Chief Human Resources Officer

Voltijds
- Afdeling: Management & Beleid

**Beschrijving van het bedrijf**:
Toetreden tot de Kliniek Sint-Jan betekent bovenal deel uitmaken van een gezondheidsinstelling waar vriendelijkheid, respect en kwaliteit hoog in het vaandel gedragen worden. U komt terecht in een ernstige, professionele en warme werkplek waar elke persoon gekend en (h)erkend wordt. De culturele, taalkundige en sociale diversiteit van onze zorgverleners en patiënten is onze rijkdom en grootste trots.

Kliniek Sint-Jan ligt in het hart van Brussel en heeft 548 bedden verdeeld over 3 ziekenhuissites. 280 artsen en 1.800 medewerkers zorgen dagelijks voor de modernste behandelingen en kwaliteitszorg, en garanderen een globale en multidisciplinaire zorg aan de patiënt.

In een ziekenhuiswereld die voortdurend evolueert, is het departement Human Resources van cruciaal belang om het voltallige ziekenhuispersoneel te omkaderen en veranderingen in goede banen te leiden, zodat de ziekenhuisinfrastructuur en -diensten aangepast zijn aan de behoeften van onze patiënten en in overeenstemming zijn met het strategisch plan.

**Functieomschrijving**:

- U coördineert en superviseert het team van HR-medewerkers (18 personen) en de interne preventiedienst (3 personen)
- U stippelt een proactief personeelsbeleid uit in overeenstemming met de institutionele waarden en het strategisch plan van het ziekenhuis
- U coördineert het personeelsbeheer:

- U past de wettelijke en reglementaire bepalingen toe binnen de kliniek
- U ontwikkelt de aanwervingsprogramma's, evenals de carrière
- en promotieplannen
- U bepaalt het loonbeleid van de instelling en past het toe (functieclassificatie, salarisbeheer,...)
- U beheert alle activiteiten in verband met de uitbetaling van de salarissen
- U bent verantwoordelijk voor het personeelsbudget en volgt de prestatie-indicatoren op
- U bepaalt een opleidingsstrategie die strookt met een toekomstgericht beheer van de functies en competenties (opleidingsplannen, implementatie, evaluaties)
- U zorgt ervoor dat binnen de kliniek een constructief en positief sociaal klimaat met de mens in het middelpunt wordt bevorderd en ontwikkeld, en draagt bij aan een kwalitatieve sociale dialoog
- U lanceert en coördineert projecten die gericht zijn op de verbetering van de werkomstandigheden (hygiëne en veiligheid, organisatie van de arbeidstijd, oplossing van individuele en collectieve conflicten)
- U beheert de digitalisering van de HR-processen
- U beheert de externe relaties: sociaal secretariaat, arbeidsinspectie, sociale zekerheid, syndicale organisaties
- U bepaalt het interne en externe communicatiebeleid en coördineert de uitvoering ervan, in overleg met de woordvoerder die verantwoordelijk is voor de communicatie
- U adviseert en ondersteunt de verantwoordelijke van de communicatiedienst met zijn team
- U zorgt ervoor dat de interne boodschappen worden begrepen en stelt acties voor om de ontwikkeling van de institutionele cultuur te bevorderen
- U rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie

**Functie-eisen**:

- U genoot een universitaire opleiding op masterniveau en een bijkomende opleiding in Human Resources, in sociale wetgeving
- U kan een managementervaring van minstens 5 jaar aantonen en een aanvullende specifieke ervaring in een ziekenhuisomgeving, in change management, in projectbeheer
- U bent tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van het Engels en/of een andere taal is een pluspunt
- U promoot teamspirit en multidisciplinaire samenwerking
- U staat open voor kwesties in verband met de culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving
- U geeft blijk van leiderschapsvaardigheden, luisterbereidheid, overleg
- en onderhandelingsvermogen, conflictbeheer
- U hebt analytische competenties, bent resultaatgerichtheid en in staat om beslissingen te nemen
- U respecteert de ethiek en deontologie
- U bent flexibel, reactief en stressbestendig

**Aanvullende informatie**: