Agent D'entretien

**Société**:
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants:
450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

**Fonction**:
Votre mission au quotidien est de:

- Nettoyer, entretenir et ranger le matériel, les équipements et les locaux;
- Nettoyer le mobilier et les accessoires;
- Appliquer les techniques d’entretien spécifiques au milieu hospitalier;
- Entretenir le matériel de nettoyage;
- Signaler tout matériel défectueux à sa hiérarchie;
- Savoir utiliser les ustensiles de nettoyage à la main;
- Ranger les produits;
- Vider les poubelles;
- Actionner des appareils électromécaniques;
- Renouvellement de la literie et des consommables dans les chambres des Résidents.

**Profil**:
**Profil recherché**:

- Satisfaire aux conditions d’accès de la convention premier emploi (-26 ans)
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
- Satisfaire à l’entretien de sélection
- Satisfaire aux conditions du profil
- Plan Rosetta

**Qualités requises**:

- Compétences d’organisation
- Ponctualité et précision
- Respectueux envers la patientèle et ses collègues
- Compétences de collaboration avec l’équipe
- Bonne connaissance de la langue française (parlée, écrite et lue)
- Flexibilité au niveau des horaires
- Sens de la discrétion
- Respect des consignes de sécurité
- Bonne résistance physique
- Réactivité et vigilance

**Offre**:
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

**Barème de rémunération**

- **Fonction IFIC**: Technicien de surface (2072)
- **Fonction interne**: Agent d'entretien
- **Catégorie IFIC**: 4
- **Barème charte sociale**: E2

**Des avantages extra-légaux**

- Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
- Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
- La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
- Une prime annuelle d’attractivité
- Une assurance Plan Pension (de 1à 3% à charge de l’employeur)
- Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
- Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

**Horaire**: 38h/semaine (horaire lundi au vendredi de 11h30-20h00 + 1 we sur 2)

**Date d’entrée en service**: Asap

**Langues**:
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes dispos