Senior Business Partner Human Resources

h3Comment pouvez-vous faire la différence ? /h3 pEn tant que Senior HR Business Partner, vous coordonnez les principaux cycles HR et transformez des données complexes en analyses claires pour soutenir la prise de décision. Vous faites le lien entre les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin de renforcer la cohérence et l’impact de l’action HR dans toutes les directions. /p h3Quel est votre rôle à la SNCB ? /h3 ul liVous coordonnez fonctionnellement les HR Business Partners notamment lors des performance, business et budget reviews. /li liVous analysez les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, la productivité et les prévisions afin d’identifier les écarts et de formuler des recommandations. /li liVous pilotez l’approche transversale de l’absentéisme en assurant le suivi des indicateurs et la cohérence des plans d’action. /li liVous veillez à une application cohérente des processus HR, tout en tenant compte des réalités opérationnelles de chaque direction. /li liVous soutenez les cycles HR récurrents, tels que les intervisions, l’exercice salarial et les processus HR, et proposez des améliorations cohérentes. /li liVous préparez des analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HR Business Partners Talent. /li liVous évaluez les impacts humains, organisationnels et financiers des projets de transformation. /li liVous créez des liens entre les métiers et les expertises HR afin d’anticiper les risques et de développer une vision globale. /li liVous agissez comme partenaire stratégique constructif auprès de vos interlocuteurs et favorisez une collaboration fluide entre le business et HR. /li /ul h3Un job fait pour vous ? /h3 pVous combinez une expertise HR solide, une forte capacité analytique et une compréhension rapide des modèles business. Vous êtes à l’aise dans un rôle transversal, face à des interlocuteurs variés. /p pbExpérience et expertise /b /p ul liVous disposez d’un master de préférence en psychologie du travail ou d’une expérience équivalente. /li liVous avez minimum 8 ans d’expérience comme HR Business Partner, dans une fonction de coordination HR ou en consultance, idéalement dans un environnement complexe. /li liVous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais. /li liVous maîtrisez l’analyse des effectifs, de la masse salariale, des budgets, des prévisions et des KPI HR. /li liVous maîtrisez l'ensemble des disciplines RH, tant Hard HR (réglementation, rémunération, ressources, systèmes…) que Soft HR (talent, développement, mobilité interne, accompagnement des managers…), et êtes capable d'apporter une expertise transversale sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur. /li liVous identifiez rapidement les impacts HR d’une transformation ou d’une réorganisation. /li /ul pbCompétences comportementales /b /p ul liVif d’esprit, vous analysez rapidement des problématiques complexes et établissez les liens entre les enjeux business, humains et financiers. /li liVous prenez de la hauteur, distinguez l’essentiel de l’accessoire et avancez avec rapidité et pragmatisme. /li liVous adaptez vos priorités lors de périodes de forte activité et restez efficace sous pression. /li liVous accueillez le feedback avec recul et rebondissez face aux désaccords. /li liVous adaptez votre communication à vos interlocuteurs et influencez sans autorité hiérarchique. /li liVous combinez assertivité, orientation client, curiosité et persévérance pour entrer rapidement dans de nouvelles matières. /li /ul pChaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion. /p h3Qu'avons-nous à vous offrir ? /h3 pChoisir la SNCB, c’est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez soutenu et entouré de chouettes collègues. /p pNous vous offrons un package salarial qui se compose de: /p ul liUn salaire attractif (13.92), une indemnité forfaitaire, des chèques-repas et un bonus collectif et individuel. /li liUne partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d’un vélo, d’une voiture flex, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc. /li liUne assurance hospitalisation et une assurance groupe. /li liUn horaire flexible, la possibilité de télétravailler et 33 jours de congés par an. /li liUn abonnement de train en Belgique, des réductions sur les lignes internationales et une indemnité vélo. /li liDes avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins. /li /ul pVous travaillerez à Bruxelles, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi. /p ul liNous examinons votre candidature et si nécessaire nous vous contactons afin d’en savoir plus. /li liSi nous pensons que vous avez l’expérience et les compétences souhaitées, nous vous invitons à passer des tests psychotechniques, un test de personnalité et