Career Specialist-reward

**LE TRAVAIL**:
En tant que Career Specialist Reward, tu participes au pilotage des processus Reward au sein d’Infrabel. Tu t’assures de la fiabilité des données, de la cohérence et la transversalité des décisions et des pratiques, tu conseilles les différents acteurs dans la compréhension et/ou l’activation des différents leviers de rémunération. Au-delà de ton rôle de garant et de conseil, tu participes à l’identification d’autres mécanismes/leviers de reconnaissance ou tu proposes des optimisations des mécanismes/leviers existants.
Tes domaines de résultats sont les suivants:

- Tu participes à la gestion et au suivi des processus annuels du Reward Cycle (rémunération fixe, rémunération variable ).
- Tu développes des analyses, reportings, KPI et outils visant à:

- Accompagner les processus de réflexion et décision liés aux matières Reward ;
- Optimiser les processus de communication et de reporting vis-à-vis des différents stakeholders ;
- Structurer les différentes étapes d’un cycle annuel.
- Tu proposes des optimisations dans le cadre de la politique Reward de l’entreprise (position de clients vis-à-vis de HR Rail).
- Tu assures le monitoring des différents outils de rémunération (rémunération fixe, bonus individuel/collectif, flex plan..), tu recherches les sources d’amélioration et tu fais force de proposition.
- Tu participes à des benchmarks externes afin de t’assurer de la compétitivité des pratiques Reward par rapport aux pratiques du marchés.
- Tu participe au développement d’outils/reporting mis à disposition du management et/ou des HRBP dans le cadre du processus Reward.
- Tu développes la documentation et veille à la communication des règles, systèmes et leurs évolutions.
- Tu conseilles et assistes les spécialistes HR (Recruteurs, HRBP ) sur les matières Reward.
- Tu identifies les bonnes pratiques du marché et anticipes les tendances futures dans les domaines liés à la gestion des compétences, de la performance, la classification des fonctions et de la rémunération.
- Conseiller et assister les HR Business Partners afin de s’assurer de la cohérence transversale des process et policies.
- Tu participes activement à des projets menés au sein de l’entité Career (Performance management, Internal mobility, Career Center, Organizational design ).

**VOTRE PROFIL**:

- Tu as un diplôme de Master ou l’équivalent par expérience.
- Tu as une excellente maitrise des différents outils, pratiques et mécanismes de rémunération (rémunération fixe, rémunération variable, plan cafétaria, CCT 90 ).
- Tu te caractérises par un fort esprit analytique : tu aimes jongler avec des données en en tirer des analyses fiables et détaillées et des conclusions visuelles. Sur base de ces conclusions, tu parviens à des positions et à des conclusions solides bien étayées et à en percevoir les conséquences.
- Tu maitrises des outils informatiques tels que Excel, Power BI
- Tu travailles de manière structurée et es capable de t’adapter à un cadre réglementaire et administratif complexe. Une maîtrise du cadre réglementaire propre au chemin de fer est un atout.
- Tu es un.e team player et aimes travailler avec de nombreux interlocuteurs, tout en faisant preuve d'une grande autonomie.
- Tu accordes de l’attention aux besoins et aux demandes des clients internes et parties prenantes et y réagis de manière adéquate.
- Tu échanges sciemment, de manière formelle et informelle, des connaissances, des aptitudes et des idées, et contribues ainsi à expliciter, transmettre et consolider les connaissances présentes à l’intérieur de l’entreprise.
- Tu possèdes une connaissance des processus Talent (Internal mobility, performance, ) ou es disposé.e à approfondir rapidement tes connaissance dans ces domaines.
- Tu possèdes une connaissance opérationnelle du néerlandais/français.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

**NOTRE OFFRE**:

- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Voyagez gratuitement en train.

**L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**:
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre ce