Freelance HR Business Partner
Il y a 1 semaine
Brussels Metropolitan Area, BRU, Belgique
USG Professionals Belgium
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
USG Professionals
is op zoek naar een
freelance HR Business Partner
voor een toonaangevende speler in de
Europese energiesector
in
Brussel
.
Als vertrouwde HR-adviseur van het
leiderschap van de groepsfuncties
combineer je
strategisch advies
met
hands-on uitvoering
over de volledige employee lifecycle.
Je werkt nauw samen met Finance, de stakeholders voor workforce data en de HR-collega’s in de entiteiten van de groep.
WAT GA JE DOEN?
- Strategisch advies: je bent sparringpartner voor het leiderschap van de groepsfuncties over organisatiestructuur , teamsamenstelling, workforce planning , talentbeslissingen en organisatie-effectiviteit.
- Rekrutering: je bepaalt de sourcingstrategie voor leidinggevende functies en sleutelposities. Je stuurt het volledige proces aan, van vacature, screening en interviews tot het aanbod, en bouwt zo een sterke talentpipeline uit.
- Onboarding en offboarding: je regelt introductie, systeemtoegang, documentatie, exitprocedures en exitgesprekken, afgestemd op de praktijken in de entiteiten.
- Workforce en headcount: je bent eigenaar van het FTE-goedkeuringsproces . Je levert workforce-analyses op en stemt budget en headcount af met Finance en de stakeholders voor workforce data.
- Executive reward: je beheert de bonus-, STI-, LTI
- en benefitsprocessen voor het topmanagement , in lijn met de reward-kaders van de groep.
- Talent en opvolging: je begeleidt talent reviews , successieplanning , leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit, en verankert de talentstandaarden van de groep.
- Organisatieontwerp en transformatie: je brengt methodologie, governance en change-ondersteuning aan en begeleidt de implementatie van herontwerp
- en transformatietrajecten . WAT BRENG JE MEE?
- HR business partnering: aantoonbare ervaring als HR Business Partner voor leidinggevende teams in een groeps
- of corporate omgeving .
- HR-expertise: hands-on ervaring met rekrutering van leidinggevenden , onboarding en offboarding , workforce planning , executive reward (bonus, STI, LTI) en talent
- en successiemanagement .
- Organisatieontwerp en change: ervaring met herontwerp
- en transformatietrajecten , van methodologie en governance tot implementatie.
- Strategisch en analytisch: je vertaalt bedrijfsprioriteiten naar people-oplossingen en werkt vlot met workforce data, headcount
- en budgetcijfers .
- Advies en stakeholdermanagement: je bent een geloofwaardige sparringpartner voor het topmanagement, daagt constructief uit en communiceert helder met Finance, HR en de entiteiten.
- Discretie en integriteit: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie , zoals executive reward en talentbeslissingen.
- Werkhouding: je werkt zelfstandig en gestructureerd in een dynamische omgeving en bent een sterke teamspeler . WAT MAG JE VERWACHTEN?
- Looptijd: 1 december 2026 tot en met 31 december 2027 (13 maanden).
- Regime: voltijds .
- Locatie: Brussel .
- Impact: een strategische rol op groepsniveau , midden in de energietransitie , bij een organisatie die innovatie en samenwerking aanmoedigt.
- Werkomgeving: je werkt samen met interne medewerkers en andere externe professionals in een diverse omgeving waar welzijn, kennisdeling en inclusie centraal staan.
- Strategisch advies: je bent sparringpartner voor het leiderschap van de groepsfuncties over organisatiestructuur , teamsamenstelling, workforce planning , talentbeslissingen en organisatie-effectiviteit.
- Rekrutering: je bepaalt de sourcingstrategie voor leidinggevende functies en sleutelposities. Je stuurt het volledige proces aan, van vacature, screening en interviews tot het aanbod, en bouwt zo een sterke talentpipeline uit.
- Onboarding en offboarding: je regelt introductie, systeemtoegang, documentatie, exitprocedures en exitgesprekken, afgestemd op de praktijken in de entiteiten.
- Workforce en headcount: je bent eigenaar van het FTE-goedkeuringsproces . Je levert workforce-analyses op en stemt budget en headcount af met Finance en de stakeholders voor workforce data.
- Executive reward: je beheert de bonus-, STI-, LTI
- en benefitsprocessen voor het topmanagement , in lijn met de reward-kaders van de groep.
- Talent en opvolging: je begeleidt talent reviews , successieplanning , leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit, en verankert de talentstandaarden van de groep.
- Organisatieontwerp en transformatie: je brengt methodologie, governance en change-ondersteuning aan en begeleidt de implementatie van herontwerp
- en transformatietrajecten . WAT BRENG JE MEE?
- HR business partnering: aantoonbare ervaring als HR Business Partner voor leidinggevende teams in een groeps
- of corporate omgeving .
- HR-expertise: hands-on ervaring met rekrutering van leidinggevenden , onboarding en offboarding , workforce planning , executive reward (bonus, STI, LTI) en talent
- en successiemanagement .
- Organisatieontwerp en change: ervaring met herontwerp
- en transformatietrajecten , van methodologie en governance tot implementatie.
- Strategisch en analytisch: je vertaalt bedrijfsprioriteiten naar people-oplossingen en werkt vlot met workforce data, headcount
- en budgetcijfers .
- Advies en stakeholdermanagement: je bent een geloofwaardige sparringpartner voor het topmanagement, daagt constructief uit en communiceert helder met Finance, HR en de entiteiten.
- Discretie en integriteit: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie , zoals executive reward en talentbeslissingen.
- Werkhouding: je werkt zelfstandig en gestructureerd in een dynamische omgeving en bent een sterke teamspeler . WAT MAG JE VERWACHTEN?
- Looptijd: 1 december 2026 tot en met 31 december 2027 (13 maanden).
- Regime: voltijds .
- Locatie: Brussel .
- Impact: een strategische rol op groepsniveau , midden in de energietransitie , bij een organisatie die innovatie en samenwerking aanmoedigt.
- Werkomgeving: je werkt samen met interne medewerkers en andere externe professionals in een diverse omgeving waar welzijn, kennisdeling en inclusie centraal staan.