Responsable de La Cellule « Gestion Des Talents

il y a 1 semaine


Brussels, Belgique CPAS de la Ville de Bruxelles Temps plein

**Pour son Département des Ressources Humaines, le CPAS de la Ville de Bruxelles recherche un-e responsable de la Cellule « Gestion des Talents » (F/H/X)**

Cette personne sera chargée de piloter le développement, l’implémentation et le suivi des politiques de gestion des Talents.

Développer la gestion des Talents est une activité stratégique du Département des Ressources Humaines dans son rôle de partenaire proactif à la réalisation des enjeux du CPAS. Elle regroupe l’ensemble des expertises RH qui permettent d’avoir « la bonne personne à la bonne place », ce qui favorise le bon fonctionnement de l’institution grâce au capital humain que représentent les collaborateurs.

Les expertises portent sur le recrutement et la sélection, les outils utiles à l’exercice d’une fonction tels que le répertoire des compétences et des fonctions, le système d’évaluation, les politiques et procédures liées à la mobilité et à la préparation des talents de demain et de leur carrière au sein du CPAS.

**Vos responsabilités**:

- Vous contribuez proactivement à la définition de la vision et de la stratégie liées à la gestion des Talents et ce, en collaboration étroite avec la Direction du Département Ressources Humaines
- Vous traduisez dans un plan d’action les priorités fonctionnelles actuelles et futures du CPAS afin de pouvoir anticiper et planifier les priorités de profils à recruter en externe ou en interne
- Vous assurez le développement de la politique de recrutement interne et externe en vue d’attirer les meilleurs profils, tout en tenant compte des contingences budgétaires, ainsi que la gestion et le suivi du processus d’évaluation
- Vous développez la politique de gestion de carrière en proposant une approche d’entretiens de carrière et de mise en lien des profils pertinents en regard des besoins fonctionnels identifiés
- Vous identifiez les besoins en termes de développement des compétences des collaborateurs et assurez la communication de ceux-ci à la cellule « Formation et Développement des compétences »
- Vous garantissez la planification, la coordination ainsi que le suivi des activités de la Cellule « Gestion des Talents »
- Vous mettez en place de nouvelles procédures et des outils informatiques en fonction de l’évolution des missions de la cellule et évaluez régulièrement les outils utilisés en matière de gestion des Talents
- Vous êtes la personne de référence pour les membres de la cellule, la Direction du Département Ressources Humaines et les lignes hiérarchiques concernant les matières liées à la gestion des Talents (recrutement et sélection - description de fonction - évaluation - gestion et évaluation des compétences - mobilité) et mettez régulièrement à jour vos connaissances du secteur
- Vous contribuez à l’atteinte des objectifs du Département des Ressources Humaines et participez aux réflexions relatives au fonctionnement de celui-ci en collaboration avec la Direction Générale et/ou les responsables des autres cellules

**Votre profil**:

- Vous êtes capable de développer une vision stratégique dans le domaine de la gestion des Talents et pouvez la traduire en un plan d’action complet et transversal couvrant l’ensemble de l’institution
- Vous êtes capable de traduire un plan stratégique d’action en étapes concrètes structurées que vous êtes amené à suivre de manière proactive et anticipée, ce qui nécessite une grande capacité d’organisation
- Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite), à la coordination et au reporting
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien et de management
- Vous êtes orienté client et à l’écoute de ses besoins
- Vous êtes rompu à la gestion de process et êtes orienté solutions créatives
- Vous êtes capable de coopérer et d’agir toujours avec intégrité et professionnalisme
- Vous êtes titulaire d’un diplôme belge (Licence/Master en Sciences Humaines) ou êtes en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis au moment de l’engagement
- Vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
- Vous disposez d’une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne capacité rédactionnelle dans cette langue
- Vous possédez une bonne connaissance de l’autre langue régionale
- Vous possédez une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans les matières RH (recrutement et sélection - description de fonction - gestion et évaluation des compétences)
- Vous possédez une expérience professionnelle de minimum 5 ans en tant que chef de projet
- Vous possédez une expérience pertinente de minimum 5 à 10 ans en gestion d’équipe
- Vous êtes rompu à la gestion des problématiques liées à la gestion



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    il y a 2 semaines


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    il y a 2 semaines


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