110/2022 HR Generalist

Les deux plus grands hôpitaux publics de la région bruxelloise, le CHU Brugmann et le CHU Saint-Pierre, offrent une palette complète de soins hospitaliers. Au travers de leur forte personnalité sociale, les deux institutions ont à cœur de préserver l’accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination. Ils collaborent tous deux à la recherche médicale et à l’enseignement._
- Les carrières sont diverses et variées au sein de ces deux hôpitaux de par la diversité des fonctions qui y collaborent : médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs, logisticiens,Ce sont plus de 5.000 personnes qui contribuent chaque jour à accueillir et prendre en charge les patients sur 5 sites dans le centre et le nord de Bruxelles._
- Récemment, les deux institutions ont décidés de mutualiser leur service des ressources humaines avec l’objectif d’être plus disponible, de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel._

En relation et sous l’autorité du Responsable RH (RRH), le HR Generalist soutient la stratégie RH de l’Institution à différents niveaux : recrutement, administration RH, gestion de carrières,... Il offre un accompagnement et un conseil aux managers dans leur rôle de people management ou lors d’échanges avec les partenaires sociaux.
- Fournir un soutien RH opérationnel au management intermédiaire en veillant:

- au soutien de son rôle de people management
- à agir comme ambassadeur des orientations stratégiques et des valeurs de l’Institution
- En collaboration avec le Back office et le Front office, offrir aux travailleurs une expérience RH positive en soutenant la bonne gestion administrative du personnel
- En collaboration avec le Management team et les équipes du Back office, travailler à la professionnalisation et à la simplification des processus RH
- En collaboration avec le Recrutement, assurer un processus de recrutement efficace et l'intégration de nouveaux travailleurs
- Soutenir la mise en place d'initiatives de gestion des talents et travailler à définir des objectifs pertinents pour les employés
- En tant que secrétaire, veiller à l’organisation des comités de concertation et de négociation (OJ, convocation,...) et en assurer le suivi administratif (PV, présence,...)
- Suppléer le RRH en qualité de technicien lors de comités de concertation et de négociation
- Participer à certains groupes de travail interne et externe
- Assister et suppléer administrativement le RRH

**Conditions d’accès**
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor).
- Satisfaire à l’examen de promotion / de sélection.
- Satisfaire aux conditions du profil.

**Profil recherché pour la fonction**

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

- Avoir un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée
- Savoir adapter son discours à tout type de public
- Etre organisé et rigoureux dans la mise en œuvre de ses responsabilités
- Avoir une bonne gestion du stress
- Avoir une bonne connaissance de la législation sociale et du droit administratif
- Avoir la connaissance nécessaire des logiciels RH et bureautique nécessaires
- **Hiérarchie**: Responsable ressources humaines
- **Horaire**: 38h/semaine
- **Date d’entrée en fonction** : immédiate

Un contrat temps plein de 38h semaine à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale).
- **Assimilé au grade de** : secrétaire administratif
- **Montants annuels à temps plein** : Echelle barémique (charte sociale): A1/A4 en fonction du niveau d’expérience.

Min. : 40.502,36€ indexés

Max. : 71.236,51€ indexés

Taux actuel de liquidation : 1.8845

Le maximum est atteint après 23 ans d’ancienneté pécuniaire.
- Des avantages extra légaux:

- des chèques repas d’une valeur de 7,30€
- des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
- un abonnement STIB gratuit
- une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
- une prime annuelle d’attractivité
- une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
- Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire au 02/477 90 01.

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veill