Senior Recruiter

Functieomschrijving
- U wordt betrokken bij projecten in lijn met het aanwervingsteam (bv. attractiviteitsproject).
- U bekleedt een adviserende rol voor de managers van uw portefeuille en positioneert zich als een echte partner.
- U houdt de kandidaten op de hoogte vanaf het allereerste contact gedurende het hele aanwervingsproces en begeleidt toekomstige nieuwe medewerkers tot aan de ondertekening van het contract.
- U organiseert (agenda, planning) de interviews en testen, want u wenst de band met de kandidaat te onderhouden van het begin tot het einde van het proces.
- U houdt de gegevens bij in ons Applicant Tracking System.
- U verzekert de administratieve opvolging van dossiers (mobiliteit, aanwervingen, enz.) in samenwerking met de HR-assistant.

Met wie en hoe
U maakt deel uit van een team van 4 recruiters en 1 HR-assistant waarin betrokkenheid, humor en samenwerking voorop staan. Ons team verzekert de aanwerving van alle profielen (verpleegkundig, paramedisch, technisch, logistiek, administratief), met uitzondering van artsen. Iedere recruiter heeft zijn eigen portefeuille.

Onze HR-managers zijn welwillend en staan open voor nieuwe ideeën. Zij ondersteunen het aanwervingsteam binnen de instelling.

U bent vrij om uw aanwervingen te organiseren zoals u het wenst, want onze managers hebben de gewoonte onze teams ruim autonoom te laten werken.

U werkt hoofdzakelijk op de campus Baron Lambert, maar afhankelijk van het aanwervingsdossier kan u zich op de andere campussen moeten verplaatsen.

Profiel
- U bent in het bezit van een Master.
- U heeft geen ervaring in het ziekenhuismilieu? Geen probleem. Belangrijk is dat u minstens 5 jaar ervaring heeft in rekrutering (onderneming, uitzendkantoor, corporate, zelfstandige), dat u een rekrutering van A tot Z kan leiden en dat u uw kennis van de verschillende beroepen waarvoor u rekruteert wenst te verdiepen.
- U heeft goede theoretische en praktische kennis op het vlak van rekruteren (competentiewoordenboek, profielen, interviewschema, gestructureerd interview, STAR-methode, testing).
- De ervaring van de kandidaat staat centraal in uw praktijk.
- U bent georganiseerd en gewend om verschillende prioriteiten tegelijk te beheren.
- U werkt graag in teamverband.
- U heeft een analytische en kritische geest.
- U bent handig in het zoeken naar oplossingen.
- U handelt gericht en methodisch in het zoeken naar profielen, het opstellen van vacatures, het beheren van informatie.
- U communiceert vlot zowel mondeling als schriftelijk en kan goed luisteren.
- Zeer goede kennis van het Frans.

Jobgerelateerde competenties
- Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen,)
- De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
- Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
- De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren

Aanbod
- Een voltijds contract (38u/week) voor onbepaalde duur.
- Een e-learningcursus van 40 uur tijdens dewelke u uw competenties op het gebied van rekrutering en sourcing verruimt en samenwerkt met het wervingsteam om de efficiëntie en kwaliteit van onze praktijken te verbeteren.
- Een aantrekkelijk loon.
- Extralegale voordelen:

- voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het Iris-netwerk,
- maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro,
- tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,24 cent/km),
- een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van de Selor Art. 10 of 12),
- 24 dagen wettelijk verlof en 5 extralegale verlofdagen,
- een telefoonabonnement met dataforfait.
- De mogelijkheid om 1 tot 2 dagen per week te telewerken (in functie van uw arbeidsduur).
- Een werkplaats in de buurt van enkele Brusselse trein
- (Schuman, Luxemburg, Mouterij) en metrostations (Merode).
- Flexibele uurroosters (tussen 8u en 17u).

Aanwervingsprocedure
- Telefonisch onderhoud met een recruiter.
- Een online in te vullen persoonlijkheidsvragenlijst.
- Een gesprek met onze manager en een recruiter alsmede een rollenspel en oefeningen in lijn met de functie.

Plaats tewerkstelling

1040 ETTERBEEK

Vereiste studies
- Geen specifieke studievereisten

Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring

Contract
- Vaste Job
- Voltijds
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- 1040 ETTERBEEK