Responsible Continuous Improvement

Comment pouvez-vous faire la différence ?- Le Responsable Amélioration Continue (CI) initie et gère des projets et des actions dans les trois domaines d'amélioration continue des ateliers : pratiques opérationnelles, systèmes de management, attitudes et comportements du personnel.- Votre rôle consiste à aider les ateliers à améliorer leur efficacité et processus opérationnels, ainsi qu'à introduire et à utiliser les meilleures pratiques.- Quel est votre rôle à la SNCB ?- En tant que Responsable Amélioration Continue, vous avez les responsabilités suivantes:
- Vous collaborez avec
- le management de l’atelier et le management au niveau central
- les exécutants de tout niveau sur le terrain, notamment pour accroître leur l’engagement comme base de l’amélioration durable de l’efficacité ;
- Vous gérez les projets d'amélioration des processus dans les ateliers de votre région, du diagnostic à la conception et la mise en œuvre.
- Vous mettez en œuvre des bilans coûts / bénéfices / faisabilité des actions afin de hiérarchiser les actions d'amélioration.
- Vous rédigez des rapports d'analyse et en assurez la communication ; vous donnez des conseils au management local et central, le cas échéant
- Vous coachez les équipes de management/team leaders dans vos ateliers
- Vous agissez en tant que promoteur du changement : vous contribuez à créer un environnement où l’amélioration continue définit l'état d'esprit
- Un job fait pour vous ?- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur civil, d'ingénieur industriel, de bio-ingénieur ou d'un master (de préférence dans une orientation technique) ou vous pouvez prévaloir d'une expérience équivalente.
- ET- Vous avez au moins 4 ans d'expérience pertinente avec des connaissances en ingénierie industrielle et/ou en Continuous Improvement (Lean Manufacturing, Lean Management, standardisation des processus, etc.)
- ET vous disposez des compétences ci-dessous:
Compétences techniques- Connaissance d’ERP et du planning de capacité
- Expérience dans la gestion des changements et la gestion de projet
- Excellente connaissance du français (utilisation aisée et efficace, connaissances orales et écrites) et bonne maîtrise du néerlandais
- Bonne connaissance d'Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Access, etc.)

Compétences comportementales- Votre force est de pouvoir convaincre, coacher et motiver
- Vous avez un esprit analytique et orienté solutions
- Vous montrez de l’intérêt pour les projets d'amélioration
- Vous êtes orienté résultat et client

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.- Qu'avons-nous à vous offrir ?- Un travail passionnant auquel vous vous rendrez avec plaisir.
- De chouettes collègues engagés
- De nombreuses possibilités d‘apprendre
- Des opportunités de carrière.
- Un salaire attractif assorti d’une prime de fin d'année, d’un pécule de vacances, d’une indemnité de frais et d’un bonus collectif et individuel.
- Une partie du salaire est proposée sous forme de budget flexible. Vous pouvez ainsi opter pour la location de vélos, le remboursement de l'épargne-pension, etc.
- Un abonnement de train en Belgique et des avantages sur les lignes internationales.

Ce défi vous intéresse ? Postulez maintenant - Où allez-vous travailler ?- Votre principal lieu de travail se trouvera dans les ateliers de Charleroi et de Forest. Cependant, il est important que vous soyez flexible pour vous déplacer sporadiquement dans d’autres ateliers en Belgique pour s’assurer de la transversalité de la mission CI.- What’s next ?- Vous postulez en ligne.
- Screening de votre CV et votre lettre de motivation.
- Tests d'aptitude.
- Tests de raisonnement & case.
- Nous vous invitons à un entretien de selection. Afin de bien préparer cet entretien, nous vous demandons de compléter un questionnaire de personnalité et un test d’aptitude (non-élmininatoire).
- Si ce premier entretien est concluant nous vous inviterons à un second entretien pour approfondir la compatibilité entre votre profil et le poste.
- Nous vous ferons une proposition de contrat.
- Vous êtes prêt pour votre premier jour à la SNCB
- Avez-vous encore des questions?**Jobreq 48126**

**Sur le contenu de fonction**:
Wouter Nyckees**Sur la procédure de recrutement**:
François Cornesse