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Expert-e en Rémunérations Et Gestion de Paie

il y a 4 semaines

LouvainlaNeuve, Belgique UCLouvain Temps plein

L’UCLouvain recrute un-e Expert-e en rémunérations et gestion de paie (H/F/X)

**Référence du poste**: SF 36037

Publication interne et externe jusqu'au 12/06/2024

Pour le Service "Gestion Salariale et des Coûts" (GERE), de l'Administration des ressources humaines (ARH)

**Site principal**: Louvain-la-Neuve

Contrat au cadre, à temps plein, pour une durée indéterminée

**Entrée en fonction**: dès que possible

Contexte / Mission

L’UCLouvain compte plus de 6.700 membres du personnel, répartis sur 7 sites et appartenant à plusieurs catégories (académique, scientifique et personnel administratif et technique), soit une diversité de statuts et une multiplicité de métiers différents.

L’Administration des ressources humaines (ARH) compte 8 services : Accueil et Secrétariat, Relations contractuelles et personnes accueillies (GECO), Conseil juridique et concertation sociale (CJCS), Qualité, reporting et coordination de projets transversaux (QARE), Gestion salariale et des coûts (GERE), Formation, accompagnement et bien-être (FABI), Gestion des carrières et des compétences (GECC), Recrutement et sélection (RECR).

Au sein de l’Administration des ressources humaines, une soixantaine de collaborateurs et collaboratrices œuvrent au quotidien pour apporter du support à toutes les missions de l’université dans le respect des valeurs qui sous-tendent la politique RH.

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service, vous contribuez, au sein du Service de la Gestion salariale et des coûts (GERE), à une gestion correcte et précise de la rémunération du personnel.

Pour ce faire vous serez en charge de la gestion des procédures de rémunération et des droits aux congés pour le personnel ainsi que du suivi des aspects légaux.
Fonction

**Dans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes**:

- Administration de salaires:
Traitement correct et dans les temps des salaires incluant l’adaptation des outils de paie, les contrôles et la prise en compte des spécificités de chaque statut à l’UCLouvain

Traitement des questions techniques en rapport avec l'administration salariale

Supervision des politiques de rémunérations et de mobilité
- Veille juridique:
Suivi et analyse de la législation du travail ainsi que des modifications annoncées par les autorités fiscales et sociales

Analyse des impacts pour l’UCLouvain et son personnel ainsi que des implications en ce qui concerne les procédures et outils de l’ARH

Suivi des obligations de retenue et formalités déclaratives en matière fiscale et sociale / interactions avec les autorités compétentes
- Gestion des congés:
Suivi législatif en matière du droit aux congés et des pécules de vacances

Mise à jour des outils de calcul des heures de congé

Information et gestion des questions en rapport avec le droit aux congés

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.
Qualifications et aptitudes requises

Diplôme de niveau bachelier / graduat

Expérience SAP-HR

Expérience d'au moins trois ans dans la gestion de la paie

Intérêt pour la gestion des ressources humaines ainsi que la législation sociale et fiscale

Capacité de communication écrite et orale reposant sur une bonne maîtrise de la langue française

Capacité de synthèse et d’adaptation à des sujets variés

Esprit créatif et ouvert au travail d’équipe

Esprit d’initiative, résistance au stress et pragmatisme

Rigueur, structure, organisation et autonomie dans le travail

Respect des échéances et de la confidentialité

**Atouts**:
Connaissance du fonctionnement des universités et différents statuts du personnel

Maîtrise d'une deuxième langue

L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, est attentive et respectueuse de la diversité et à l’égalité des chances.

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    FonctionDans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes :- Administration de salaires : Traitement correct et dans les temps des salaires incluant l’adaptation des outils de paie, les contrôles et la prise en compte des spécificités de chaque statut à l’UCLouvain Traitement des questions techniques en rapport avec l'administration...

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    FonctionDans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes :- Administration de salaires : Traitement correct et dans les temps des salaires incluant l’adaptation des outils de paie, les contrôles et la prise en compte des spécificités de chaque statut à l’UCLouvain Traitement des questions techniques en rapport avec l'administration...

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    Pour le Service "Gestion Salariale et des Coûts" (GERE), de l'Administration des ressources humaines (ARH)Site principal :  Louvain-la-Neuve Contrat au cadre, à temps plein, pour une durée indéterminéeEntrée en fonction : dès que possibleContexte / MissionL’UCLouvain compte plus de 6.700 membres du personnel, répartis sur 7 sites et appartenant...

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    Fonction Dans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes :- Administration de salaires : Traiter correctement et en temps voulu les rémunérations, y compris la préparation, les contrôles et la finalisation des paiements Gérer les questions relatives à l'administration salariale Appliquer les changements de la législation du travail,...

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    Heads & Hunters recrute 2 **conseillers en gestion salariale** pour un bureau situé dans le Brabant Wallon (zone Louvain-La-Neuve, Wavre, Mont-Saint-Guibert)Notre client a pour mission l'accompagnement des indépendants et entrepreneurs actifs dans tous secteurs activités. Son rôle consiste à aider les entreprises dans leur développement quotidien dans...

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    FonctionDans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes :- Administration de salaires : traitement correct et dans les temps des salaires incluant la préparation, les contrôles et la finalisation de la rémunération information et gestion des questions en rapport avec l'administration salariale suivi et application des modifications de la...

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