Directeur Des Ressources Humaines

**Code de sélection**:

- XFS23036**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Statutaire**Niveau de fonction**:

- A**Type de recrutement**:

- Pas applicable**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1070 Anderlecht**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:
**Niveau **:A8

**Département **:Ressources Humaines

**Contexte et mission générale**:
L'administration communale d'Anderlecht compte plusieurs sites disséminés sur le territoire de la commune et défend au quotidien les valeurs **d'Intégrité, Respect, Neutralité, Solidarité et Partage**. Anderlecht est une commune pleine d’atouts, en constante évolution

Plus de 1700 agents, aux profils diversifiés, travaillent au quotidien pour offrir un service professionnel et de qualité aux citoyens anderlechtois

Nous recherchons actuellement un Directeur des Ressources humaines (M/F/x).

En tant que DRH **dynamique**, vous êtes un **communicateur né**. Vous êtes de nature **pragmatique** et réaliste. Apporter une **structure** claire et limpide pour tous fait partie de votre ADN.

En fin **stratège**, vous **fédérez** les parties prenantes par votre côté inspirant mais vous savez **négocier** pour éviter les pièges

Vous êtes capable de développer une **vision** stratégique RH et de la décliner en objectifs opérationnels.

Vous savez **accompagner le changement **face à des défis multiples.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre cette **belle aventure humaine **remplie de **défis passionnants** ? Lisez attentivement ce qui suit et postulez sans plus tarder

**Votre mission en tant que DRH ?**

Vous êtes chargé de définir, de piloter et de suivre la mise en œuvre de la politique RH au sein de l'administration communale compatible avec les objectifs assignés à l’administration par la loi (notamment l’art 70 de la NLC) et par les autorités communales.

Vous veillez au développement stratégique du département, coordonnez les services et mobilisez les équipes en mettant la priorité sur la motivation et le développement des agents ainsi que sur le bien-être au travail.

En tant que membre du comité de direction, vous contribuez à développer la démarche stratégique, la cohérence, la transversalité et la cohésion au sein de l’administration.

Vous contribuez également au développement d’une culture commune autour de valeurs fondamentales dans le but d’offrir un service de qualité aux usagers.

**Tâches et responsabilités principales**:

- Sous l’autorité hiérarchique directe du secrétaire communal, vous êtes chargé de la mise en œuvre de la politique RH, entre autres, en matière de:

- gestion du personnel,
- gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
- de politique de recrutement,
- de diversité et de mobilité interne,
- de politique d’accueil et d’intégration,
- de gestion de carrière,
- du cycle de développement (évaluation) ou encore
- du développement des compétences et des talents
- Vous veillez à la réalisation des objectifs stratégiques RH, alignés à la stratégie organisationnelle, que vous traduisez avec les responsables de service dans un plan opérationnel tout en appliquant la politique de bien-être au travail.
- Vous participez activement au comité de direction, veillez à la mise en œuvre transversale du plan stratégique, fournissez les informations utiles à la collaboration transversale et conseillez les directeurs, en matière RH, dans leur prise de décision.
- Vous assurez un management social et veillez au bien-être des agents (harcèlement, accidents du travail, gestion des conflits, trajet de réintégration, etc.).
- Dans ce cadre, vous participez au Comité de base et contribuez à la mise en œuvre de la politique de bien-être au travail en collaboration avec le SIPPT et le service social du personnel.
- Vous accompagnez et conseillez les managers pour tout ce qui attrait à la gestion des ressources humaines (dans la gestion de leurs équipes, réponse aux questions, conseil pour gérer les situations délicates, collaboration dans l'élaboration de dossiers, etc.).
- Vous assistez et conseillez l'autorité lors des négociations et concertations syndicales et assurez un rôle de dialogue et d'écoute avec eux.
- Vous représentez notre belle administration au sein de différents réseaux, notamment le GTI (Groupe de Travail Intercommunal) des DRH.
- Vous assurez une bonne communication interne par le biais de réunions régulières du personnel et des services au sein de votre département.
- Vous veillez également à la transmission de l’information de manière transversale et proactive à tout le personnel, notamment par le biais de note de service ou de l’organisation des ou participation aux réunions de la Management Team.
- Vous assurez la gestion optimale des moyens, en garantissant un modèle de service moderne permettant la simp