Chief Operating Officer

Overview Basketbal Vlaanderen is de stuwende kracht voor de basketbalsport in Vlaanderen. Zij promoot de sport en organiseert de basketbalactiviteiten voor alle leeftijden en niveaus. Basketbal Vlaanderen ondersteunt clubs en leden optimaal. De vier waarden die we met Basketbal Vlaanderen nastreven zijn respect, (durven) dromen, fair play en diversiteit. Role Je doorloopt een inloopperiode in nauwe samenwerking met de huidige CEO. De huidige bevoegdheden van de CEO worden hierbij stapsgewijs naar de Operationeel Directeur overgeheveld. Je krijgt in eerste instantie leiding over de operationele werking. Hierbij vorm je een goede tandem met de CEO en een brug met het managementteam. Bij een positieve evaluatie neem je in 2028 de rol van CEO van Basketbal Vlaanderen over. Responsibilities Je neemt leiding over de operationele werking van een team van 17 VTE (managers, administratieve medewerkers, sporttechnische medewerkers) en vrijwillige medewerkers. Je neemt de verantwoordelijkheid om vlot te schakelen tussen federatiemedewerkers, diverse stakeholders en de brede vrijwilligerswereld in en rond basketbal. Je coördineert stap voor stap de operationele activiteiten en programma’s. Jouw eerste uitdagingen situeren zich in HR-beleid, duurzaam stakeholdermanagement en ICT. Je optimaliseert processen en planning in nauwe samenwerking met het managementteam. Je maakt deel uit van het dagelijks bestuur, neemt deel aan de vergaderingen van het bestuursorgaan. Benefits Een uitdagende job met een brede impact op sporters, teams en de basketbal‑community Een boeiende en afwisselende rol met een mix van people‑management, task‑management, team‑ en federatie‑management Debecentale aanwezigheid van basketbal binnen Vlaanderen en daarbuiten met de kaart te zetten De mogelijkheid om jou verder te ontwikkelen en ontplooien tot de toekomstige CEO van Basketbal Vlaanderen Een dynamische en motiverende werkomgeving Een cultuur waarin we trots zijn op onze sport, waar basketbal kan beleven en waar je een hechte band opbouwt binnen een team Een voltijds contract van onbepaalde duur, een marktconform salaris volgens PC 329.01 met extra legale voordelen op basis van je competenties en/of eerder opgedane ervaring. Profile Je beschikt over een bachelor of master werk‑ en denkniveau Je hebt ervaring als CEO of leidinggevend binnen de social profit (met de specifieke sportcontext als meerwaarde) Je hebt een passie voor (team)sport Je bent sterk in het ontwikkelen van een duidelijke strategie en het vertalen naar concrete doelen en programma’s Je bewaakt de strategische lijn en voorkomt de valkuil van micromanagement: je geeft ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid aan medewerkers, zodat de organisatie wendbaar en effectief kan functioneren Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en bent besluitvaag Je kan jezelf in een omgeving bevinden waar ownership centraal staat en waar je mensen laat groeien. Dit gaat hand in hand met een omgeving waarin resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid centraal staan Je bent eenpeople‑manager en hanteert een coachende, verbindende leiderschapsstijl. Je bent verbindend op de relatie, maar kan ook sturen op de kwestie Je bent sterk in stakeholdermanagement, je slaagt er in een netwerk uit te bouwen met de brede basketbal‑community in al zijn facetten, gaande van de recreatieve sportomgeving tot de internationale topsportwerking Je zorgt voor een positieve werkcultuure‑omgeving en slaagt er in om medewerkers succesvol te laten samenwerken als team Je hebt ervaring met personeelsbeleid en vrijwilligersbeleid Je hebt affiniteit met ICT en staat open voor de digitale beweging die gemaakt wordt Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels Je bent stressbestendig, flexibel, probleemoplossend en hands‑on Pluspunten: relevante ervaring binnen de basketbalwereld, kennis van sportrecht Candidate application Wens je meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Koen Umans via 09/ Heb je interesse? Stuur dan uiterlijk tegen 25 januari 2026 jouw motivatiebrief en CV naar De sollicitatieprocedure is als volgt: Beoordeling van jouw sollicitatie (motivatiebrief + CV) door het selectiecomité Eerste kennismakingsgesprek met het selectiecomité. Dit gesprek duurt ongeveer 30 minuten en verloopt digitaal. Je krijgt de kans om je voor te stellen en vragen te stellen. Tweede verdiepend gesprek met het selectiecomité. In dit gesprek gaan we dieper in op jouw competenties, ervaring en motivatie. Assessment: Kandidaten die doorgaan naar de eindfase nemen deel aan een assessment in een assessment center. Eindgesprek: Op basis van de uitkomst van de gesprekken en het assessment volgt een eindgesprek met het bestuursorgaan. #J-18808-Ljbffr