Talent & Acquisition Specialist

Onze klant is een belangrijke Belgische speler in de wereld van de evoluerende mobiliteit. Ze geven advies rond service
- & mobiliteitsoplossingen. Ze bieden een stimulerende werkomgeving in een spiksplinternieuw gebouw in het centrum van Brussel. Dit gebouw is zeer gemakkelijk bereikbaar via openbaar vervoer (metro Rogier - Yzer en het station Brussel Noord) en biedt faciliteiten aan zoals een fietsparking, oplaadmogelijkheden en douches.
- De recruitment aanvragen analyseren en het intakegesprek voeren met de Manager om het profiel en de vereiste competenties te bepalen ;
- Deze verwachtingen vertalen naar een aantrekkelijke vacaturetekst NL - FR en deze verspreiden via sociale media & job boards dankzij onze ATS tool ;
- De efficiëntste recruitment strategie implementeren in lijn met het gezocht profiel: recruitment kanalen, externe partners, social media campagne, ;
- Voor bepaalde profielen een « Direct Search - Sourcing » strategie bepalen via de tools die ter beschikking staan (LinkedIn Recruiter) en voortdurend op zoek gaan naar nieuwe recruitment methodes;
- Verantwoordelijk voor de analyse & screening van de CV’s alsook voor het voeren van selectiegesprekken en eventuele bijkomende tests ;
- Een kwalitatieve opvolging van alle sollicitaties garanderen : interview rapporten, feedbackgesprekken omtrent de weerhouden kandidaten met de Manager & HR BP, feedback naar kandidaten, contractvoorstellen,;
- Jaarlijkse rekrutering van een « pool » seizoensmedewerkers & studenten voor onze verschillende departementen : organisatie en deelname aan jobdays ;
- Voorbereiden en deelnemen aan de onboarding van nieuwe medewerkers;
- Het jaarlijkse recruitment budget beheren en optimaal benutten: onderhandelingen met externe partners, ATS Tool, facturatie (SAP), ;
- Innoverend nadenken over hoe we de aanwervingen van onze toekomstige talenten kunnen optimaliseren: nieuwe recruitment kanalen, partnerships met scholen, nieuwe technologieën, ;
De ideale collega:

- Kan zich terugvinden in de waarden: Menselijk, Betrouwbaar, Positief en Innovatief en leeft daar ook daadwerkelijk naar;
- Is in het bezit van een Bachelor of Master en een relevante ervaring van 3 à 5 jaar: Recruiter - Sourcer - Talent Acquisition;
- Beschikt over aantoonbare ervaring in rekrutering & selectie: interviewtechnieken, competentieanalyse, sourcing, ;
- Is zeer goed tweetalig (NL/FR), kennis van het Engels is een pluspunt;
- Toont zich volhardend, veerkrachtig, analytisch met de nodige kwaliteitsgerichtheid : een perfecte match tussen kandidaat en functie is essentieel voor jou ;
- Heeft uitstekende organisatorische vaardigheden, is betrouwbaar en gestructureerd : respect voor deadlines, doelstellingen, budgetten en dit op autonome wijze;
- Kan de nodige creativiteit aan de dag leggen en durft « out of the box » te denken om de verwachte resultaten te behalen;
- Denkt vooral oplossingsgericht en is positief en dynamisch van aard;
**Aanbod**
Onze klant biedt jou een boeiende functie aan met ruimte voor initiatief in een informele werksfeer. Ze stellen een contract van onbepaalde duur voor, met een aantrekkelijk salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen (groeps
- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 14de maand, terugbetaling openbaar vervoer, homeworking, ).

Ze zijn tenslotte centraal gelegen in Brussel en vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

**Heads & Hunters biedt u**:

- De mogelijkheid om deel te nemen aan een transparant, menselijke en ambitieuze aanwervingsproces.
- Genoeg details over de omgeving die de werkgever biedt om zeker te zijn dat de cultuur en de waarden van het bedrijf bij je passen.
- Een vertrouwensrelatie, begeleiding en coaching tijdens het contact met je toekomstige werkgever.

Wat de uitkomst van onze uitwisselingen ook is, wij maken er een erezaak van om u constructieve feedback te geven