel au client et aux actionnaires Rattachement : direction industrielle du pôle unités de production d'énergie du groupe. L'organisation reprend celle d'une unité jumelle que le groupe met en service en France, et son retour d'expérience est à votre disposition. Prise de poste : décembre 2026, pendant le chantier, avant le commissioning.

PROFIL RECHERCHÉ
Nous cherchons un directeur qui a déjà tenu une installation de combustion en marche continue, et qui a envie de composer son équipe plutôt que d'en hériter. Indispensable 10 à 15 ans d'expérience en exploitation d'installations de combustion ou d'énergie : biomasse, unité de valorisation énergétique, CSR, cogénération ou chaufferie industrielle
- Site en fonctionnement continu : conduite postée, astreinte, permis d'environnement ou ICPE tenus en propre
- Management d'équipe technique : chefs de quart et techniciens recrutés, formés et gardés
- Compte d'exploitation : budget, coûts, indicateurs et reporting à une direction industrielle
- Résidence à distance de trajet du site : présence quotidienne, chantier puis exploitation. L'installation depuis la France est acceptée et accompagnée Différenciant Mise en service d'une unité neuve : commissioning, réception, transfert vers l'exploitation déjà vécus
- Connaissance du bois B et des filières déchets : qualité du combustible, contaminants, collecte
- Expérience d'un client institutionnel, d'un partenaire territorial, d'un comité d'accompagnement
- Néerlandais ou anglais : Belgique, actionnaires, fournisseurs Formation ouverte : ingénieur ou équivalent acquis par l'expérience. La trajectoire recherchée passe souvent par la conduite d'installation, le poste de chef de quart, puis la mise en service, avant la direction de site. Poste ouvert aux candidats belges comme aux candidats français prêts à s'installer en Belgique. AVANTAGES Le cadre CDI de droit belge, statut cadre, temps complet. Entité employeuse précisée en entretien
- Site en Wallonie, à une trentaine de minutes de Bruxelles et à quelques kilomètres du client. Présence quotidienne sur site
- Voiture de fonction
- Package construit selon votre parcours, à partir des grilles belges du groupe
- Création de poste : première centrale du groupe en Belgique, vingt ans d'exploitation devant vous Le process 01. Premier échange de trente minutes avec Volta Executive. On parle métier : votre installation, vos arrêts, vos équipes. Le nom du groupe vous est donné à ce moment
- 02. Entretien avec le directeur industriel du groupe, décideur sur le poste
- 03. Entretien avec le directeur des unités de production d'énergie, visite d'un site en exploitation
- 04. Promesse d'embauche écrite, prise de poste en décembre 2026 Contact : Florian Beurtey, dirigeant de Volta Executive, florian@volta-executive.com