Un Gestionnaire en Recrutement

**Société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

**Un Gestionnaire en Recrutement (h/f/x)**:
Dans le cadre d’**un contrat à durée indéterminée,**à **temps plein**, au barème **B1** de la fonction publique pour son département des Ressources Humaines.

**Fonction**:
**Votre mission**:
En tant que gestionnaire en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’attractivité de notre institution en assurant la gestion du recrutement pour l'ensemble des départements. Vous participerez à la définition des besoins en recrutement et à la sélection des talents qui rejoindront notre équipe.

**Ce que vous ferez au quotidien**:
Gestion du processus de recrutement:

- **Rédaction et diffusion des offres d’emploi** : Vous rédigerez des annonces de recrutement attrayantes, en accord avec les besoins des départements, en précisant les missions, compétences et conditions des postes à pourvoir.
- **Collaboration avec l’équipe RH** : Vous travaillerez étroitement avec les membres de l’équipe RH et la directrice du département pour garantir un processus fluide et transparent, tout en contribuant aux réunions d’équipe et aux projets RH en cours.

Gestion administrative:
**Profil**:
**Ce que nous recherchons**:

- **Formation**: Bachelier (de préférence en ressources humaines, psychologie ou domaine similaire), donnant accès au niveau B des administrations publiques locales bruxelloises.
- **Expérience**: Une première expérience pertinente dans le domaine du recrutement de minimum deux ans.
- **Connaissances** : Connaissance de la législation sociale.
- **Compétences linguistiques**: Vous maîtrisez parfaitement le français à l'oral et à l'écrit. La connaissance du néerlandais écrit est un plus.
- **Compétences en gestion de processus** : Vous êtes organisé et méthodique, avec une capacité à gérer simultanément plusieurs processus de recrutement.

Vos compétences en action:

- **Gestion de projet** : Vous savez organiser, planifier et respecter des délais stricts pour garantir le bon déroulement des recrutements.

Vos atouts personnels:

- **Esprit d’équipe** : Vous aimez travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et êtes prêt à soutenir vos collègues dans leurs besoins en recrutement.
- **Sens de l’initiative** : Vous êtes proactif et capable de proposer des solutions ou des améliorations dans le processus de recrutement.
- **Flexibilité**: Vous êtes capable de vous adapter aux différents besoins des départements et de gérer plusieurs recrutements en parallèle.

**Offre**:
**Ce que nous vous offrons**:

- Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2994,75 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (selon nos conditions) ;
- Une prime de fin d’année ;
- Une prime de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
- Des tickets restaurant ;
- Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle:

- La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec)
- L’accès au parking gratuit
- Une prime vélo
- Une prime piéton
- Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,) ;
- Une assurance hospitalisation ;
- Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
- Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution:

- Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
- Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
- Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
- Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
- Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein (selon notre règlement) ;
- Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.
- La mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

**Comment postuler ?**

**Procédure de sélection**:
**Inclusion et égalité des chances**: