Expert Change Coach voor Leiderschapsteamontwikkeling

Wat je zal doen

Een Belgische publieke organisatie ondergaat een digitale transformatie en moet de werking van haar directiecomité als collectief versterken. Je coacht het leiderschapsteam door een gestructureerd veranderingsproces, waarbij je hen helpt om gedeelde verantwoordelijkheid te nemen, samen beslissingen te nemen en zich te richten op probleemoplossing in plaats van oorzaken.

Je werk omvat:

• Het voeren van individuele luistersessies met elk lid van het directiecomité en geselecteerde leden van de uitgebreide leiderschapsgemeenschap (ongeveer 50 managers)
• Bijzondere aandacht besteden aan één specifieke afdeling binnen de organisatie
• Rekening houden met eerdere initiatieven die al binnen het comité zijn ondernomen
• Je diagnose presenteren aan het directiecomité en een aangepaste aanpak voorstellen
• Eén of meerdere collectieve werksessies faciliteren, waaronder een evenement in seminariestijl
• Deze sessies voorbereiden met de deelnemers
• Opvolging geven aan de engagementen die door het comité zijn aangegaan
• Op verzoek occasionele individuele ondersteuning bieden aan comitéleden

Je stelt je eigen methodologie voor die minstens deze fasen omvat: initiële verkenning en diagnose, feedback aan het comité, collectieve werktijd, en verankering en opvolging. De aanpak moet flexibel zijn en zich aanpassen naarmate de opdracht vordert.

De directeur leidt dit initiatief en neemt volledig deel naast het comité.

Wat we zoeken

Je hebt expertniveau-ervaring met het coachen van directiecomités en senior leiders, idealiter in de publieke sector of vergelijkbare grote organisaties. Je kan aantonen:

• Vaardigheden op expertniveau in teamcoaching en het ondersteunen van directiecomités
• Ervaring op expertniveau met het begeleiden van senior leiders
• Beheersing op expertniveau van NLP (Neuro-Linguïstisch Programmeren)
• Kennis op bevestigd niveau van collectieve intelligentietechnieken
• Certificering op bevestigd niveau in MCC (Master Certified Coach of vergelijkbaar)
• Expertise op bevestigd niveau in verandermanagementmethodologieën zoals PROSCI/ADKAR
• Ervaring op bevestigd niveau met Lego Serious Play
• Het vermogen om vertrouwelijkheid te garanderen en een klimaat van vertrouwen te creëren
• Sterke relationele, communicatie- en pedagogische vaardigheden
• Servicegerichtheid, aanpassingsvermogen, samenwerking, creativiteit en flexibiliteit

Je levert een teamaanpakdocument (maximum 4 pagina's) waarin je je filosofie uitlegt, hoe je werkt met de directeur en het comité als collectief, je voorgestelde stapsgewijze proces, de tools en oefeningen die je zou kunnen gebruiken, hoe je vertrouwelijkheid waarborgt en hoe je vooruitgang meet met het comité.

Je bent vloeiend in het Frans (C2-vaardigheidsniveau).

Je kan twee of drie referenties verstrekken voor vergelijkbare opdrachten waarbij je directiecomités hebt ondersteund, bij voorkeur in de publieke sector of organisaties van vergelijkbare omvang.

De setting

Deze opdracht loopt gedurende 12 maanden vanaf eind november 2026. Het werkpatroon is deeltijds op 2 dagen per week (2/5).

De rol is hybride, gebaseerd in Namen, met een vereiste aanwezigheid op locatie van minstens 60% van de tijd of meer wanneer nodig. Je moet je beschikbaarheid over de komende 3 maanden bevestigen voor groepswerksessies, naast individuele vergaderingen.

De werktaal is Frans.

Je kunt deze opdracht uitvoeren als freelancer of als medewerker in loondienst bij HumanInTech. Dezelfde rol, hetzelfde team. Kom je bij ons in loondienst, dan loopt je dienstverband door na deze opdracht. Wanneer de opdracht eindigt, zoeken we samen naar je volgende missie.

Locatie: Namen, hybride

Werkadres: België

Werkgever / contractpartij: HumanInTech

Solliciteren tot (Brusselse tijd): 3 november 2026 om 01:00

Samenwerkingsvorm: Freelance of in loondienst bij HumanInTech

Werkregime: Voltijds

Ervaring: Meer dan 10 jaar of meer

Opleiding: Master of meer

Gepubliceerd: oktober 2026