Attaché (Niveau Na1) Service Logistique (M/F/x)

**Contenu de la fonction**:
**Fonction**

**But**

Vous dirigez une équipe et coordonnez leurs tâches afin d'atteindre les objectifs opérationnels du service Logistique.

Vous contribuez activement à la réalisation de ces objectifs en matière d'entretien, de gestion logistique, d'inventaire et d'accès au bâtiment (siège) en optimisant l'organisation professionnelle des activités. Ceci dans le but que les services et le soutien matériel nécessaires soient fournis en temps utile et de manière qualitative.

**Contexte**

Le service Logistique est un service de la Direction des Services Généraux, au siège central de Fedasil.

Le service Logistique est composé d'une équipe employée au siège central et d'une équipe employée au stock central. Le service Logistique est dirigé par le chef de service, assisté d'un adjoint.

**Contenu**

En tant que dirigeant, vous veillez à ce que les objectifs opérationnels de votre équipe soient atteints. Vous encadrez et motivez vos collaborateurs. Vous menez des entretiens dans le cadre du cycle d'évaluation. Ce faisant, vous veillez à développer les compétences et les connaissances de vos collaborateurs. Vous fixez des priorités, répartissez équitablement les tâches et élaborez des procédures et des lignes directrices internes.

Vous surveillez les besoins qui apparaissent dans vos domaines de compétence. Vous identifiez les moyens logistiques nécessaires, optimisez leur mise en œuvre et mettez à disposition les ressources nécessaires pour répondre à ces besoins afin de fournir le meilleur service possible.

Vous êtes spécifiquement responsable des domaines suivants:

- Vous coordonnez la gestion du bâtiment (siège). Vous suivez les contrats d'entretien du bâtiment et des installations électriques associées, assurez la sécurité du bâtiment et coordonnez l'accès et la réception du bâtiment.
- Vous gérez le parc automobile. Vous êtes responsable de l'achat et de l'entretien des véhicules. Vous gérez les polices d'assurance. Vous procédez à une évaluation des besoins qui sert de base à l'élaboration et au suivi d'un plan de gestion du parc automobile.
- Vous encouragez la pensée durable et développez une politique de durabilité pour l'agence. Dans ce contexte, vous organisez une campagne de sensibilisation, développez des projets spécifiques, contrôlez la consommation d'énergie et faites des propositions d'amélioration.
- Vous êtes responsable des archives et de l'économie du siège.
- Vous êtes responsable de la gestion administrative et physique des biens immobiliers de l'Agence (siège et centres d'accueil).

**Employeur**:
**Fedasil octroie une aide matérielle aux **demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.**

**Compétences**:
**Profil**

**Diplôme et expériences**

Vous êtes titulaire d'un master/licence (niveau universitaire). L'expérience n'est pas requise, mais constitue un atout.

**Compétences**
- Vous pouvez établir des liens entre différentes données. Sur la base des informations, vous pouvez élaborer des alternatives et tirer des conclusions. Vous procédez de manière ciblée et évaluez les informations de manière critique. _(_gestion_ l'information : intégrer l'information)_
- Vous prenez des décisions sur la base d'informations (in)complètes et prenez des mesures ciblées pour mettre en œuvre les décisions. _(_gestion_ les tâches : décider)_
- Vous reconnaissez les qualités de vos collaborateurs. Vous les encouragez à prendre des initiatives en leur confiant des responsabilités et en adaptant votre propre style de leadership (_gestion des employés : motiver les employés_).
- Vous conseillez votre interlocuteur et établissez avec lui une relation de confiance fondée sur votre expertise (_gestion des relations : conseil_).
- Vous respectez les autres, leurs idées et leurs opinions. Vous acceptez les procédures et les instructions et les exécutez loyalement (_gestion de votre propre fonctionnement : faire preuve de respect_).
- Vous adoptez une attitude flexible et réagissez aux changements de circonstances et aux diverses situations (_gestion de votre propre fonctionnement : faire preuve de respect_).
- Vous avez la volonté, l'engagement et l'ambition d'obtenir des résultats. Vous reconnaissez les opportunités et pouvez prendre les mesures nécessaire