Senior Recruiter

Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et ses 2000 collaborateurs œuvrent à assurer à l’ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité.

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent,

**Pour la Direction des Ressources Humaines, situé sur le site Etterbeek-Baron Lambert,**

Un **Senior Recruiter **(h/f/x)

Sous contrat à durée indéterminée à temps plein

**Pourquoi nous avons besoin de vous ?**

En tant que Senior Recruiter, vous gérerez le recrutement, la sélection et l’engagement de nos futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins de nos hôpitaux.

Vous travaillerez en binôme avec une recruteuse et serez principalement en charge de profils nursing et paramédicaux (infirmiers, aide-soignants, diététiciens, ergothérapeutes, managers, assistants logistiques, brancardiers, assistants administratifs, ). Vous travaillerez également ensemble sur le projet d’attractivité du personnel soignant (développement de l’employer branding, collaboration avec les écoles, actions ciblées vers les stagiaires, )

**Ce poste est pour vous si**
- Vous aimez recruter des profils variés ayant des niveaux de responsabilités différents (infirmiers, managers, assistants logistiques, brancardiers, assistants administratifs, )
- Vous souhaitez avoir une vision transversale du milieu hospitalier
- Vous souhaitez travailler dans un environnement « familial » où l’ensemble du personnel se dit « bonjour »
- Ce qui compte est la qualité de vos recrutements et non uniquement l’atteinte de KPI
- Votre travail a un impact direct sur les équipes en place
- Votre objectif sous-jacent est d’assurer un accompagnement optimal du patient
- Vous souhaitez vous impliquer dans l’amélioration de nos pratiques en recrutement
- Vous aimez avoir un rythme de travail soutenu
- Vous recherchez un équilibre vie privée et vie professionnelle

**Ce que vous ferez**
- Vous interviendrez sur des projets en lien avec le recrutement nursing et l’équipe recrutement (ex. projet d’attractivité du personnel soignant)
- Vous aurez un rôle de conseil pour les managers de votre portefeuille et vous vous positionnerez comme un réel partenaire
- Vous maintiendrez à jour les données dans notre Applicant Tracking System
- Vous assurerez le suivi administratif de dossiers (mobilité, engagement, etc) en collaboration avec l’HR Assistant

**Avec qui et comment**

Vous intégrerez une équipe de 4 recruteurs et 1 HR assistant où l’implication, l’humour et la collaboration priment. Notre équipe recrute pour l’ensemble des profils (soignants, paramédicaux, techniques, logistiques, administratifs) excepté les profils de médecins. Chaque recruteur a son propre portefeuille.

Nos managers RH sont bienveillants et ouverts aux nouvelles idées. Ils soutiennent l’équipe recrutement au sein de l’institution.

Vous aurez la liberté d’organiser vos recrutements comme vous le souhaitez car nos managers ont l’habitude de laisser beaucoup d’autonomie à notre équipe.

Vous travaillerez majoritairement sur le site de Baron Lambert et serez régulièrement amené à vous déplacer sur les autres sites.

**Vous vous reconnaissez dans ce profil**
- Vous avez un Master
- Vous avez idéalement une expérience dans le milieu hospitalier ou une forte affinité pour les profils nursing et paramédicaux
- Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d’entretien, entretien structuré, méthode STAR, testing)
- Vous êtes organisé et êtes habitué à gérer différentes priorités en même temps
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous avez un esprit analytique et critique
- Vous êtes débrouillard dans la recherche de solutions
- Vous êtes rigoureux et méthodique dans votre prise de profil, la rédaction des offres, la gestion des informations
- Vous avez une communication aisée tant à l’oral qu’à l’écrit et êtes à l’écoute
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais

**Les avantages que nous proposons**
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine)
- Une formation de 40h en e-learning durant laquelle vous augmenterez vos compétences en recrutement et sourcing et collaborerez avec l’équipe recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de nos pratiques
- Un salaire intéressant
- Des avantages extra légaux:

- des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS
- des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros
- une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.24 €/km
- une allocation de biling