St - B 009/2022 Directeur(Trice) Van de Afdeling

Het Universitair Centrum Brugmann en het Universitair Centrum Sint-Pieter, beide openbare universitaire ziekenhuizen en leden van het lokaal CHORUS-netwerk, zijn op zoek naar hun toekomstige directeur(trice) van de Afdeling Human Resources. De twee universitaire ziekenhuizen hebben een gemeenschappelijke en verenigde Human Resources afdeling, bewijs van hun zeer nauwe samenwerking en van de ambitie om deze twee referentieziekenhuizen naar elkaar toe te laten groeien. Het UVC Brugmann beschikt over een rijk ziekenhuispalet (3 complementaire sites in Laken, Schaarbeek en Neder-Over-Heembeek) en geniet van een specifieke architectuur in voortdurende evolutie. Het is verbonden aan de twee Brusselse medische faculteiten (ULB en VUB) en vormt op de Horta site een ziekenhuisgroep (OSIRIS) met het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Door zijn sterke sociale uitstraling zet het Universitair Ziekenhuis Brugmann zich in om de toegang tot de zorg te verzekeren voor alle patiënten, zonder enige discriminatie. Het UVC Brugmann beschikt over verschillende supraregionale referentiecentra: chirurgie van aangeboren hartafwijkingen, cardiale elektrofysiologie, foetale genees - en heelkunde, verslavingsbehandelingen, fysiologie en behandeling van slaapapneu, retinologie en revalidatie van slechtzienden, opsporing en behandeling van osteoporose, immuno-allergologie, veilige bloedtransfusie, enz. Het organiseert ook de innoverende multidisciplinaire behandeling van frequente ziekten: hoog-risico zwangerschappen, hartziekten, atheromatose, diabetes mellitus, morbide obesitas, kankers, somatische en cognitieve ouderdomsstoornissen, revalidatie na beroerte en spier - en skeletaandoeningen Het UVC Brugmann in enkele cijfers: - 835 bedden verdeeld over 3 sites - 2500 VTE waarvan 415 VTE artsen en 1300 VTE verpleegkundig - en paramedisch personeel - 28.000 opnamen per jaar - 265.000 hospitalisatiedagen per jaar - 300.000 raadplegingen per jaar - 3.000 bevallingen per jaar Het UMC Sint-Pieter beschikt ook over een rijk ziekenhuispalet met twee sites in het hart van Brussel: Hallepoort en Cesar De Paepe (Alexianen). Een traditie van zorg en een eeuwenoude verankering in het hart van de stad maken van het UMC Sint-Pieter een referentieziekenhuis, toegankelijk voor alle Brusselaars Het UMC Sint-Pieter beschikt over verschillende supraregionale referentiecentra: een nationaal referentiecentrum voor zeer besmettelijke infectieziekten, een van de grootste en efficiëntste spoedafdelingen van het land, een geavanceerde activiteit op het gebied van interventionele cardiologie en hartchirurgie, een centrum dat gespecialiseerd is in de follow-up van hoog-risicozwangerschappen en in medisch begeleide voortplanting, een zeer grote dienst geriatrie en revalidatie met de enige specifieke dienst psychogeriatrie in het Brussels Gewest, een hoogontwikkeld kankercentrum, met name voor de behandeling van zeldzame "hoofd - en halstumoren", een toonaangevende dienst van chirurgische en medische oogheelkunde in Brussel, enz. Het UMC Sint-Pieter in enkele cijfers: - 602 bedden verdeeld over 2 sites - 2200 VTE waarvan 360 VTE artsen en 1120 VTE verpleegkundig - en paramedisch personeel - 21.000 opnamen per jaar - 185.000 hospitalisatiedagen per jaar - 430.000 consultaties per jaar - 25.000 chirurgische ingrepen per jaar - 3.000 bevallingen per jaar Twee ziekenhuizen met een uitgesproken universitair karakter, het UVC Brugmann en het UMC Sint - Pieter, zijn zowel een bron van onderzoek als een centrum voor de opleiding van beroepen in de gezondheidszorg. In samenwerking met de medische faculteiten en de Franstalige en Nederlandstalige universiteiten bieden zij een twintigtal postuniversitaire opleidingen voor medische specialisten en talrijke opleidingen voor verpleegkundigen, vroedvrouwen en paramedici. **Uw profiel en toelatingsvoorwaarden tot de functie** De kandida(a)t(e) voor de functie van Directeur (trice) van de Afdeling Human Resources moet beschikken over: - minimum 10 jaar ervaring in personeelsmanagement; - een aanvullende specifieke opleiding en/of ervaring in de ziekenhuisomgeving is een pluspunt; - een grondige kennis van personeelsbeheersprocessen en een duidelijke visie op strategisch personeelsbeheer en in staat dit te vertalen in kwalitatieve, innovatieve en klantgerichte diensten. - sterke analytische en conceptuele vaardigheden en toekomstgericht zijn; - resultaat - en oplossingsgericht zijn, met goede vaardigheden wat betreft overleg, communicatie en conflictbeheer - de kwaliteiten als teamspeler met aantoonbare leidinggevende capaciteiten, in staat om zijn/haar medewerkers te mobiliseren en te enthousiasmeren. Ervaring in veranderingsmanagement is een sterke troef. - het vermogen om snel beslissingen te nemen, te overtuigen en rekening te houden met verschillende visies en standpunten; - voldoen aan de wettelijke vereisten voor tweetaligheid (of de verbintenis om binnen twee jaar aan deze vereisten te vo