Talent Acquisition Specialist A1 Nl Via

**Code de sélection**: - XNS23025**Langue**: - Néerlandais**Diplôme**: - Master**Type de contrat**: - Statutaire**Niveau de fonction**: - A**Type de recrutement**: - Pas applicable**Durée**: - Durée indéterminée**Lieu de travail**: - 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**: - À temps plein**Jobinhoud**: Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werft aan Wil jij mee op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten binnen het Brussels gewest ? Zet je “people” en innovatie hoog op jouw professionele agenda? Wil je mee je schouders zetten onder de verdere ontwikkeling van talent.brussels als het HR-expertisecentrum bij uitstek van het Brussels gewest? **Dan ben jij de geknipte m/v/x voor ons ** Benieuwd of je een match bent met deze functie? Omschrijving van de functie Binnen de afdeling Talent Acquisition werk je in een team van een 40-tal medewerkers en draag je bij aan het goed functioneren van de afdeling. Als Talent Acquisition Specialist bied je je expertise en ondersteuning zowel aan je teamcollega's als aan talent.brussels-partners. Bij talent.brussels werk je ook samen met je collega's van andere departementen in een geest van solidariteit. Als onderdeel van je functie combineer je verschillende rollen afhankelijk van je ervaring en talenten: De rol van senior selectiedeskundige: - Je begeleidt, stuurt en coördineert meer complexe of uitgebreide wettelijke selectieprocedures - Je ontwikkelt belangrijke deliverables en laat ze valideren door je hiërarchie - Je coördineert de verschillende stakeholders en houdt rekening met de verschillende expertises en meningen tijdens de fase van het aanmaken van een profiel en de functieomschrijving - Je definieert en analyseert de resultaten van kandidatenselectietests - Je zit ervaringsscreenings, assessments en selectiegesprekken voor - Je werkt nauw en goed samen met de selectieassistenten die je ondersteunen tijdens de procedure - Je werkt actief mee aan het beheer van middelen gerelateerd aan de selectie - Je deelt je kennis van het vakgebied met je collega's, bijvoorbeeld door een meer diepgaande analyse te presenteren van de selectieresultaten, het aantal engagementen na een procedure, enz. - Je houdt je actief bezig met innovatie en continue verbetering van selectieprocedures De rol van mentor: - Je bent het aanspreekpunt voor nieuwe selectieconsulenten (mentees) - Je definieert duidelijk aan je mentee de taken en missies van het selectieteam en deelt de informatie die relevant is voor het optimale verloop van de selecties - Je helpt bij de ontwikkeling en opleiding van nieuwe selectieconsulenten. De rol van secretaris van mandaatselecties en -evaluaties - Het beheren van mandaatselecties en -evaluaties als dossierverantwoordelijke. De rol van Projectmanager Expertise Talent Acquisitie: - Je ontwikkelt en begeleidt de implementatie van nieuwe projecten binnen de afdeling Talent Acquisition vanuit jouw expertise. - Je bent de referentiepersoon voor jouw expertise binnen het management. Er zijn 2 vacante functies in de directie Talent Acquisition bij talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan,20 te 1000 Brussel). **Werkgever**: Je maakt deel uit van het groeiende team Talent Acquisition. Dit bestaat momenteel uit een 40-tal enthousiaste collega’s die dagelijks instaan voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen van het Brussels Gewest. In dit team creëer je samen met je collega’s een brug tussen de kandidaten en de werkgevers die onze klanten zijn. Je komt bij talent.brussels terecht in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimale work-life balance. We kiezen voor een combinatie van telewerk en werken op kantoor, waarbij ons kantoor in centrum Brussel voornamelijk dienst doet als ontmoetingsplek voor professionele en informele samenkomsten tussen collega’s. Alle medewerkers van Talent.brussels dragen samen bij aan onze ambitie om het referentie - en expertisecentrum te worden op het gebied van "people & innovation" voor het Brussels Gewest. Met het menselijke aspect centraal binnen al onze processen en een sterke focus op innovatie heeft Talent.brussels zich op korte termijn ontwikkeld tot een dynamische en competente gewestelijke overheidsdienst. Talent.brussels heeft als voornaamste opdrachten om: - Nieuw talent te vinden voor haar klanten via statutaire selectieprocedures. - Topmanagers van het Gewest aan te werven en te evalueren. - Het Brussels Gewest als topwerkgever neer te zetten door middel van employer branding. - Innoverende transversale projecten rond de loopbaan van medewerkers te ontwikkelen en implementeren. - Een strategische visie te ontwikkelen op het gebied van HR (diversiteit, NWOW, begeleiding van managers, ). - Het openbaar ambt dynamischer te maken via innoverende HR-projecten om onze klanten voor te bereiden en te helpen om zich op een menselijke en innovatieve manier te blijven ontwikkelen. - Juridische ondersteuning