Adjunct-administrateur-generaal (m/v/x)

Als openbare instelling van sociale zekerheid (OISZ) vervult het RIZIV in de eerste plaats een sleutelrol in de sociale zekerheid op het vlak van gezondheid, wat het gemeenschappelijke kenmerk is van zijn drie sectoren: sector van de verzekering voor geneeskundige verzorging; sector van de uitkeringsverzekering; sector van de vergoeding van medische ongevallen. In het kader van zijn sociale zekerheidsopdrachten waarborgt het RIZIV in deze drie sectoren een formele (recht op verzekering), effectieve (reële toegankelijkheid), adequate (in overeenstemming met gerechtvaardigde behoeften) en duurzame (binnen een financieel kader op lange termijn) dekking voor verzekerden en gedekte personen. Gezien de raakvlakken met de gezondheidszorg en in het bijzonder de samenwerking met de verzekeringsinstellingen en de bestuurspartners in overleg met de zorgverleners in het kader van het beheer van de verzekering voor geneeskundige verzorging is het RIZIV eveneens een sleutelactor in het gezondheidszorgsysteem en het gezondheidsbeleid. Ook in de twee andere sectoren heeft het RIZIV, naast de dekking van de specifieke verzekerde risico's en de basisopdrachten van deze sectoren, bijzondere aandacht voor de verbetering van de individuele en populatiegezondheid via een performant gezondheidszorgsysteem, met inbegrip van de preventieve dimensie ervan, om de risico's of hun impact (duur, ernst, enz.) te beperken voor de verzekerden en de gedekte personen, maar ook voor het beheer en de duurzaamheid van onze drie sectoren. Door de dekking van de volledige bevolking (universele dekking) voor de sectoren van de verzekering voor geneeskundige verzorging en vergoeding van medische ongevallen en van alle werknemers (loontrekkenden of zelfstandigen) voor de sector van de uitkeringsverzekering, positioneert het RIZIV zich qua financiële tegemoetkomingen als een van de belangrijkste socialezekerheidsinstellingen met een totaalbudget van ongeveer 61 miljard euro in 2025. Krachtlijnen bij de uitvoering van de missie Rekening houdende met het wettelijke kader wil het RIZIV, in overleg met de betrokken actoren (sociale partners, verzekeringsinstellingen, zorgverleners, patiëntenverenigingen, externe partners,) en met oog voor de principes van deugdelijk bestuur in de socialezekerheids- en gezondheidszorgsystemen, de middelen die de samenleving bestemt voor de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (VGVU) en de vergoeding van medische ongevallen zo inzetten dat: de bevolking met oog voor sociale gelijkheid effectief toegang heeft tot de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en overeenkomstig de tariefafspraken (tariefzekerheid) worden verleend; de verzekerde werknemers en zelfstandigen in geval van arbeidsongeschiktheid of verlof in verband met de geboorte, adoptie of opvang van een kind, een adequaat vervangingsinkomen (uitkering) ontvangen, met benutting van de kansen op re-integratie na arbeidsongeschiktheid; de werking van de zorgverleners en verzekeringsinstellingen (VI's) adequaat wordt ondersteund; de patiënten de mogelijkheid hebben een advies en een vergoeding aan te vragen bij geleden schade ten gevolge van medische ongevallen; de acties in onze drie sectoren gericht zijn op een globaal beheer van de gedekte risico's, met inbegrip van de preventie van deze risico's (vóór), de dekking bij het optreden van het risico (tijdens) en de vereiste opvolging om, indien mogelijk, het einde van de risico's en de hervatting van de activiteiten (na) mogelijk te maken; het opdrachtenbeheer gebaseerd is op evidence-based gegevens, de analyse ervan en de evaluatie van het beleid met het oog op een solide, resultaatgerichte governance (future proof en appropriate governance); de middelen van de VGVU doelmatig en doeltreffend worden gebruikt en de wettelijke verplichtingen door alle betrokkenen worden nageleefd. Het RIZIV bestaat uit zes diensten: vijf zogenaamde "bijzondere" operationele diensten (geneeskundige verzorging, uitkeringen, administratieve controle, geneeskundige evaluatie en controle, fonds voor de medische ongevallen) en de "algemeen" ondersteunende diensten. Elk van de bijzondere diensten beschikt over eigen administratieve structuren en beheersorganen. Als overkoepelende instelling beschikt het RIZIV over beheersorganen die verantwoordelijk zijn voor de leiding (beheer) van de algemene werking, naast het beheer van de drie sectoren en de specifieke bevoegdheden van elke dienst (opdrachten). Functieomschrijving De administrateur-generaal bijstaan om het Instituut aan te sturen door het dagelijks beheer en de strategische positionering ervan te verzekeren. Bij afwezigheid de administrateur-generaal vervangen voor het dagelijks beheer van het instituut. Als directe ondersteuning van de administrateur-generaal: Een strategische visie van het Instituut, zijn drie sectoren en zijn opdrachten ontwikkelen en implementeren in intern en extern overleg met alle partners en overheden, zowel in de sociale zekerheid als in het gezondheidszorgsysteem, door middel van eigen transversale bijdragen van zijn verschillende diensten en bestuurs- en overlegpartners. Op strategisch en operationeel niveau de relaties beheren tussen het Instituut en zijn sectoren en de verschillende niveaus: federaal, gefedereerde entiteiten, Europees en internationaal. De strategische visie op middellange en lange termijn operationaliseren, met name op basis van de strategische bakens die in 2024 ter gelegenheid van ons zestigjarig bestaan werden geactualiseerd. De bestuursovereenkomst die in het Algemeen Beheerscomité is onderhandeld met de regering en de vertegenwoordigers van de sociale partners en de verzekeringsinstellingen en in overleg met de beheersorganen van de drie sectoren, initiëren en uitvoeren. Het dagdagelijks verzekeren van de uitrol en de ondersteuning van het beleid met betrekking tot de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen en de vergoeding van medische ongevallen met de beleidsverantwoordelijken en alle betrokken actoren, met het oog op een maximale effectieve toegankelijkheid en dit binnen een haalbaar financieel kader dat de dienstverlening garandeert en deze afstemt op de evoluties in de samenleving in de belangrijkste sectoren van de sociale zekerheid en het gezondheidszorgsysteem. Het RIZIV verder uitbouwen en het versterken van zijn positionering als een efficiënte, kwaliteitsvolle, communicatieve en expertise- en vernieuwingsgerichte openbare instelling van sociale zekerheid, met aandacht voor operationele uitmuntendheid, menselijk potentieel en middelen in een NWOW-context, competentiemanagement, informatisering en nieuwe technologieën, dienstverlening aan de burger, overleg en positieve betrokkenheid van de sectoractoren en het paritair beheer in het kader van de sociale zekerheid. Zorgen voor interne en externe samenhang en cohesie rond het beheer en de essentiële opdrachten van het Instituut. Profiel De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning. Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature. Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je: houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau OF houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt (diploma('s) en/of benoemingsbesluit op te laden in je online account). EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken OF over minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je online account). Onder 'managementervaring' wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector. Onder 'nuttige professionele ervaring' wordt verstaan een werkervaring in minstens één van de volgende domeinen: sociale zekerheid, volksgezondheid, geneeskundige verzorging, arbeidsongeschiktheid GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA Als een diploma vereist is: Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, dan neem je deel onder voorbehoud. Lees de informatie over je deelname op deze pagina. Aanbod Arbeidsvoorwaarden Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 216.819,30 (salarisband 6). Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf