Recruitment Officer

De directie human resources heeft als doel bij te dragen tot het voortbestaan van de onderneming en ontwikkelt een inclusief personeelsbeleid voor alle werknemers van Smart, ongeacht de duur van hun arbeidsovereenkomst. Ze moet ervoor zorgen dat de HR-taken voldoen aan de wettelijke vereisten en in dezelfde lijn liggen als de waarden van de coöperatie. Daarvoor werkt ze processen uit die aan de huidige en toekomstige behoeften van de coöperatie zijn aangepast. Om haar directie human resources te versterken, is Smart op zoek naar een: Recruitment Officer Je opdracht Je speelt een belangrijke rol in de verwerving en het beheer van talenten bij Smart. Als Recruitment Officer ontwikkel je een efficiënte rekruteringsstrategie die in lijn ligt met onze waarden en ondernemingscultuur. Je werkt nauw samen met de directieleden om de talenten van hun teams te beheren en te ontwikkelen. Functiebeschrijving Rekrutering en selectie De directieleden begeleiden bij de bepaling van hun behoeften en ze vertalen in duidelijke, aantrekkelijke functiebeschrijvingen en vacatures; Innovatieve sourcing-strategieën uitwerken en toepassen (sociale media, databases, jobboards ...), om de selectie van kandidaten te optimaliseren; Het hele rekruteringsproces in samenspraak met de directieleden sturen, van de verspreiding van de werkaanbieding tot de ondertekening van het contract; Instaan voor de goede kwaliteit van de rekruteringsprocessen, verbeteringen voorstellen en processen up-to-date houden; Alle administratieve taken in verband met rekrutering uitvoeren; Relaties onderhouden met interimkantoren, scholen, jobboards en andere rekruteringspartners. Begeleiding Collega's begeleiden tijdens hun hele loopbaan bij Smart, van onboarding over loopbaangesprekken en de opvolging van interne mobiliteit tot offboarding; De directieleden begeleiden bij het operationele beheer van hun teams: staffing, evolutie, opleidingen (in nauwe samenwerking met de medewerker opleidingen & competentiebeheer en de medewerker HR-ontwikkeling). Andere taken Instaan voor het beheer van uitzendkrachten, studenten en stagemedewerkers; Bijdragen tot de digitalisering van de tools en de automatisering van HR-processen; Optreden als projectmanager voor verschillende projecten in verband met rekrutering. Je volgt ze op van a tot z en evalueert de resultaten; Bijdragen tot de aantrekkelijkheid van Smart, met specifieke aandacht voor de knelpuntberoepen. Profiel Je hebt een diploma psychologie, human resources of vergelijkbare ervaring in een onderneming van dezelfde omvang (+- 240 werknemers in de ondersteunende teams); Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie; Je bent thuis in rekruteringsmethodes, -tools en -kanalen, en ook sourcing- en gesprekstechnieken; Je beheerst het Nederlands en/of Frans en hebt een uitstekende kennis van een tweede landstaal (niveau C1); Je beheerst informatica- en samenwerkingstools, met inbegrip van Office 365; Je hebt goede redactionele vaardigheden; Je bent gestructureerd, empathisch, hebt een sterk analytisch vermogen en goede relationele vaardigheden; Je vindt het belangrijk dat kandidaten hun parcours positief ervaren, ongeacht de uitkomst ervan. We bieden Een voltijds contract van onbepaalde duur; Een werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan; Veel autonomie in je werk en de mogelijkheid om bij te dragen aan strategische HR-projecten; Mogelijkheden tot professionele ontwikkeling en continue vorming; De mogelijkheid om te kiezen voor deeltijds telewerk in samenspraak met je manager; Een bruto maandloon volgens onze loonschaal en al naargelang je ervaring, tussen € 3850,82 en € 5442,13; Een aantrekkelijk loonpakket: 35 urenweek, eindejaarspremie, maaltijdcheques, ecocheques (€ 250/jaar), groepsverzekering, volledige terugbetaling van een abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, gsm-abonnement.