Talent Acquisition

**Ben jij een ervaren recruiter met een hart voor mensen én de bouwsector?** Dan is dit jouw kans om écht impact te maken. In deze strategische en veelzijdige rol ga je aan de slag met het aantrekken van vakmensen, versterk je ons employer brand en werk je mee aan inspirerende HR-projecten. Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een no-nonsense cultuur, korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Zet je schouders onder onze groei - met je voeten in de praktijk én je hoofd in de toekomst.

**Jouw takenpakket omvat het volgende**:
Als Recruiter ga je niet alleen aan de slag om de juiste persoon te matchen met de juiste vacature, maar ben je ook de creatieve strateeg die actief mee nadenkt om het Employer Brand te versterken en de instroom van talent te verhogen. Je krijgt de kans om met frisse en **out-of-the-box ideeën** te komen, waarmee je direct impact maakt op de groei van de organisatie.
- **Strategisch werven**: Je richt je op het aantrekken van ervaren professionals (focus arbeiders profielen) en denkt mee over innovatieve manieren om de wervingsstrategie te optimaliseren. Je gaat verder dan traditionele methoden en durft nieuwe paden te bewandelen.
- **Stakeholder Management**: Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor zowel interne (hiring manager) als externe partners (vb. scholen en rekruteringskantoren). Door regelmatig contact en samenwerking begrijp je precies wat er speelt binnen de organisatie en kun je advies op maat geven.
- **Employer branding**: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve campagnes om het employer brand naar een hoger niveau te tillen. Jouw input zorgt ervoor deze werkgever herkenbaar en aantrekkelijk is voor toptalent.
- **Talent sourcing & outreach**: Naast het creëren en beheren van talentpools, bezoek je ook jobbeurzen met de collega’s en organiseer je wervingsactiviteiten op locatie.
- **Loonvoorstellen en onboarding**: Je stelt loonvoorstellen op in overleg met het management en begeleidt nieuwe medewerkers tijdens het onboardingproces.
- **Data-analyse en rapportage**: Je verzamelt en analyseert data over wervingsprocessen en -resultaten, zodat je inzichten kunt delen.
- **HR Projecten**: Je draagt bij en neemt initiatief om mee te werken aan de verschillende HR projecten die op plank liggen.

Profiel:

- Je hebt een sterke **eerste ervaring binnen recruitment** van arbeidsprofielen en je hebt interesse om naast recruitment andere taken op te pakken.
- De omgeving staat nooit stil, veranderende prio’s en omstandigheden zijn schering en inslag. Koud kunstje voor iemand met de nodige **zelfstandigheid**en **flexibiliteit**.
- Je bent **communicatief**sterk. Spreek je bovendien ook nog eens een aardig woordje Engels en Frans? Helemaal top
- Je combineert een goede **teamspirit**met een gezonde dosis **humor**, flair én **relativeringsvermogen**.

**Dit is werken bij**:

- Werken voor een groeiend internationaal bedrijf met een **ondernemersgeest**, een vlakke hiërarchie en toffe collega’s.
- Dankzij een sterke onboarding, interne en externe opleidingen en de vele **doorgroeimogelijkheden** kun jij blijvend (door)groeien
- Daarnaast organiseren ze graag **leuke en inspirerende evenementen**, zowel op het hoofdkantoor als in de modder op onze sites.
- Tot slot ontvang je een **marktconform** salaris met interessante extralegale voordelen **(wagen mogelijk via cafetariaplan)**.

Interesse?

Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs

Loon: €3.500,00 - €4.200,00 per maand

Voordelen:

- Bedrijfswagen
- Elektronische maaltijdcheques
- Extra vakantiedagen
- Hospitalisatieverzekering
- Tankkaart

Werkschema:

- Dagdienst

Opleiding:

- Bachelor (Aanbevolen)

Ervaring:

- Recruitment: 3 jaar (Vereist)

Werklocatie: Hybride telewerken in 9032 Gent