St-b 009/2022 Directeur

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann et le Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre, tous deux hôpitaux publics universitaires membres du réseau locorégional CHORUS, sont à la recherche de leur futur(e) Directeur (trice) du Département des Ressources Humaines.

Les deux CHU ont un Département des Ressources Humaines commun et mutualisé, témoignage de leur très forte collaboration et de l’ambition de faire converger ces deux hôpitaux de référence.

Le CHU St Brugmann est doté d'une riche palette hospitalière (3 sites complémentaires à Laeken, Schaerbeek et Neder-Over-Hembeek) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution. Il est affilié aux deux facultés de médecine bruxelloises (ULB et VUB) et forme, sur le site Horta, un groupement hospitalier (OSIRIS) avec l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Le CHU Brugmann dispose de plusieurs centres de référence d'envergure suprarégionale : chirurgie des malformations cardiaques congénitales, électrophysiologie cardiaque, médecine et chirurgie foetales, traitement des assuétudes, physiologie et traitement des apnées du sommeil, rétinologie et réadaptation des patients atteints de basse vision, dépistage et traitement de l'ostéoporose, immuno-allergologie, sécurisation de la transfusion sanguine, etc. Il organise en outre la prise en charge pluridisciplinaire innovante des affections fréquentes : grossesses à haut risque, affections cardiaques, athéromatose, diabète sucré, obésité morbide, cancers, troubles somatiques et cognitifs de la sénescence, réadaptation des accidents vasculaires cérébraux et des troubles de l'appareil locomoteur.

Le CHU Brugmann en quelques chiffres:

- 835 lits répartis sur ses 3 sites
- 2500 ETP dont 415 ETP médecins et 1300 ETP infirmiers et paramédicaux
- 28.000 admissions par an
- 265.000 journées d’hospitalisations par an
- 300.000 consultations par an
- 3.000 accouchements par an

Le CHU Saint-Pierre est également doté d’une riche palette hospitalière avec deux sites au cœur de Bruxelles : Porte de Hal et César De Paepe (Alexiens). Il existe une tradition de soins et un ancrage multiséculaire au cœur de la cité qui font du CHU Saint-Pierre un hôpital de référence, accessible pour tous les Bruxellois.

Le CHU Saint-Pierre dispose de plusieurs centres de référence d’envergure suprarégionale : centre de référence national pour les maladies infectieuses hautement contagieuse, un service d’urgences parmi les plus vastes et performants du pays, une activité de pointe en cardiologie interventionnelle et chirurgie cardiaque, un centre spécialisé dans le suivi des grossesses à haut risque et en procréation médicale assistée, un département de gériatrie et revalidation très conséquent hébergeant le seul service dédié de psychogériatrie en région Bruxelloise, un pôle cancer très développé en particulier sur le traitement des tumeurs rares « tête et cou », un service d’ophtalmologie chirurgicale et médicale leader à Bruxelles

Le CHU Saint-Pierre en quelques chiffres:

- 602 lits répartis sur 2 sites
- 2200 ETP dont 360 ETP médecins et 1120 ETP infirmiers et paramédicaux
- 21.000 admissions par an
- 185.000 journées d’hospitalisations par an
- 430.000 consultations par an
- 25.000 interventions chirurgicales par an
- 3.000 accouchements par an

Deux hôpitaux à caractère résolument universitaire, le CHU Brugmann et le CHU St Pierre sont à la fois un creuset de recherche et un centre de formation des professions de santé. Ils hébergent notamment, en collaboration avec les facultés de médecine et les Hautes Ecoles francophones et néerlandophones, quelques 20 programmes de post-graduat pour médecins spécialistes et de nombreux stages pour infirmiers, sages-femmes et paramédicaux.

**Votre profil et conditions d’accès à la fonction**
- Etre titulaire d’un master (universitaire de formation);
- Disposer d’une expérience d’au moins 10 années en gestion des ressources humaines ;
- Avoir une formation et/ou expérience spécifique complémentaire dans le milieu hospitalier est un atout ;
- Avoir de solides connaissances dans les processus en matière de gestion du personnel ainsi qu’une vision claire sur la gestion stratégique du personnel. Vous êtes en mesure de traduire cela en prestations de services de qualité, innovantes et orientée client.
- Disposer de solides aptitudes analytiques et conceptuelles, être tourné vers l’avenir du fait de votre vision des choses ;
- Être orienté résultats et solutions, posséder des capacités en matière de concertation, de communication et de gestion des conflits
- Avoir l’esprit d’équipe ainsi que des compétences prouvées en leadership, être en mesure de mobilise