Chief of HR

h3À propos de nous : /h3pChez Enaos, nous accompagnons les familles dans l’épreuve du deuil avec simplicité, bienveillance et transparence. /ph3À propos de nous : /h3pChez Enaos, nous accompagnons les familles dans l’épreuve du deuil avec simplicité, bienveillance et transparence. Enaos met la technologie et le service au cœur de l’accompagnement des pompes funèbres, grâce à sa plateforme conçue avec les professionnels du terrain. Nos outils digitaux et services intégrés facilitent la gestion de l’après-décès, structurent les pratiques en agence et offrent aux familles le temps et l’espace nécessaires pour honorer leurs proches. Nos équipes d’experts engagés allient rigueur et écoute pour faire la différence au quotidien. Rejoindre Enaos, c’est donner du sens à son métier en transformant un secteur essentiel, où innovation rime avec respect et accompagnement. En savoir plus sur notre mission /ph3Le rôle : /h3pLe/la Chief of HR définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise en Belgique et en France, en cohérence avec ses ambitions de croissance et ses priorités business. Membre du COMEX, la personne conseille la direction sur les enjeux d’organisation, de leadership, de compétences, de performance et de transformation. Elle développe une culture commune aux différents sites et garantit un cadre RH fiable, cohérent et adapté aux réalités locales. Le poste requiert une posture à la fois stratégique et opérationnelle : capable de structurer et déléguer, mais également de prendre directement en charge des dossiers RH concrets lorsque la situation l’exige. La personne supervise la fonction RH avec l’appui d’un HR Officer interne et d’un Talent Acquisition Officer externe. /ph3Responsabilités clés : /h3h3Stratégie RH et organisation /h3ulliDéfinir la stratégie RH et la traduire en priorités organisationnelles, humaines et managériales. /liliConseiller le CEO et le COMEX sur les évolutions d’organisation et les enjeux humains. /liliPiloter le workforce planning afin d’anticiper les besoins en effectifs, compétences et organisation. /liliAccompagner la croissance, les réorganisations et l’évolution des métiers. /liliDéfinir et suivre les indicateurs permettant de mesurer l’efficacité des actions RH. /li /ulh3Talents et performance /h3ulliStructurer le parcours collaborateur : recrutement, onboarding, performance, développement, mobilité interne et offboarding. /liliDéfinir les priorités de recrutement et garantir l’efficacité et la qualité des processus. /liliMettre en place des pratiques concrètes de feedback, d’évaluation et de développement des compétences. /liliStructurer les parcours de formation et d’évolution. /liliAccompagner directement les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations sensibles. /li /ulh3Culture et engagement /h3ulliDéfinir et faire vivre une culture d’entreprise commune en Belgique et en France. /liliTraduire les valeurs dans les pratiques RH et managériales. /liliRenforcer la cohésion dans une organisation multisites et hybride. /liliMesurer l’engagement des équipes et piloter des actions d’amélioration concrètes. /li /ulh3Organisation multisites et transfrontalière /h3ulliConstruire un cadre RH commun tout en respectant les spécificités locales. /liliGarantir la cohérence des politiques RH et de l’expérience collaborateur entre les sites. /liliDéterminer ce qui doit être harmonisé au niveau de l’entreprise et ce qui nécessite une adaptation locale. /li /ulh3Dialogue social /h3ulliPiloter un dialogue social constructif et représenter l’entreprise auprès des instances (dont le CSE en France). /liliConduire les consultations/négociations et gérer les sujets sensibles (individuels ou collectifs). /li /ulh3Administration, paie et conformité /h3ulliSuperviser et fiabiliser la paie, tout en étant capable d’en contrôler concrètement les éléments clés. /liliGérer ou valider les contrats, avenants et dossiers du personnel. /liliGarantir le suivi des absences, congés, temps de travail et obligations administratives. /liliAssurer la conformité légale et sociale des pratiques RH en Belgique et en France. /liliIdentifier les risques et prendre directement en charge les dossiers nécessitant une intervention rapide. /liliPiloter les secrétariats sociaux, prestataires de paie et conseils juridiques sans leur déléguer la responsabilité finale. /liliGarantir la fiabilité et la confidentialité des données RH. /li /ulh3Politiques, rémunération et outils RH /h3ulliDéfinir et faire évoluer les politiques de rémunération, d’avantages, de télétravail et de reconnaissance. /liliVeiller à leur cohérence, leur équité et leur conformité dans les différents pays. /liliStructurer les processus RH sans créer de complexité inutile. /liliFaire évoluer les outils de recrutement, de gestion RH et de pilotage, notamment l’ATS et le SIRH. /liliProduire et analyser les données nécessaires aux décisions du COMEX. /li /ulh3Profil recherché : /h3h3Expérience /h3ulliMinimum 8 ans d’expérience dans des fonctions