Verantwoordelijke Bibliotheek

**De Antwerpse bibliotheken zijn dé plek om te werken, leren, creëren, inspireren en geïnspireerd te worden. We zetten er in op taal
- en cultuureducatie, leesplezier, het versterken van digitale en culturele ontwikkeling. Ben jij de operationele leidinggevende die de ambities van het netwerk van bibliotheken mee vertaalt naar bib Elsschot en Luchtbal? Wil jij er zorgen voor een vlotte dagelijkse werking?**

**Wat doe je?**:

- Je coördineert de dagelijkse werking van de bibliotheek. Je hebt de verantwoordelijkheid over het gebouwbeheer en de veiligheid in de bibliotheek.
- Je bent een echte gemeenschapsbouwer, maatschappelijk gedreven, een netwerker. Je onderhoudt een goed contact met buurtpartners. Vanuit het actieplan leg je verbindingen en creëer je samenwerkingen.
- Je coacht je team en laat hen uitgroeien tot klantgerichte en gedreven medewerkers. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle medewerkers in de bibliotheek (sociale tewerkstelling, stagiairs, vrijwilligers, vaste medewerkers).
- Je voert beleid van het BIB-plan uit onder leiding van de coördinator van de wijkbibliotheken. Je maakt deel uit van het stafteam van wijkbibliotheken die de krachtlijnen toepassen in de wijkbibliotheken.
- Je houdt voeling met de gebruikerservaring. Je stelt de eigen werking in vraag en begeleidt ook veranderingen in de bibliotheekwerking.
- Je stemt de bezetting, acties en middelen af op vastgelegde doelen en prioriteiten. Je volgt acties en werkzaamheden op volgens de planning. Je bewaakt ook de voortgang en het budget, bijvoorbeeld voor het opvolgen en plannen van workshops, de planning poetsploeg, een open leeromgeving voor studenten tijdens de examens
- Je maakt je team enthousiast voor cultuur, literatuur, actualiteit en competentieontwikkeling. Je werkt inspirerend. Je informeert en enthousiasmeert je collega's rond geletterdheid.

**Wat verwachten we van je?**:

- Je kan een team coördineren, aansturen, coachen en motiveren.
- Je ondersteunt vernieuwing. Je staat open voor veranderingsprocessen.
- Je bent een netwerker met een grote interesse in de cultuur
- en bibliotheeksector.
- Je bent flexibel, stressbestendig en bereid om ‘s avonds of tijdens het weekend te werken.
- Je werkt klantgericht en constructief samen.
- Je herkent je in de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

**Voorwaarden**:

- Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5).
- Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden.
- In deze job ben je neutraal, want je hebt rechtstreeks contact met klanten. Daarom dragen we in deze functies geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen.
- Medewerkers van de groep stad Antwerpen kunnen deelnemen volgens de mobiliteitsvoorwaarden of bevorderingsvoorwaarden. Medewerkers die al werken als deskundige teamleider (B1/3-niveau) nemen enkel deel aan een sollicitatiegesprek.

**Wat bieden we je?**:

- Je start bij Talentontwikkeling en Vrijetijdsbeleving. Je werkt afwisselend in bibliotheek Elsschot (Willem Elsschotstraat 5, 2050 Antwerpen) en bibliotheek Luchtbal (Columbiastraat 110, 2030 Antwerpen) als deskundige teamleider (B1/3-niveau) met een contract van onbepaalde duur.
- Je verdient een minimum bruto maandloon (als je voltijds werkt) van 2971,45 als je geen relevante ervaring hebt, 3208,73 euro bij 5 jaar relevante ervaring, 3365,84 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: deskundige teamleider (B1/3-niveau).
- Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een werkweek van 38 uren, 35 vakantie
- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en ruimte voor flex
- en thuiswerk.
- We leggen een werfreserve aan van 1 jaar.
- We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
- Kandidaten met voldoende potentieel maken kans op een ontwikkeltraject om leidinggevende te worden. Je start dan al met een contract van onbepaalde duur.

**Selectieprocedure en -data**:

- Cv-screening: 20 maart
- Feedbackgesprekken op afspraak: na 20 maart
- De selectie bestaat uit een psychotechnische test abstract redeneren, thuisopdracht, sollicitatiegesprek en simulatie leidinggeven: het gesprek is op 28 maart, tussen 12.30 en 18 uur, de test en opdracht ontvang je ongeveer een week ervoor via mail
- Bekendmaking resultaten: uiterlijk op 1 april
- De simulatie leidinggeven: in de week van 1 april
- Feedbackgesprekken op afspraak: na bekendmaking van de resultaten

Je moet minstens 3 op 5 punten of 60% behalen per competentie om te sl