Psychologue Attaché(E) Au Département RH

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Le psychologue attaché au département RH effectue des interventions multiples dans le but de préserver la santé mentale des membres du personnel et améliorer les conditions de travail. Il réalise des missions de diagnostic, conseil et appui auprès de la direction. Il assure donc l’accompagnement des membres du personnel le sollicitant dans le cadre du service de santé et bien-être au travail et conseille la direction sur la prévention des risques psycho-sociaux.

**Ses tâches au quotidien**:

- Support et conseil à la ligne hiérarchique pour les aspects psychologiques de la gestion du personnel
- Intervention en situation de conflits ou de problèmes relationnels au sein des équipes (suivi individuel et de groupe)
- Analyse des difficultés de fonctionnement et d'organisation au sein d'équipes notamment multidisciplinaires
- Activités de médiation
- Elaboration et accompagnements des processus de changement
- Mise en place de suivi de projets organisationnels (bien-être, diversité), mise en place de pistes de préventions et d’actions (ex : analyse des risques)
- Encadrement des situations émotionnellement difficiles ou réorientation en cas d’attente d’une prise en charge spécialisée
- Coaching d’équipe
- Entretien de sortie des collaborateurs

**Activités associées**:

- participer aux actions de formations, d’information et de sensibilisation aux risques psycho-sociaux ;
- participer à divers groupes de travail ou réunions (réunions d’équipe, réunions au sein des pôles, réunions DRH ) ;
- assurer une veille scientifique et réglementaire dans son domaine de compétences.

**Conditions d’accès**
- Etre en possession d’un:

- Master II en Sciences Psychologiques - orientation Psychologie Clinique
- Numéro d’inscription à la Commission des psychologues.
- Agrément de psychologue
- Visa de psychologue
- Pouvoir réaliser des entretiens dans les deux langues nationales (français-néerlandais)
- La connaissance de la législation en matière de risques psycho-sociaux est demandée.
- Une formation à l’approche systémique est un atout.
- Posséder une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire est un atout.
- La connaissance du milieu hospitalier est souhaitée.
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
- Satisfaire aux entretiens de sélection
- Satisfaire au profil pour la fonction

**Votre profil**
- maitriser la méthodologie des entretiens individuels et collectifs ;
- savoir conseiller en matière d’organisation du travail ;
- savoir intervenir en situation de crise ou d’urgence ;
- travailler en partenariat avec les différents services de l’hôpital ;
- savoir rendre compte tant par écrit qu’à l’oral tout en faisant preuve d’esprit de synthèse ;
- pouvoir travailler en autonomie ;
- faire preuve d’initiative et proposer des pistes d’amélioration ;
- savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ;
- savoir observer, écouter, orienter et alerter ;
- respecter le principe du secret professionnel ;
- Savoir coacher une équipe ;
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expér