Talent Acquisition Specialist

**DE JOB**: Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het selectieprocess van A tot Z: - Je doet een **kwalitatieve intake **met de interne klant. Je begrijpt de technische basis van het profiel en weet de boodschap om te zetten naar een aantrekkelijke vacaturetekst. - Je zorgt voor de** publicatie **op verschillende relevante jobboards en de eigen jobsite van Infrabel. Je werkt zo ook nauw samen met Employer Branding om de maximale visibiliteit van onze vacatures op de arbeidsmarkt te verzekeren. - Je werkt** proactief **en benadert zelf kandidaten. Je kan dit doen via LinkedIn, Facebook. Je neemt dit zelf in handen - Je **interviewt de kandidaten **samen met de interne klant. Je baseert je hierbij op ons bedrijfsspecifiek competentiemodel. - Je voert zelf de **salarisonderhandeling.**: - Dankzij jouw rekruteringservaring kan je snel aan de behoeftes van jouw interne klanten en van de kandidaten beantwoorden. **JOUW PROFIEL**: - **Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in Psychologie.**: - **Je hebt een professionele ervaring van minstens 3 jaar in Rekrutering en Selectie.**: - **Je hebt ervaring met het rekruteren van verschillende profielen.** Een ervaring binnen de transportsector is een sterke troef. - **Je bent Nederlandstalig en kan vlot een selectiegesprek voeren in de tweede landstaal**. - Je hebt een goede kennis van gedragscompetenties door je ervaring met o.a. de STAR-techniek. - Je beschikt over een luisterend oor dat de ontvangen informatie goed kan analyseren en gesynthetiseerd kan overbrengen aan een specifiek doelpubliek. - Je kan strategisch nadenken en hebt sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden. - Je werkethiek en creatieve geest zorgen voor een integer en vernieuwend selectieproces. - Je bent een echte teamplayer. - Je neemt initiatief om jouw werk te optimaliseren. - Je beheert jouw eigen agenda en werkt autonoom. - Je bent klantgericht en bouwt een lange termijn relatie met jouw interne klant. Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking. **ONS AANBOD**: - Een boeiende en afwisselende job. - Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving. - Talrijke opleidings - en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière. - Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen. - Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen. - Gratis reizen met de trein. **DE WERKOMGEVING**: Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving. Het team **Talent Attraction & Acquisition **helpt Infrabel om nieuwe talenten aan te trekken vanop de arbeidsmarkt. Het team zorgt ervoor dat onze jobs op de juiste manier gepromoot worden bij de juiste doelgroepen. Bovendien vertalen we de behoeften van de interne klanten naar een concrete aanpak op het vlak van rekrutering. Onze werkzetel is dicht bij het station Brussel-Zuid gevestigd. **WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?**: Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten. **VRAGEN OVER DEZE VACATURE?**: - Vergeet niet een profiel aan te maken via “Mijn Profiel”. Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook “job alerts” aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox._