Employé(E) Au Département Ressources Humaines

**Société**:
Nous vous proposons d'intégrer une entreprise publique active depuis plus de 100 ans dans un secteur stratégique.

**Fonction**:
Dans un environnement exigeant et générateur de changements, vous évoluez dans une équipe pluridisciplinaire de gestionnaires de dossiers et vous vous positionnez comme un(e) interlocuteur(-trice) polyvalent(e) spécialisé(e) en recrutement.

Vous appliquez la politique de recrutement, de promotion et de mutation interne et externe ainsi que la gestion des carrières afin de répondre à la stratégie de la Direction.

Vous assurez également les tâches administratives relatives à ces activités afin de contribuer à un service de qualité pour les clients internes et externes.

Vous assurez le suivi administratif des différentes activités selon les procédures internes, assurez le suivi administratif des formations du personnel, la rédaction et le suivi des descriptions de fonction, des mises à la tâche et des plans de carrière.

Vous serez amené(e) également à:

- gérer les évaluations des agents ;
- préparer le bilan social ;
- participer aux projets d’amélioration du service ;
- rédiger des points à présenter aux différentes instances ;
- réaliser des tableaux de bord permettant le suivi des activités recrutement, de promotion, de mutation et de formation ;
- assurer le suivi d’indicateurs pertinents pour les activités du service.

Vous mettez en œuvre les actions nécessaires au respect du règlement de travail et de la législation belge.

Vous respectez les échéances légales, statutaires et les normes ISO.

Vous prenez connaissance du guide interne des procédures, les respectez et les adaptez si nécessaire.

Vous répondez aux différentes demandes des travailleurs conformément à la législation en vigueur et au statut du personnel.

Vous vous tenez informé(e), de manière permanente, des lois et dispositions légales relatives à votre activité.

Vous accueillez et conseillez les membres du personnel, transmettez toute information utile à vos collègues en vue d’assurer le suivi et la continuité du travail même en cas d’absence.

Vous informez votre hiérarchie des problèmes rencontrés, des dysfonctionnements éventuels et participez à la recherche de solutions.

Vous partagez vos connaissances et faites part de vos expériences à l’ensemble de l’équipe.

Vous aidez et soutenez vos collègues en cas de difficulté ou de surcharge de travail.

Vous accueillez et conseillez les membres du personnel.

**Profil**:
**Formation**

Au minimum diplôme de type graduat/bachelier en Ressources humaines.

**Expérience professionnelle**

Une expérience de minimum 3 ans dans le domaine du recrutement est exigée.

**Connaissances **et aptitudes spécifiques**

Vous êtes rigoureux(e) et possédez une bonne faculté d’analyse, de planification et d’organisation.

Vous êtes méthodique et assurez la continuité des procédures ainsi que le suivi des dossiers dans les délais.

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Vous êtes flexible et faites preuve d’une grande disponibilité.

Vous êtes autonome et savez travailler en équipe.

Vous vous exprimez parfaitement en français à l’oral, vous avez de solides capacités rédactionnelles et une excellente orthographe (élaboration de rapports comprenant analyse, synthèse et proposition de résolution).

Vous restez calme et positif(ve) dans toute situation et savez communiquer aisément avec tout type d’interlocuteur.

Vous pouvez réaliser des tâches complexes avec Word, Excel et vous vous faites preuve d’adaptabilité face aux différents logiciels spécifiques.

La connaissance des logiciels Talentfinder et ArnoHR est un atout.

**Offre**:
**Régime de travail**

Temps plein - 36h/semaine

**Type de contrat**

Contrat à durée indéterminée

**Offre**

Possibilité d’acquérir une expérience professionnelle dans un environnement technique en perpétuelle évolution.

Veillez à nous communiquer une adresse de courriel valide et à nous avertir en cas de changement en cours de procédure.
- un CV explicite ;
- une attestation ou copie du **diplôme** requis ou supérieur.

Une lettre de motivation est également souhaitée.

**Procédure de sélection**

La première épreuve éliminatoire consistera en une épreuve pratique destinée à la vérification des connaissances des matières en relation directe avec le poste à pourvoir.