Team Manger Retail

Il y a 2 jours

Charleroi, Wallonia, Belgique Cloud Power Luxembourg Temps plein
Dans le cadre d’un renforcement temporaire de ses équipes managériales, notre client recherche un(e) Team Manager Retail pour assurer l’encadrement opérationnel d’une équipe d’environ 13 collaborateurs. Votre rôle sera d’assurer un management de proximité, de soutenir le bon fonctionnement quotidien de l’équipe et de garantir un suivi individuel régulier des collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable d’équipe en place afin d’assurer la continuité des activités et de contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels. Responsabilités
• Assurer le management quotidien d’une équipe d’environ 13 gestionnaires.
• Organiser et mener les entretiens individuels ainsi que les moments réguliers de suivi.
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement, leur motivation et la résolution des difficultés rencontrées.
• Clarifier les objectifs, suivre les performances et fournir un feedback constructif.
• Suivre l’activité opérationnelle de l’équipe : priorités, charge de travail, délais, volumes en attente et points de blocage.
• Animer les réunions d’équipe et garantir une communication fluide au sein du groupe.
• Favoriser la collaboration, l’entraide et le partage des bonnes pratiques.
• Maintenir un environnement de travail structuré, responsabilisant et attentif au bien-être des collaborateurs.
• Collaborer étroitement avec le management en place et solliciter l’expertise métier lorsque nécessaire.
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie concernant les résultats, les actions en cours, les risques et les besoins éventuels d’arbitrage.

Profil recherché
• Expérience confirmée en management direct d’une équipe opérationnelle.
• Bonne maîtrise des fondamentaux du people management : accompagnement, feedback, motivation, suivi des objectifs et gestion des situations individuelles.
• Capacité à s’intégrer rapidement dans un nouvel environnement et à prendre ses responsabilités.
• Présence active sur le terrain et goût pour le contact régulier avec les collaborateurs.
• Excellentes capacités relationnelles, combinant écoute, empathie et assertivité.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à structurer le suivi des actions.
• Approche pragmatique, orientée solutions et résultats.
• Capacité à travailler en binôme et à collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes. Langues
• Français : courant, indispensable.
• Néerlandais : bonne compréhension appréciée. Atouts supplémentaires
• Expérience dans les assurances, les services financiers ou un environnement opérationnel similaire.
• Connaissance du domaine de l’assurance Vie, sans être indispensable.