Assistant(E) Social(E)

**Présentation**

L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche **d’un(e) Assistant(e) social(e)** pour les crèches communales du Département Logement, Affaires sociales, Santé publique, Sport et Petite Enfance.

Notre administration publique locale bruxelloise emploie tous types de profils d’agents répartis en divers services.

Notre organisation a le désir d’optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspective d’évolution des carrières que d’amélioration du service à la population.

L’administration œuvre actuellement pour sa modernisation et souhaite dans cette optique engager des agents proactifs et ouverts au changement.

**Mission du Service**

Notre mission est de permettre à chaque enfant saint-gillois âgé de 3 mois à 3 ans qui le souhaite, de fréquenter un milieu d’accueil de qualité.

**L’assistant(e) social(e)**, intégré(e) au sein du service de la Petite enfance, sera détaché(e) au sein des crèches communales. Il (elle) sera chargé(e) de:

- Participer à la mise en œuvre du projet d’accueil de la crèche, notamment par:

- Le soutien et l’accompagnement du personnel d’encadrement, dans le respect des règles de déontologie.
- La participation à la coordination sociale au sein des crèches communales.
- Assurer le suivi des enfants et des familles, notamment par:

- La procédure des inscriptions et la planification des admissions, des périodes de familiarisations et des départs des enfants.
- Le calcul et le réajustement de la participation financière des parents en fonction de leur situation et de l’évolution des barèmes de l’ONE.
- Les contacts avec les familles et l’accueil de tous les parents tout au long du séjour.
- Le soutien à la parentalité, plus spécialement dans les matières sociales et familiales.
- La gestion des plaintes des parents et des problématiques psycho-sociales en collaboration avec les directeurs(rices) des crèches et les services compétents.
- Gestion administrative:

- La gestion des dossiers financiers (facturation, suivi des paiements mensuels, etc ) et administratifs (ouverture des dossiers par enfant, suivi des congés posés par les parents, des absences non motivés, etc ).
- Rédaction et suivi des courriers divers.

Niveau d’études - diplôme
- Etre titulaire d’un Bachelier en Assistant social.
- Une expérience dans une crèche est un atout.

Connaissances techniques
- Bonnes capacités rédactionnelle et organisationnelle.
- Bonne connaissance des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

Compétences comportementales
- Vous êtes dynamique et proactif, vous êtes ouvert au changement et flexible, vous êtes capable de prendre des décisions et de travailler de façon structurée et méticuleuse, aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
- Vous avez une excellente capacité d’écoute et de communication (notamment d’adaptation de votre vocabulaire à votre interlocuteur).
- Vous êtes orienté résultats, doté d’un esprit d’initiative et résistant au stress.
- Vous êtes capable d’analyser rapidement l’administration et les processus complexes.
- Vous êtes doté d’un excellent relationnel nécessaire au travail interdisciplinaire.
- Vous êtes assertif.
- Bonne communication orale et écrite.
- Capacité d’adaptation.

Connaissances linguistiques
- Vous parlez parfaitement l'une des deux langues nationales. La connaissance de la seconde langue nationale est un atout.
- Le brevet SELOR est un atout.
- Toute connaissance d'une langue étrangère est la bienvenue.
- Un contrat de remplacement à mi-temps (18h30/semaine).
- Un salaire à l'échelle barémique B1 : 14.892,03 € bruts indexés sans ancienneté.
- Une valorisation de l’ancienneté dans la même fonction : jusqu’à 6 ans pour le secteur privé et sans limite pour le secteur public.
- Une prime de fin d’année.
- Une prime linguistique (Brevet Selor).
- Un remboursement des frais de transport et mobilité douce (vélo, trottinette).
- Des chèques-repas (valeur de 8€).
- Tarif préférentiel dans les hôpitaux.
- Une assurance hospitalisation (formule étendue).
- Une assurance complémentaire (pension).
- Un plan de formation.
- Un environnement de travail dynamique, diversifié et bienveillant.
- Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration._