HR Business Partner

Ecowater Systems Europe, N.V.

Come join a team where People make the difference As a part of Marmon Holdings, Inc., a highly decentralized organization, we rely heavily on people with the aptitude, attitude, and entrepreneurial spirit to drive our success, and we're committed to attracting and retaining top talent.

Zacht en zuiver water... Daar gaan we voor bij EcoWater Systems.

Dag in, dag uit. Als experts in waterverzachters en drinkwatersystemen proberen we elke dag opnieuw het verschil te maken en 'the extra mile' te lopen. We zetten in op innovatieve technologieën, kwaliteitsproducten en een superieure klantenservice.

En dat al sinds 1925.

EcoWater Systems Europe opereert vanuit de Europese hoofdzetel in Olen. We maken deel uit van The Marmon Group die wereldwijd actief is in diverse sectoren en die meer dan 20.000 werknemers tewerkstelt.

Bij EcoWater Systems streven we naar topkwaliteit op alle vlakken, zowel voor onze klanten en partners als ons personeel. Die kwaliteit kunnen we enkel leveren dankzij de inzet, de betrokkenheid en het enthousiasme van onze medewerkers. We rekenen er dus op dat je onze visie en waarden met trots uitdraagt. In ruil bieden we jou heel wat zaken die je werk nog leuker maken.

Kies je voor een job bij EcoWater Systems? Dan willen we dat je je thuis voelt. Een positieve werkomgeving, open klimaat en dynamische bedrijfscultuur staan centraal. We investeren in opleiding en coaching en moedigen eigen initiatief en professionele ontwikkeling aan. Maar ook jouw fysieke en mentale gezondheid ligt ons na aan het hart. Daarom voorzien we elke week vers fruit, kan je bij mooi weer tijdens je middagpauze zalig ontspannen op het buitenterras met petanquebaan en organiseren we af en toe een leuk feestje. Daarbovenop geniet je van tal van extralegale voordelen.

Klinkt werken bij EcoWater Systems je als muziek in de oren? Lees dan zeker verder om onze vacature te ontdekken.

Voor ons kantoor te Olen zijn we op zoek naar een V/M/X

HR Business Partner

Algemeen

Als HR Business Partner draag je bij tot de uitwerking, en zorg je voor een effectieve en consistente implementatie, van het HR-beleid, de richtlijnen en de processen en ondersteun/coach je onze leidinggevenden op verschillende HR-gebieden.

Samen met het Management-team draag je bij tot het bevorderen van een gezonde werkcultuur en het effectief oplossen van HR-gerelateerde problemen.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het dagdagelijks beheer van de payroll
- en administratieve & soft HR processen, alsook het wagenpark.

Je houdt ervan om te werken in een organisatie die volop in beweging is en put er energie uit om veranderingen mee te ondersteunen en te implementeren.

Deze functie rapporteert aan de HR Manager EMEA.

Uw taken
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor advies in HR gerelateerde topics zoals o.a. werving, opleiding & development, sociale wetgeving & payroll, dit voor zowel onze werknemers als leidinggevenden;
- Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en Onboarding van nieuwe medewerkers en beheert de contacten met externe partners;
- Samen met de leidinggevenden coördineer je de opvolging van werknemersperformance, de identificatie van opleidings
- en ontwikkelingsbehoeften en werk je voorstellen uit om deze behoeften te beantwoorden;
- Als lid van de werkgeversvertegenwoordiging (CPBW & OR) neem je actief deel aan het sociaal overleg en verzeker je een goede samenwerking en communicatie met de sociale partners;
- Je communiceert op een consequente manier over nieuwe HR updates aan de organisatie;
- Je werkt samen met de HR Manager EMEA aan de opzet en uitrol van diverse (internationale) HR projecten (Onboarding, Carpolicy, Employee Survey, Development Plans, Performance review,);
- Je bent verantwoordelijk voor de payroll van een 100-tal Belgische werknemers, zowel arbeiders, bedienden als uitzendkrachten;
- Je staat in voor alle HR administratie van A tot Z (opmaken contracten, opvolgen ziekte, opmaken sociale documenten, uitzendarbeid, arbeidsongevallen, groepsverzekering, opleiding...);
- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor bestuurders van onze vloot m.b.t. dagdagelijkse issues zoals panne, banden, tankkaarten, onderhoud en opvolgen van ongevallen. Alsook ben je verantwoordelijk voor de vervanging van einde-lease wagens en inzet van bijkomende wagens;
- Als Preventieadviseur, zorg je ervoor (samen met onze externe Partner) dat de nodige veiligheidsprocedures en -maatregelen geleefd worden doorheen de volledige organisatie.

Uw profiel
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR functie; idealiter in een internationale omgeving;
- Je hebt een brede kennis van HR processen, sociale wetgeving en Payroll;
- Als een echte People-persoon kan je kan vlot en correct communiceren zowel mondeling als schriftelijk met alle niveaus binnen een organisatie (NL - FR - ENG);
- Samenwerken en communiceren met sociale partners is niet nieuw voor jou;
- Je beschouwt verandering als