CTRL-F Recruitment Manager

Wat je doet als Recruitment Manager

• Met de nodige durf en sales-technische skills haal je de vacatures binnen en overtuig je de klant van een samenwerking met CTRL-F.

• Je bouwt een netwerk op in de regio. vanuit je expertise overtuig je bedrijven van het CTRL-F verhaal. Zowel hunting als farming spreken je aan.

• Je bent de sturende kracht om je collega ('s) mee op sleeptouw te nemen. Je switcht makkelijk tussen de rol van coach, leider en mentor.

• Je krijgt de verantwoordelijkheid over je eigen kantoor. Door jouw ambitieuze mindset ga je tot het uiterste om het kantoor naar een hoger niveau te tillen.

• Je wordt gedreven door een doel en de kick naar resultaat.

• Analyses en rapportages opmaken is je niet vreemd. Aan de hand hiervan weet je ook de juiste strategie te bepalen.

Als Recruitment Manager bouw je mee aan het CTRL-F verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van nieuwe talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van je eigen kantoor en je marktaandeel in de regio te vergroten.

Na een eerste blik te werpen op je mailbox en met een koffie in de hand, start je de dag met een briefing samen met je collega's. Je neemt hierin het voortouw om samen de focus van de dag vast te leggen en zo ook de noden van de klant in kaart te brengen. Communicatie en samenwerking staan voorop want op kantoor werk je als tandem samen.

We hoeven je zeker niet te vertellen dat dit een salesgerichte functie is waar er focus wordt gelegd op hunting en farming. Dit start met telefonisch prospecteren om het CTRL-F-verhaal kenbaar maken, nadien ga je langs om je verhaal kracht bij te zetten. Daarnaast voorziet CTRL-F ook nog 101 andere redenen (gadgets, events, webinars, enquêtes, ) om spontaan in je auto te springen en het gesprek aan te knopen. Met jouw onderhandelingskills weet je een klant te overtuigen van een samenwerking met CTRL-F aan de gepaste voorwaarden. We gaan de extra mile door sollicitatiegesprek bij te wonen en nemen hier ook de rol aan van HR-partner. Doel: een langdurige samenwerking creëren met klanten, waar we hen bijstaan op vlak van HR en talent placement.

Je neemt de leiding op kantoor en bent hier de sturende kracht om je collega('s) mee op sleeptouw te nemen. Je bepaalt niet alleen hoe je kantoor kan groeien, maar ook hoe je kan meebouwen aan het groeitraject van je collega('s).

Je neemt hier de rol aan van zowel coach, leider als mentor. Samen met de Sales Director bepaal je een strategie voor het kantoor. Je maakt analyses, budgetteringen en doet aan forecasting. Je deelt je eigen visie en bekijkt samen hoe we deze kunnen omzetten in de praktijk.

Wie jij bent

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling; Je voelt aan hoe je met diverse klanten moet omgaan en weet mensen in beweging te brengen.

• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Accent Business School.

• Sales-technisch sta je al minimum 2 jaar in het werkveld.

• Dankzij jouw doe-mentaliteit en doorzettingsvermogen kan je in elke situatie je plan trekken; je denkt in mogelijkheden en oplossingen, niet in problemen.

• Je beschikt over analytisch inzicht en organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen en kan ook anderen hier tot een inzicht brengen.

• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

• Als people manager ben je idealiter assertief en empathisch in 1 persoon.

Wie zijn we en wat doen we?

Bij CTRL-F staan de dromen van kandidaten en de wensen van bedrijven centraal. We zijn als het ware dé matchmaker tussen talent en werkgevers binnen de domeinen Engineering, Finance en IT. Sinds de geboorte van CTRL - F in 2018 hebben we al meer dan 1318 kandidaten geholpen bij het vinden van hun droom job. Met zo'n 37 kantoren zijn we verspreid over heel Vlaanderen

Eens we de verwachtingen van de kandidaat bepaald hebben, gaan we op zoek naar bedrijven die aansluiten bij dit profiel. Hierbij onderzoeken we de noodzakelijke parameters zoals juiste skill set, ervaringsniveau en cultural fit. Uitgebreid persoonlijk contact met onze klanten en kandidaten zorgt ervoor dat we ons beter kunnen inleven in hun wereld. Via deze candidate driven aanpak wapenen onze recruiters zich elke dag tegen de War for Talent. Onze drijfveer is om kandidaten op maat verder te helpen in hun professionele carrière.

Je komt terecht in een team van 42 enthousiaste collega's die zichzelf elke dag 100% geven voor hun kandidaten en klanten. Dankzij de ondersteuning van ons moederbedrijf kan je ook meegenieten van waanzinnige events en spraakmakende teambuildings.

Toon je interesse, contacteer gerust of

Wie jij bent

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling; Je voelt aan hoe je met diverse klanten moet omgaan en weet mensen in beweging te brengen.

• Je bent leergierig en je houdt er van om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Accent Business School.

• Sales-technisch sta je al minimum 2 jaar in het werkveld.

• Dankzij jouw doe-mentaliteit en doorzettingsvermogen kan je in elke situatie je plan trekken; je denkt in mogelijkheden en oplossingen, niet in problemen.

• Je beschikt over analytisch inzicht en organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen en kan ook anderen hier tot een inzicht brengen.

• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.

• Als people manager ben je idealiter assertief en empathisch in 1 persoon.

Wat je krijgt

• brutoloon- conform de markt

• Variabele verloning op basis van maandelijks te behalen target

• Netto onkostenvergoeding €150 p/m

• Maaltijdvergoeding €6/gewerkte dag en ecocheques

• Wagen met tankkaart

• Laptop/tablet - GSMbudget en -abonnement

• Opleidingstraject via interne Business School aan de hand van Personal Development Program

• 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen

• Groepsverzekering

• Hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst

• Een werkplek dicht bij huis, een ongelooflijke werksfeer, koffie en vers fruit vanop kantoor,