Change Manager
il y a 10 heures
Le Centre d’Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB) est le leader de la transition numérique à Bruxelles. Nous accompagnons nos clients - les institutions publiques bruxelloises - dans leur parcours digital.
Ainsi, pour offrir aux Bruxellois **une Région durable, ouverte sur le monde et à l’économie dynamiqu**e, nous mutualisons des technologies de pointe en matière d’infrastructures, de plateformes et de services ICT.
Nos collaborateurs constituent notre première ressource pour relever ces défis.
Plus de **550 collègues enthousiastes** vous attendent au CIRB, au cœur même de Bruxelles.
La satisfaction de nos clients est au centre de nos préoccupations. Être **orienté solutions** est notre mantra. Qui va de pair avec le plaisir de travailler en équipe et notre attachement à équilibrer vie professionnelle et vie privée.
**Votre fonction**:
En tant que Change Manager, vous participez activement à la transformation de la société et à son adaptation continue aux changements. Vous occupez un rôle clé en aidant les projets à atteindre les objectifs fixés, dans le respect du calendrier et du budget.
Dans cette optique:
- Vous appliquez une approche et une méthodologie de conduite du changement (ADKAR).
- Vous développez des plans de conduite du changement réalisables et ciblés.
- Vous établissez un cadre propice aux échanges entre collaborateurs et/ou équipes projets afin d’intégrer les activités de conduite du changement dans les plans globaux des projets et agissez en tant qu’animateur ( workshops, brainstormings, etc).
- Vous coopérez également avec les spécialistes de la communication, de la formation et des Ressources Humaines dans la définition de plans et d’activités spécifiques afin de soutenir la mise en œuvre de projets.
- Vous endossez plusieurs rôles qui peuvent faciliter les mécanismes de compréhension des changements apportés/à apporter : accompagnement, explications, plans de formation, communication, etc.
- Vous veillez à ce que la productivité des différentes équipes soit maintenue en identifiant les risques potentiels, les points de résistance dus au changement et développez des actions spécifiques pour y palier.
- Vous créez et gérez des systèmes de mesures afin de suivre les progrès et implémentez les actions correctives.
- Vous réalisez des évaluations, analysez les résultats et les présentez de manière logique et accessible à la compréhension de chacun.
- Vous êtes un coach actif et visible pour les managers.
- Vous communiquez régulièrement sur vos missions et leur état d’avancement afin d’évoluer dans un environnement transparent et susciter l’engagement des collaborateurs.
- Vous créez et mettez en œuvre des mécanismes de renforcement et de célébration des succès.
**Votre formation et expérience**:
- Vous êtes titulaire d’un Master ( Sciences Humaines, Management Social, etc).
- Vous avez une expérience de min. 5 ans en Change Management.
- Vous êtes certifié ADKAR.
- Excellentes capacités d’analyse et de prise de décision.
- Vous avez une grande capacité d’écoute.
- Vous êtes capable de résoudre des problèmes complexes et faites preuve de diplomatie.
- Vous êtes créatif et orienté solutions.
- Vous avez d’excellentes compétences en communication.
- Passionné par l’humain, vous insufflez une dynamique positive autour de vous et faites preuve d’une grande crédibilité au sein de l’organisation.
- Vous avez la capacité d’influencer les autres et les faire avancer vers une vision ou but commun.
- Vous avez idéalement une connaissance du secteur public.
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais.
**Nous offrons**:
Nous offrons un contrat à durée indéterminée muni d’un package salarial attrayant qui inclut de nombreux avantages extra-légaux:
- l’assurance hospitalisation étendue à l’ambulatoire pour vous et votre famille,
- une assurance-groupe (capital pension et maladie invalidité),
- un package « formations » annuel,
- les transports publics pris en charge à 100%,
- votre abonnement GSM,
- des frais d’utilisation pour Internet et votre GSM,
- des chèques repas de 8 euros,
- mais aussi : 37 jours de congé par an (sur base d’un temps plein).
Le processus de recrutement se déroule comme suit : un entretien avec le responsable du service, un entretien avec le service RH du CIRB et un assessment.
**Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV via le bouton « Postuler »
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