Senior Capacity Planner

**LE TRAVAIL**: En tant que « Senior Capacity Planner South » vous êtes responsable des tâches suivantes: - Vous êtes responsable de l’analyse et du bon suivi des demandes de capacité en long terme. - Vous accompagnez et aidez les « junior capacity planners » à construire des sillons pour le service annuel, pour les dates intermédiaires de l’horaire de service en cours, et à établir des « pre-arranged-paths » pour les Rail Freight Corridor. - Vous veillez aussi à ce que l'attribution des sillons soit effectuée de manière non discriminatoire et conformément au Code ferroviaire. - Vous réalisez des études pour les demandes de capacité plus complexes des EF et recherchez ainsi les meilleures solutions et les sillons les plus performants. - Vous adaptez les sillons de marchandises et de voyageurs dans la capacité disponible en tenant compte des contraintes travaux (Tempory Capacity Restrictions). - Vous participez aux réunions concernant la planification, l'harmonisation et les travaux avec les entreprises ferroviaires et les autres gestionnaires d'infrastructure. - Vous veillez à la robustesse et à la ponctualité du plan de transport et visez un service de qualité (ISO 9001). **VOTRE PROFIL**: Exigences en matière d'expérience - Une expérience en matière de la planification dans un contexte industriel - Connaissance d’Infrabel et de l’organisation interne est un atout. - Un diplôme de niveau Bachelier ou équivalent par expérience. Connaissance de la langue - Vous avez une connaissance parfaite du français (orale et écrite) - La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus. Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte. **NOTRE OFFRE**: - Un job passionnant et varié. - Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société. - De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière. - Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée. - Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires. - Voyagez gratuitement en train. **L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**: Infrabel construit, entretien et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités. Au sein de la direction Customer & Business Excellence (I-CBE), la division « Annual Capacity Management » est chargée, entre autres, de la coordination des travaux et du trafic ferroviaire. Son objectif est de maintenir un équilibre optimal entre d’une part, les travaux de maintenance, de renouvellement et d’extension du réseau ferroviaire et d’autre part, un service de train régulier et de qualité pour nos clients, à savoir les entreprises ferroviaires. **QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?**: Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir. **DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?**: **COMPÉTENCES**: - Orientation client N1 : Est conscient de qui sont ses propres clients et parties prenantes- Assurer le suivi N1 : Contrôle régulièrement l’état d’avancement et les résultats au sein de ses propres tâches et missions- Collaborer N2 : Crée et stimule une atmosphère de confiance, de communication ouverte, de concertation, de cohésion, d’implication et de consensus- Prendre des initiatives N1 : Se charge spontanément, activement et avec dynamisme, de ses propres tâches et missions, n’a pas besoin d’y être incité- Analyser N2 : Parvient à une compréhension approfondie des rapports de cause à effet de situations/problèmes complexes- Négocier N1 : Conclut des accords, à risque limité, qui se rapprochent autant que possible de l’objectif initial et qui servent l’intérêt de l’entreprise- Fixer des priorités N1 : Priorise ses propres tâches et missions suivant des règles et des échéances claires- N’oubliez pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Vous pouvez non seulement ajouter vos données, mais également créer des « alertes d’emploi » en fonction de vos intérêts. De cette façon, vous serez le/la premier.ère à recevoir les nouveaux emplois qui vous conviennent dans votre boîte mail._