Senior Hard HR Specialist

Temps complet

Département: Administration & ICT- ** Description de l'entreprise**:

- En occupant un emploi au sein de la Clinique Saint-Jean, vous intégrez un hôpital qui met la santé et le bien-être de ses patients au cœur de ses préoccupations. Quotidiennement, nous mettons tout en œuvre pour que nos employés soient traités de manière similaire.
- Rejoindre la Clinique Saint-Jean, c’est avant tout faire partie d’un établissement de santé où la bienveillance, le respect et la qualité priment. Vous évoluez dans un cadre de travail sérieux, professionnel et chaleureux. Dans ce contexte, nous favorisons un environnement où chaque personne est connue et reconnue. La diversité culturelle, linguistique et sociale de notre personnel et de notre patientèle fait notre richesse et notre plus grande fierté.- NOM DU POSTE VACANT : SENIOR HARD HR SPECIALIST (H/F/X)
DÉPARTEMENT : RESSOURCES HUMAINES
SITES : BOTANIQUE, MÉRIDIEN ET LÉOPOLD
TYPE DE CONTRAT : CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE
TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS PLEIN
- NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS : BACHELIER OU EQUIVALENT PAR EXPERIENCE- ** Description du poste**:

- Vous avez une solide expertise en droit social et aimez l’appliquer à des environnements complexes et exigeants ? Vous aimez améliorer les processus RH et les digitaliser tout en restant dans l'opérationnel? Ce poste est pour vous
- En tant que SENIOR HARD HR SPECIALIST à la Clinique Saint-Jean, vous jouerez un rôle clé dans l'établissement des contrats pour les nouveaux employés, les modifications des dossiers du personnel et les déclarations d'accidents du travail tout en travaillant sur l'amélioration de nos processus.
- **Vos responsabilités**:

- **Gestion des contrats**: vous rédigez les contrats de travail (CDI, CDD, contrat de remplacement) et les avenants, assurez le suivi des signatures et classez soigneusement le tout.
- **Administration du personnel**: vous traitez les changements d'adresse et de transport et répondez à diverses questions par téléphone et par mail.
- **Accidents du travail**: vous vous chargez de la constitution complète du dossier, de la déclaration, du suivi et du rapport.
- **Gestion du stationnement**: vous attribuez les cartes/emplacements de stationnement aux employés qui y ont droit et tenez le dossier à jour.
- **Sparring partner**: vous êtes le premier point de contact pour vos collègues en ce qui concerne les tâches susmentionnées. Vous êtes confiant et vous vous exprimez bien en français et en néerlandais.-
- **Qualifications**:

- Au moins 8 ans d'expérience dans une fonction RH similaire, de préférence au sein d'une grande organisation
- Solide connaissance de base de la **législation sociale** (belge) et connaissance pratique des différents types de contrats (CDI, CDD, contrat de remplacement).
- Expérience** pratique de l'administration du personnel**. La connaissance des dossiers d'accidents du travail est un plus mais n'est pas indispensable.
- Expérience/intérêt pour la **digitalisation** des processus RH
- **Attitude proactive** et aime lancer des initiatives de changement et d'amélioration continue
- Une connaissance de eBlox ou d'un logiciel similaire de gestion des ressources humaines et de la paie sont un plus
- **Qualités personnelles**: esprit d'équipe, capacité de raisonnement logique et confiance en soi
- Bonne expression idéalement en **Français et en Néerlandais** ou motivation pour apprendre-
- **Informations complémentaires**:

- **NOUS VOUS OFFRONS**- Un cadre professionnel chaleureux où l'aspect humain est mis en avant
- Un contrat à temps plein à durée indéterminée
- Une rémunération barémique IFIC avec reconnaissance de votre ancienneté pertinente
- Une prime de fin d'année pour récompenser votre engagement et votre travail
- Une assurance hospitalisation après 6 mois et assurance accidents vie privée
- Consultations médicales à Saint-Jean au tarif de la mutuelle
- Différentes formations vous permettant d’évoluer et de rester informé de l’évolution du secteur
- Un accompagnement dans votre apprentissage du néerlandais et/ou du français
- Une indemnité de transport
- 24 jours de congé/an prorata de votre temps de travail ainsi que des jours de congé supplémentaires à 50, 52 et 55 ans
- Restaurant d’entreprise au tarif personnel
- Un cadre professionnel chaleureux où l'aspect humain est mis en avant-
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- **INTERESSÉ(E) ?**
- **PLUS D’INFORMATIONS**: