Responsable RH

**Contexte**
Les Petits Riens est une entreprise d’économie sociale dont la mission est d’accompagner les personnes en difficulté afin qu’elles gagnent de l’autonomie de façon durable.
Le groupe Petits Riens est composé de 6 entités juridiques qui sont rattachées à 5 Sous-Commissions Paritaires (319.00, 319.02, 323, 329.02 et 323). Ces entités lui permettent de remplir ses missions d’économie sociale, d’hébergement et d’accueil des personnes en situation de précarité. L’équipe est actuellement composée de 5 personnes et pilotée par le Directeur du Personnel et de la Communication.

**Mission**
Le/La Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du Personnel et de la Communication et l’équipe de gestionnaires payroll et Soft HR pour traduire en actions concrètes les besoins en gestion des Ressources Humaines de l’organisation et des différentes entités qui la composent.
Il/Elle est le/la garant.e de la mise en place des processus de GRH et de l’adéquation des réponses de l’organisation aux défis humains auxquels elle est confrontée.

**Tâches**
- Gestion et animation d’une équipe de 4 personnes.
- Point de contact pour les demandes du Comité de Direction.
- Point de contact pour la concertation sociale.
- Mise en place et suivi d’une politique RH, ainsi que mise en œuvre et ajustement des processus et procédures RH.
- Garant du respect de la législation sociale.
- Garant de la politique salariale et de l’optimisation des conditions salariales, en lien avec les prescrits des CP auxquelles sont rattachées les différente entités composant les Petits Riens.
- Responsable de la professionnalisation et de l’optimisation des processus liés au parcours d’une personne au sein de l’organisation : recrutement, intégration (onboarding), formation, évaluation et gestion de carrière.
- Point de contact avec les intervenants internes et externes concernant les aspects juridiques (avocat.e.s / Juristes / DPD / CPPT / CE / DS).
- Garant de la formation continue des membres du département RH.
- Garant d’une politique de diversité inclusive.
- Reporting régulier au Directeur du Personnel et de la Communication.
- En lien avec le Conseiller en Prévention Interne, responsable du bien-être.
- En lien avec le département Communication interne, responsable de la diffusion des informations et communications liées à la gestion du personnel.

**Votre profil**
Vous êtes capable de traiter un large éventail de sujets et de projets et possédez les compétences suivantes:

- Hard Skills_
Vous possédez un diplôme de niveau Master à orientations GRH, sciences du travail ou êtes en mesure de valoriser une expérience équivalente.
Vous vous prévalez d’une expérience de minimum 5 ans dans le domaine et de minimum 2 ans en gestion d’équipe.
Vous avez de l’expérience dans la mise en place de projets RH regroupant une variété d’intervenants.
Vous avez une affinité marquée pour les chiffres et l’analyse de données.
Vous avez une très bonne connaissance du Package Office 365 et maitrisez Excel.
- Soft Skills_
Vous êtes capable de concevoir un plan stratégique RH et le décliner en actions concrètes et applicables dans un contexte changeant.
Vous êtes inspirant.e et savez motiver les équipes pour créer un environnement de travail positif.
Vous savez gérer des situations imprévues et vous adapter aux évolutions légales et organisationnelles.
Vous êtes assertif/ve et capable de gérer des tensions éventuelles.
Vous gérez les informations confidentielles avec professionnalisme.
Vous êtes organisé.e et capable de gérer plusieurs missions en parallèle avec efficacité.

Atout
La maitrise des outils Partena.
La connaissance du Néerlandais.

**Nous vous offrons**
- L’opportunité de rejoindre une organisation à fort impact social, sociétal et environnemental et une équipe impliquée et dynamique
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein assorti d’une rémunération en lien avec vos expériences utiles et les barèmes internes.
- Des avantages:
Des chèques-repas à 8 € par jour presté.
Une assurance groupe (3% quote-part perso et 6% quote-part patronale).
Une assurance hospitalisation après un an d’ancienneté.
6 jours de congés extra-légaux pour 1 ETP.
Une voiture de société ou un budget mobilité correspondant.

**Intéressé-e par ce poste ?**
Postulez en envoyant vos **CV et lettre de motivation sous format PDF** via l’onglet « APPLY » avant le 16/03/2025.