Process Manager

il y a 1 mois


Brussels, Belgique Travaillerpour.be Temps plein

**CODE DE SÉLECTION**:

- AFG24362

**LANGUE**:

- Français

**DIPLÔME**: Master Bachelier Secondaire supérieur

**TYPE DE CONTRAT**:

- Statutaire

**NIVEAU DE FONCTION**:

- A2

**TYPE DE RECRUTEMENT**: Marché interne Promotion interne Recrutement externe

**DURÉE**:

- Durée indéterminée

**LIEU DE TRAVAIL**:

- 1000 Bruxelles

**TEMPS PLEIN/TEMPS PARTIEL**:

- À temps plein

**Résumé**

**Description complète**

**Contenu de la fonction**:
Le service d’encadrement ICT du SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie est à la recherche d'un « ITIL Change & Release Manager».
- Description du Processus de Gestion du Changement et de la Gestion des Releases_

Le processus de gestion du changement (Change Management - CM) garantit que des méthodes, des procédures et une documentation standardisée sont utilisées pour gérer efficacement les changements dans l'infrastructure informatique, tout en minimisant les risques d'incidents et de problèmes susceptibles de nuire à la qualité du service.

La gestion des releases (Release Management - RM), quant à elle, assure une planification et une mise en œuvre structurées des déploiements, permettant une transition fluide des nouvelles versions de services et de logiciels en production.
- Description de la Fonction de Change & Release Manager :_

Le Change & Release Manager supervise l'ensemble des processus de gestion des changements et des releases au sein de l'organisation. Il est responsable de la bonne exécution de ces processus, de la coordination entre eux et avec les autres processus ITIL, ainsi que de l'évaluation continue de leur efficacité et efficience.

Ce rôle inclut l'élaboration de plans de déploiement (release plans), la communication et la coordination avec les parties prenantes, ainsi que le suivi de la performance des processus de changement et de release.

**Responsabilités principales**
- **Gestion et optimisation des processus** : Assurer la gouvernance des processus de Change Management et Release Management, en identifiant les problématiques, en y apportant des solutions et en proposant des améliorations.
- **Coordination et suivi des changements et releases** : Planifier et surveiller les étapes de chaque changement et release pour garantir leur implémentation en toute sécurité, sans perturber la continuité des services.

**Tâches spécifiques**

**Change Management**
- **Revue et évaluation des demandes de changement** : Accepter, prioriser et catégoriser les demandes de changement (RFC) selon leur impact, leur urgence et leur conformité aux politiques de l’organisation.
- **Présidence des réunions CAB et ECAB**: Conduire les réunions du Conseil Consultatif sur le Changement (CAB) et du CAB d’Urgence (ECAB), assurant que toutes les RFC sont rigoureusement évaluées et que les parties concernées sont bien informées.
- **Suivi et évaluation post-mise en œuvre**: Effectuer des Post Implementation Reviews (PIR) pour évaluer l’efficacité des changements, tirer des leçons et améliorer les pratiques.
- **Communication et documentation** : Créer et distribuer des rapports de gestion du changement et maintenir à jour toute la documentation des processus, politiques, procédures et modèles liés aux changements.

**Release Management**
- **Planification et gestion des releases: é**laborer et tenir à jour un calendrier des releases pour coordonner les déploiements de nouvelles versions de services et logiciels, évitant les conflits avec d'autres activités de maintenance ou de changement.
- **Coordination des équipes et des ressources** : collaborer étroitement avec les équipes de développement, d'assurance qualité, et d'opérations pour s’assurer que les étapes de développement, de test et de déploiement sont réalisées conformément aux délais et aux standards de qualité.
- **Déploiement et suivi des releases**:
- Planifier et superviser les étapes de pré-déploiement, déploiement et post-déploiement pour garantir la stabilité et la qualité de chaque release.- Élaborer des plans de rollback (repli) pour chaque release, permettant de restaurer les services si le déploiement est insatisfaisant ou pose des problèmes.- Assurer une transition en douceur des releases en production, avec un minimum de perturbation pour les utilisateurs.
- **Communication et documentation**:
- Assurer que toutes les parties prenantes sont informées des releases à venir, de leur impact potentiel et des périodes de maintenance prévues.- Maintenir à jour une documentation exhaustive pour chaque release, incluant les détails de la planification, les versions des composants, les processus de test et les critères d'acceptation.- Créer des rapports sur les performances de chaque release pour en mesurer l’impact et identifier les possibilités d’amélioration.

**Plus d’info sur la fonction ?**

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaire


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