HR Payroll

Ce recrutement est géré par ResearcHR (pour la partie sourcing) et ASpiration HR (pour la partie recrutement et sélection). Situé à Namur, le groupe COFINPAR est une société à participations active dans l'achat et la distribution de pièces, d'équipement et d'outillage pour l'automobile et l'industrie (Covalux et Covimport), le service et la maintenance industriels (EAS) et dans l'immobilier (Immolux). Le groupe réalise un chiffre d'affaires de 90 Millions et prône l'éthique, le respect, l'esprit d'équipe et la performance. Au travers de ses 4 sociétés, elle regroupe environ 120 collaborateurs dont la majorité travaillent dans les 13 points de ventes de la société COVALUX en Wallonie. Dans un contexte de mutation des marchés (mobilité verte, digitalisation, nouvelles attentes clients), l'entreprise souhaite renforcer son leadership et cherche un Directeur Opérationnel et Commercial (H/F/X) inspirant, capable de structurer, dynamiser et faire évoluer les activités commerciales sur l'ensemble du territoire belge. Pour renforce sa gestion HR, Cofinpar recherche un HR Payroll et Administration Officer (H/F/X) Mission En tant que HR Payroll et Administration Officer, vous rapportez directement au Comité de Direction du Groupe Cofinpar et êtes le point de référence pour toutes les questions hard HR au sein du groupe (130 collaborateurs répartis sur plusieurs filiales). Vous combinez une expertise opérationnelle forte en payroll et administration du personnel avec des missions de conseil dans cette matière. Vos tâches principales seront les suivantes : 1. Gestion de la paie Traiter les prestations et préparer les salaires employés/ouvriers en collaboration avec le secrétariat social. Assurer la conformité légale et fiscale des dossiers du personnel (contrats, documents sociaux). Suivre les assurances, avantages extralégaux et la politique salariale. Piloter les budgets RH et fournir les rapports de suivi. 2. Administration du personnel Gérer les dossiers du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dimona, documents légaux). Gérer les dossiers spécifiques (crédit-temps, maladie, voitures de société, assurances groupe). Gérer les assurances, avantages extra-légaux et obligations administratives. Veiller à la mise à jour des données RH dans les outils internes. 3. Conseil & Support interne Être le référent en législation sociale et répondre aux questions des collaborateurs et des managers concernant la paie et l'administration RH. Participer à l'amélioration continue des processus Hard HR. Contribuer à des projets RH transversaux (digitalisation, harmonisation des pratiques, audits). Profil Vous êtes idéalement titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, sciences juridiques, comptabilité, gestion ou équivalent par expérience. Vous disposez d'une expérience probante en payroll (ouvriers, employés) et administration du personnel ; une expérience en secrétariat social constitue un atout. Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale belge. Vous maîtrisez au moins un système de gestion de payroll (la connaissance de HR Accent /Securex est un atout). Vous êtes ouvert à des déplacements réguliers sur site. Méticuleux, rigoureux, organisé mais surtout autonome, vous aimez prendre des initiatives. IT-minded, vous êtes très à l'aise avec les nouvelles applications informatiques et digitales. Assertif, vous avez un contact aisé avec tous types de personne que vous pouvez convaincre aisément sur base d'éléments factuels. Très ''hands-on'', vous êtes motivé à l'idée de contribuer à la croissance de l'activité d'un groupe en plein essor. Offre Une fonction clé dans l'organisation et au sein d'un groupe familial diversifié en croissance constante et qui met l'accent sur le travail en équipe et les performances. Un employeur à taille humaine prônant les valeurs suivantes : respect, éthique, performance, compétence et esprit d'équipe. Une réelle autonomie au quotidien et une opportunité d'apporter votre valeur ajoutée ; Un cadre de travail agréable et d'accès aisé ; Un package salarial attractif et en phase avec vos compétences ; Un contrat à durée indéterminée à temps partiel (3/5 temps envisagé) avec des horaires à convenir.