Administratrice/administrateur (Programme Pour Les
il y a 2 semaines
**1. RÉSUMÉ**
La Direction Ressources humaines (RH), qui relève de la Division Gestion exécutive du Secrétariat international (SI) de l’OTAN, comprend trois sections : Gestion des talents et intégration RH, Services Personnel (traitements et indemnités, soutien du personnel) et Coordination de la stratégie et de la politique RH (politique RH du SI et de l’ensemble de l’OTAN). La Section Gestion des talents et intégration RH est responsable de l’acquisition de talents, de la valorisation des talents et du développement organisationnel, ainsi que des activités de conseil RH.
Au sein de l’équipe Acquisition de talents, l’administratrice/administrateur (programme pour les jeunes talents) est chargé(e) de la gestion des questions RH liées à ce programme OTAN, qui offre à des jeunes en début de carrière dont le talent est manifeste la possibilité d’occuper successivement différents postes dans les agences, dans la structure de commandement et au siège de l’Organisation, l’objectif étant de constituer un noyau de jeunes responsables qui donnent corps au principe d’« une seule et même OTAN ». Elle/Il peut également être amené(e), selon les besoins, à coordonner et à appuyer d’autres projets menés par son équipe.
**2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE**
**ACQUIS ESSENTIELS**
La/Le titulaire du poste doit:
- avoir un diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion d’entreprise, en gestion ou dans une autre discipline pertinente (pour le poste G11/G15) ;
- avoir au minimum un diplôme d’enseignement secondaire général (pour le poste G8/G10) ;
- avoir une expérience utile d’au moins deux ans dans le domaine de l’acquisition ou de la valorisation de talents ou en tant que généraliste RH, acquise dans de grandes organisations du secteur public ou privé proposant un environnement de travail multiculturel ou implantées sur plusieurs sites ;
- avoir une expérience de la gestion de programmes/projets ;
- avoir une expérience dans différents domaines fonctionnels de la gestion des ressources humaines ;
- avoir une grande force de persuasion, savoir faciliter le dialogue entre les parties prenantes et avoir de solides compétences en communication (à l’oral comme à l’écrit) ;
- être capable de travailler de manière autonome, et notamment de s’organiser et de se fixer des priorités ;
- savoir se servir des logiciels bureautiques standard (p. ex. MS Excel, Word, Outlook et PowerPoint) ;
- avoir au minimum le niveau de compétence V (« avancé ») dans l’une des deux langues officielles de l’OTAN (anglais/français), et le niveau II (« élémentaire ») dans l’autre.
**ACQUIS SOUHAITABLES**
Seraient considérés comme autant d’atouts:
- une connaissance du siège, des agences et de la structure de commandement de l’OTAN, ou l’expérience d’un environnement de travail international similaire, et la capacité de travailler efficacement avec de nombreuses parties prenantes dans un tel environnement ;
- une expérience d’au moins un an de la gestion de programmes destinés aux jeunes diplômés ou aux stagiaires ;
- une expérience de la gestion budgétaire ;
- un certificat attestant une formation en gestion de projet (p. ex. Prince 2) ;
- une expérience pluridisciplinaire dans le domaine des RH ;
- une expérience dans un environnement de travail international faisant intervenir des éléments militaires et des éléments civils ;
- une expérience dans un domaine en rapport avec la vocation première de l’OTAN (relations internationales, affaires politiques, défense, sécurité, etc.) et/ou dans un autre domaine d'activité des clients des RH (informatique, finances, gestion de ressources, gestion d’installations, etc.) ;
- un niveau de compétence supérieur au niveau II dans la deuxième langue officielle de l’OTAN (atout majeur).
**3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
**Gestion de projet**
**Gestion des parties prenantes**
Est le point de contact des personnes prenant part au programme, des entités OTAN associées à ce dernier et des autres parties prenantes. Fédère le groupe des participant(e)s et œuvre ainsi à sa cohésion et à sa bonne intégration au sein de l’entreprise OTAN. Repère, au sein des différentes entités OTAN, des personnes susceptibles de promouvoir le programme et de parrainer les participant(e)s, l’objectif étant de faciliter et d'accélérer l’intégration des participant(e)s, de sorte qu’elles/ils aient toutes les cartes en main pour réussir. Entretient des contacts avec les entités OTAN concernées à chaque étape du programme et noue ainsi un dialogue avec elles en vue de définir ensemble les besoins et les modifications à apporter à la structure du programme, à la manière dont celui-ci est administré ainsi qu'au processus de gestion des talents.
**Développement de l’expertise**
Se tient au fait de l’évolution de la situation à l’OTAN pour ce qui
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il y a 3 jours
Brussels, Belgique KGR Temps pleinNous recrutons un administrateur réseau pour un cabinet de conseil à rayonnement international **Vos missions**: - Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les infrastructures du système d'information et du réseau. - Administrer le réseau, gérer la configuration du réseau et des équipements informatiques. - Superviser le fonctionnement de...
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il y a 2 semaines
Brussels, Belgique NATO - OTAN Temps plein**SOUS RESERVE D'APPROBATION PAR LES AUTORITES BUDGETAIRES** **1. RÉSUMÉ** Les activités de diplomatie publique de l’OTAN sont d’une importance capitale pour l’Alliance car elles font connaître sa raison d’être et ses priorités aux publics du monde entier. À cet effet, la Division Diplomatie publique (PDD) s’attache à promouvoir l’image...
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Brussels, Belgique NATO - OTAN Temps plein**SOUS RESERVE D'APPROBATION PAR LES AUTORITES BUDGETAIRES** - Vous souhaitez exercer un métier qui compte vraiment ? _ - Vous êtes capable de penser à tous les détails sans perdre de vue l'essentiel ? _ - Vous êtes animé par la satisfaction du travail bien fait, même quand personne n’y prête attention ? _ - En cas d'imprévu, vous gardez le...
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il y a 2 semaines
Brussels, Belgique NATO - OTAN Temps plein**1. RÉSUMÉ** La Direction Ressources humaines du Secrétariat international (SI) de l'OTAN, qui relève de la Division Gestion exécutive, s'appuie sur trois piliers : Gestion des talents et intégration RH, Services Personnel (salaires et indemnités, pensions, soutien du personnel) et Coordination de la stratégie et de la politique RH (politique RH du...
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il y a 3 jours
Brussels, Belgique NATO - OTAN Temps plein**SOUS RESERVE D'APPROBATION PAR LES AUTORITES BUDGETAIRES** **1. RÉSUMÉ** Les activités de diplomatie publique de l’OTAN sont d’une importance capitale pour l’Alliance, car elles font connaître son but et ses priorités aux publics du monde entier. À cet effet, la Division Diplomatie publique (PDD) s’attache à promouvoir l’image publique...
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il y a 1 semaine
Brussels, Belgique Travaillerpour.be Temps plein**Code de sélection**: - ANG23703**Langue**: - Néerlandais**Diplôme**: - Master**Type de contrat**: - Mandat**Niveau de fonction**: - TOP**Type de recrutement**: - Sélection de management**Durée**: - Durée déterminée**Lieu de travail**: - 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**: - À temps...
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il y a 2 semaines
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il y a 6 jours
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il y a 5 jours
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il y a 2 semaines
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il y a 7 jours
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il y a 7 jours
Brussels, Belgique FOD Financiën Temps plein**Job description**: **Attention**: Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres. Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi. **Raison d'être de la fonction**: Contribuer au...
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