Plan Climat

**Société**:

- Au sein de l'administration de Watermael-Boitsfort le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap._

**Fonction**:
**Mission de service**

La transition vise à mettre en place des projets et des politiques pour tendre vers une société plus juste, plus durable et d’avantage respectueuse du monde qui nous entoure ainsi que des générations à venir.

Le service transition s’assure que les différents projets/events mis en place au niveau communal (tant au sein de l’administration qu’auprès des citoyens) respectent les objectifs de la transition et du plan d’actions climat communal (voté par le conseil communal du 19 mars 2024).

**Mission de l’agent.e**

J’accompagne la mise en œuvre de la 2e phase du plan d’actions climat (PAC), en veillant à développer la transversalité, tant au sein de l’administration qu'avec les acteurs du territoire.

**Profil**:
**Diplôme requis**
- Vous êtes titulaire d’un bachelor dans le domaine scientifique ou gestion de l'environnement
- Vous êtes titulaire d’un bachelor et vous disposez d’une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de l'environnement, transition, climat, gestion de projets.

**Responsabilités**
- Gestion d’équipe:

- Circulation des informations à l’intérieur de l’équipe
- Plan Climat:
- Définir un cadre méthodologique
- Actualisation des diagnostics
- Mise en place d’une stratégie de suivi et d’évaluation
- Mise en œuvre des actions
- En collaborant avec les services de l’administration et en les impliquant
- En collaborant avec le service Participation pour la mise en œuvre des actions de participation citoyenne
- Collaborer à la communication interne et externe
- Participer aux ateliers de formation et d’échanges de bonnes pratiques organisés par Bxl-Environnement
- Transition-
- Porter un appui aux projets du service

**Compétences techniques**
- Avoir de très bonnes connaissances des enjeux climatiques et un fort intérêt pour la transition écologique ;
- Disposer d’une bonne connaissance des concepts liés à la gestion de projet
- Avoir des connaissances en techniques de participation citoyenne est un atout
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Disposer d’une bonne connaissance des fonctionnalités de base de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams) ;
- Parfaite maîtrise du français, la connaissance du néerlandais et de l’anglais sont des atouts Selor article 8

Compétences comportementales Colombus:

- CONCEVOIR/Analyser : J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
- COORDONNER/Gérer Structurer son travail : Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités.
- INTERAGIR Coopérer : Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire
- INTERAGIR Communiquer : J ’exprime un message oral de manière à ce que mon interlocuteur le comprenne
- INTERAGIR Accompagner Coacher : Je soutiens les actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer.

**Offre**:
Contrat à 4/5me temps jusq'au 31.12.2025

Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B : 2.370,34 € - 3.713,89 €) ;
Cadre de travail agréable ;
Horaires flexibles (30h24/semaine) et horaire spécifique en juillet et août ;
Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l’année en cours et non sur base de l’année précédente.);
Remboursement complet des frais de transports en commun ;
Titres repas;
Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par Travailler Pour ;
2ème pilier des pensions

**Langues**:
Bonne connaissance de la seconde langue nationale (Travailler Pour art. 8 );