Recruitment Marketing

il y a 2 semaines


Brussels, Belgique Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen Temps plein

**DÉTAILS DE L'ANNONCE**:
Organisation **:Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen**
Lieu de l'emploi **:Bruxelles** / **Belgium**

Type d'emploi **:Contrat à durée indéterminée**
Type de contrat **:Temps plein**
Fonction **:Ressources humaines**
Date de publication **:22/06/2024**
Date limite **:07/07/2024**

**PROFIL**:
**PREREQUIS**:
**EDUCATION & EXPÉRIENCE**:
- Formation et/ou formation en Digital Marketing, Communication, Information et Administration, HR ou équivalent par expérience-
- Au moins 1 an d'expérience en Talent Attraction, Employer Branding et en HR-marketing digital (réseaux sociaux, site web, CMS, Google analytics, SEO, CRM, SEA,...) L'expérience dans l'organisation et/ou la facilitation de campagnes, de webinars, d'événements, de réseaux... est un atout-
- Expérience dans les activités de Support et administratives, de préférence en HR, requise-
- L'expérience en talent acquisition, HR et/ou en gestion de l'information, des connaissances et des processus dans un environnement international est un grand atout-
- L'expérience avec MSF ou dans une organisation humanitaire est un atout**COMPÉTENCES**:
- Connaissance des médias et de la création de contenu et de la gestion de contenu sur les réseaux sociaux (en particulier Linkedin)-
- Aisance avec les logiciels de design et d'édition comme Canva ; compétences en graphic design, multimédia et contenu audiovisuel et compétences en développement de production ou web sont un atout-
- Excellentes compétences rédactionnelles (y compris pour les médias numériques) ; bonnes compétences en communication et en présentation-
- Connaissances et compétences en KPI (engagement, efficacité)-
- À l'aise avec le pack MS Office ; avec la collecte de données, les statistiques et les activités de monitoring (notamment via Excel). La connaissance de Power BI ou similaire est un atout-
- Aisance avec les logiciels d'information (HR-software, Applicant Tracking System,...)-
- La connaissance du marché du travail belge est un atout-
- Solides compétences organisationnelles avec la capacité de multitâche, excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation-
- Très polyvalent, capable de gérer diverses responsabilités et projets, avec satisfaction dans une fonction de soutien-
- Excellente attention aux détails, précision-
- Proactif, dynamique, plein d'initiative, orienté vers la résolution de problèmes, l'efficacité et les processus, curieux, apprenant rapide-
- Esprit d'équipe capable de travailler de manière autonome ; le sens de l'humour est toujours apprécié-
- Flexible et résistant au stress-
- Forte implication humanitaire et intérêt ; motivation à travailler avec MSF**LANGUES**:
- Maîtrise parfaite de l'anglais, du français et du néerlandais, parlé et écrit**DESCRIPTION**:
**CONTEXTE**:

- Au sein de MSF, les responsabilités en matière de recrutement sont réparties entre différents stakeholders et emplacements géographiques. À l'échelle mondiale, les équipes HR travaillent dans des interventions et des projets, des départements partenaires et des centres opérationnels (OC) afin de répondre aux besoins en HR de MSF dans des environnements en constante évolution.- L'unité de Recruitment (RU) fait partie du département HR de MSF OCB (Operational Centre Bruxelles) et est responsable de :- Le recrutement de Staff Mobile International (IMS) pour répondre aux besoins opérationnels en HR de OCB-
- Le processus de recrutement et le soutien aux positions OCB HQ basées à Bruxelles ou dans le monde entier-
- Fournir un soutien méthodologique aux projets et offrir une expertise pour le recrutement du Locally Hired Staff (LHS)-
- Les stratégies et activités de talent attraction et employer branding- En tant que référent et expert en recrutement, nous souhaitons soutenir et/ou encadrer les stratégies de recrutement, les politiques, les processus et/ou les activités de OCB afin d'attirer et de sélectionner une Global Mobile Workforce motivée, qualitative et diverse. Nous visons à plus de cohérence et à la mise en œuvre des principes de recrutement de MSF dans toutes nos activités de recrutement : respect, égalité, non-discrimination et transparence.- En tant que **Recruitment Marketing & Support Officer **(MSO), vous êtes un partenaire crucial au sein de l'unité de recrutement et gérez des projets et des activités relatifs à trois axes :- HR-marketing et employer branding-
- Soutien aux activités et à l'administration du recrutement-
- Gestion de la communication, de l'information, des connaissances et des processus- Vous rejoignez une équipe motivée composée de : 1 Head of Unit, 6 Recruiters, 2 Marketing/Networking & Support Officers et un Recruitment Strategies and Processes advisor, basés à Bruxelles au siège de MSF Belgique et au HR Central Africa Hub à Kinshasa (République Démocratique du Congo).- Sous la direction directe du Strate



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    Il y a 2 mois


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    il y a 3 semaines


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