HR Coordinator Learning

**Vous avez des compétences en matière de ressources humaines ? Une expérience de 2 ans à faire valoir dans ce domaine ? L’épanouissement professionnel vous tient à cœur ? hub.brussels a grand besoin de vos talents **

Rejoignez notre équipe en charge des Ressources humaines et épaulez-la dans la mise en place et la coordination d’un plan de formation au sein de l’Agence.

**Bienvenue chez vous**:
hub.brussels, c’est l’Agence bruxelloise pour l’Accompagnement de l’Entreprise. Les entrepreneur.e.s bruxellois font appel à nous pour se lancer, se développer et s’internationaliser, et les entrepreneur.e.s étrangers pour s’installer et trouver leurs marques à Bruxelles.

**Votre équipe**:
En acceptant la mission de Learning and Development Coordinator (« Attaché.e - HR Coordinator »), vous rejoindrez une équipe de 12 personnes au sein de la BU RH du Département Corporate Services.

La BU RH s’organise en 5 pôles avec des missions bien spécifiques:

- Paie et Administration du personnel
- Acquisition de compétences
- Développement de compétences
- Gestion de projets
- Réseau international

**Vos missions**:
En tant qu’**HR Coordinator**, vous œuvrez à:

- Identifier les enjeux principaux du pôle d’activités, les traduire en objectifs opérationnels.
- Coordonner l’équipe travaillant sur la même thématique/dans le même pôle : validation des congés, évaluation, etc.
- Être responsable des résultats du pôle d’activités et coordonner le travail de l’équipe.
- Initier, gérer ou participer activement aux projets RH, couvrant toutes les matières du pôle concerné.
- Accompagner les processus RH pour l’ensemble de l’Agence, en tenant compte des spécificités de chaque département.
- Fournir des solutions proactives pour soutenir l’Agence dans le fonctionnement de sa propre organisation.
- Participer aux politiques de recrutement en présidant des jurys de sélection.
- Participer au fonctionnement opérationnel global des RH.
- Participer activement à l’atteinte des objectifs stratégiques RH tout en assurant que la vision stratégique du pôle soit en adéquation avec la vision stratégique de la Direction.

En tant que **HR Coordinator du pôle Learning & Development**, vous œuvrez à:

- Définir une politique de formation et de développement en concertation avec les Directeurs.rices de département en:

- analysant les besoins des différentes équipes et en proposant des formations qualitatives individuelles ou collectives ;
- identifiant les compétences à développer au sein de l’Agence et des équipes.
- Veiller à proposer des formations innovantes, tant au niveau des sujets abordés qu’au niveau des formats proposés.
- Identifier des organismes de formation qualitatifs permettant d’organiser au mieux les différentes formations identifiées. Cette analyse de marché se fait dans le respect de la Loi sur les Marchés publics.
- Superviser la bonne tenue des formations et à organiser l’évaluation régulière afin de vous assurer que les formations répondent aux attentes et aux besoins du personnel.
- Mener ce travail en collaboration avec un.e Assistant.e en formation dont vous devez superviser le travail.
- Assurer le suivi budgétaire et veiller à ce que le budget de formation soit réparti équitablement entre les différents départements.

**Votre profil**:
**Critères exclusifs**:

- **_ Vous avez un diplôme de Master (de préférence à orientation Gestion des Ressources humaines, Sciences du Travail, Droit social, Gestion d’entreprise)._**:

- _ Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, merci de nous faire parvenir son équivalence reconnue par l’une des communautés de l’Etat belge._
- ** Avoir expérience de minimum 2 ans dans une fonction similaire.**:

- **Maitriser au moins l’une des deux langues officielles (français/néerlandais) et être disposé.e à apprendre la deuxième.