Career Specialist-reward

**DE JOB**:
Als Career Specialist Reward stuur je mee de Reward-processen bij Infrabel aan. Enerzijds verzeker je dat de gegevens betrouwbaar zijn en dat de beslissingen en praktijken coherent zijn en transversaal worden uitgevoerd, anderzijds verleen je in een ondersteunende rol advies aan de verschillende actoren over hoe de verschillende hefbomen voor verloning moeten worden begrepen en/of geactiveerd. Naast die twee rollen help je mee andere mechanismen/hefbomen voor erkenning te identificeren of stel je optimalisaties van bestaande mechanismen/hefbomen voor.
Aan je functie zijn de volgende resultaatsdomeinen verbonden:

- Je bent actief betrokken bij het beheer en de opvolging van de jaarlijkse processen van de Reward Cycle (vaste verloning, variabele verloning, enz.).
- Je ontwikkelt analyses, reportings, KPI's en tools die erop gericht zijn om:

- De reflectie
- en besluitvormingsprocessen voor alles wat verband houdt met het Reward-beleid, te begeleiden;
- De processen betreffende communicatie en reporting ten opzichte van de verschillende stakeholders te optimaliseren;
- De verschillende stappen van een jaarlijkse cyclus te structureren.
- Je stelt optimalisaties voor in het kader van het Reward-beleid van de onderneming (positie van klanten ten opzichte van HR Rail).
- Je monitort de verschillende verloningstools (vaste verloning, individuele/collectieve bonus, flexplan, enz.), je zoekt naar ideeën voor verbetering en je formuleert voorstellen.
- Je werkt mee aan externe benchmarks om ervoor te zorgen dat de praktijken betreffende het Reward-beleid competitief zijn ten opzichte van de marktpraktijken.
- Je werkt mee aan de ontwikkeling van tools/reportings die ter beschikking worden gesteld van het management en/of HRBP's in het kader van het Reward-proces.
- Je stelt mee de documentatie op en ziet erop toe dat er wordt gecommuniceerd over de regels, de systemen en hoe deze verder evolueren.
- Je verleent advies en ondersteuning aan HR-specialisten (recruiters, HRBP's, enz.) over alles wat verband houdt met het Reward-beleid.
- Je identificeert de best practices die van toepassing zijn op de markt en anticipeert op toekomstige tendensen in de domeinen die verband houden met competentiebeheer, prestatiebeheer, functieclassificatie en verloning.
- Je verleent advies en ondersteuning aan de HR Business Partners om de transversale samenhang tussen de verschillende processen en beleidslijnen te verzekeren.
- Je speelt een actieve rol in projecten die worden uitgevoerd binnen de entiteit Career (Performance management, Internal Mobility, Career Center, Organizational Design, etc.).

**JOUW PROFIEL**:

- Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt een uitstekende kennis van de verschillende tools, praktijken en mechanismen betreffende verloning (vaste verloning, variabele verloning, cafetariaplan, bonusplan CAO 90, enz.).
- Je hebt een sterk analytisch vermogen: je goochelt graag met gegevens om daaruit betrouwbare, gedetailleerde analyses en visuele conclusies te trekken. Je weet op basis van die conclusies tot degelijk onderbouwde standpunten en besluiten te komen en verwerft een goed inzicht in de gevolgen ervan.
- Je kan vlot werken met IT-tools zoals Excel, Power BI, enz.
- Je werkt gestructureerd en weet je aan te passen aan een complex, regelgevend en administratief kader. Een goede beheersing van het regelgevende kader betreffende de spoorwegen is een troef.
- Je bent een teamspeler en werkt graag samen met tal van verschillende gesprekspartners, waarbij je in grote mate autonoom weet te werken.
- Je hebt aandacht voor de behoeften en de vragen van interne klanten en stakeholders en je stemt je acties daarop af.
- Je wisselt bewust, op zowel formele als informele wijze, kennis, vaardigheden en ideeën uit en zorgt er op die manier mee voor dat de aanwezige kennis binnen het bedrijf uitdrukkelijk wordt benoemd, doorgegeven en geconsolideerd.
- Je hebt kennis van de Talent-processen (internal mobility, performance, enz.) of bent bereid om je kennis hieromtrent snel te verruimen.
- Je hebt een operationele kennis van het Nederlands/Frans.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

**ONS AANBOD**:

- Een boeiende en afwisselende job.
- Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
- Talrijke opleidings
- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
- Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
- Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
- Gratis reizen met de trein.

**DE WERKOMGEVING**:
Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontw