HR Process Analyst

Comment pouvez-vous faire la différence ?
- En tant que HR Process Analyst, vous analysez, élaborez et surveillez les processus HR. Vous participez à l’élaboration de nouveaux processus (numériques).
- Quel est votre rôle à la SNCB ?
- En tant que HR Process Analyst, vos principales responsabilités sont les suivantes:

- En collaboration avec le HR Process Manager, vous diffusez une philosophie d'amélioration continue. Vous êtes constamment à la recherche d'opportunités pour optimiser la qualité du service. Vous tenez compte de l’impact sur les apps et les données lors de l’optimisation des processus.
- Vous recherchez des processus simples et efficaces dans lesquels les attentes envers chaque acteur sont définies.
- Vous définissez, analysez et améliorez les KPI. Vous osez remettre en question les KPI des Process Owners.
- Vous assistez le Process Owner dans le cadre d'audits internes. Vous contribuez à l'implémentation des recommandations.
- Un job fait pour vous ?
- Vous avez un **master (ou équivalent par expérience)** ET vous disposez de 3 ans d'expérience en process management, process modelling et process reengineering, et êtes familier avec Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI, Turtle diagram...

**OU**
- Vous avez un **bachelier (ou équivalent par expérience)** ET vous disposez de 5 ans d'expérience en process management, process modelling et process reengineering, et êtes familier avec Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI, Turtle diagram...
- Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.
- ET vous disposez des compétences suivantes:

- Vous communiquez avec aisance. Vous disposez d'une bonne connaissance en néerlandais.
- Vous avez un esprit critique et analytique. Vous aimez mettre la main à la pâte
- Vous travaillez de manière structurée et parvenez à distinguer le détail de l'essentiel.
- Vous aimez travailler en équipe et accueillez le changement avec enthousiasme.
- Vous travaillez en toute autonomie en vue d'atteindre le résultat souhaité, tout en veillant à respecter les délais fixés.
- C'est un atout d'avoir une connaissance en SAP HR et/ou SuccessFactors.
- Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.
- Qu'avons-nous à vous offrir ?
- Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de:

- Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.
- Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.
- Une assurance hospitalisation et collective.
- Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
- Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
- Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.
- Où allez-vous travailler ?
- Vous travaillerez dans le HR Program Office. L’équipe se compose d’une dizaine de collègues. Votre siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi.
- What’s next ?
- Vous postulez en ligne.
- Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.
- Vous passez un premier entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité. Un exercice ou une étude de cas vous sera également proposé lors de cet entretien.
- Si nécessaire, un deuxième entretien peut avoir lieu.
- Nous vous faisons une proposition de contrat.
- Vous commencez votre premier jour de travail
- Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.
- Avez-vous encore des questions?

**Jobreq: 50940**

**Sur le contenu du job**:
Leentje Brion

**Sur la procédure de sélection**:
Amina Khachan Souadka